Czy podlega opodatkowaniu VAT nieodpłatne użytkowanie lokalu, który został wniesiony w formie wkładu przez jednego ze wspólników (podatnika czynnego VAT prowadzącego jednocześnie indywidualną działalność gospodarczą) do spółki cywilnej?

Zatrudniamy 67 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Kilka osób wykonuje pracę przy komputerach w pełnym wymiarze godzin. Czy ten rodzaj pracy można zakwalifikować jako pracę w warunkach szczególnie uciążliwych i w związku z tym naliczać wyższy odpis na zfśs?

Na początku roku zatrudnialiśmy 36 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Naliczyliśmy odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 28 352,28 zł (28 x 37,5%, 8 x 50%). Z końcem maja zwolniliśmy dwie osoby, a z końcem sierpnia jedną (pełne etaty, odpisy 37,5%). Na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wpłaciliśmy w maju 75% powyższej kwoty, czyli 21 264,21 zł. Czy dokonując

Pracownik otrzyma 22 września br. nagrodę jubileuszową w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego. Zarabia 2350 zł (łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym). Wypłata wynagrodzenia następuje ostatniego dnia miesiąca. Wynagrodzenie jest zajęte przez komornika w dużej kwocie (pracownik był żyrantem kredytu). Jak powinnam dokonać potrącenia należności, skoro w jednym miesiącu dokonuję dwóch wypłat,

Spółka zakupiła nieruchomość - grunt, za który płaciła zaliczkami. Prawo własności nieruchomości przeszło na spółkę z chwilą podpisania aktu notarialnego w lutym 2005 r. (po zapłacie ostatniej raty). Sprzedający wystawiał naszej spółce faktury na każdą z wpłaconych zaliczek. Ujmowaliśmy te faktury w poszczególnych miesiącach i wykazywaliśmy jako zakup środków trwałych i VAT do przeniesienia na następny

Prowadzimy działalność w zakresie produkcji. Generalnie zasadą jest, że handlujemy tylko z odbiorcami prowadzącymi działalność gospodarczą. Może jednak zdarzyć się tak, że ilości hurtowe będzie kupowała osoba będąca rolnikiem ryczałtowym, ale posługująca się swoim numerem NIP. Czy mamy obowiązek kontroli tego odbiorcy, która prowadziłaby do wniosku, że obrót z takim odbiorcą musi być ewidencjonowany

Spółka zamierza dokonać korekty sprzedaży, tj. podwyższenia ceny sprzedaży, a tym samym podwyższenia podatku należnego, wystawiając fakturę korygującą dotyczącą sprzedaży z poprzedniego miesiąca. Kiedy należy rozliczyć tę korektę - w deklaracji za miesiąc wystawienia faktury korygującej, czy też za miesiąc poprzedni, w którym wystąpiła sprzedaż?

Czy można odliczyć VAT z faktur dokumentujących zakup usług i towarów związanych z organizacją krajowej wycieczki częściowo finansowanej z ZFŚS (np. napoje, bilety wstępu, wynajem autokaru)?

Kogo zatrudnić: pracownika czy zleceniobiorcę? Dla pracodawców jest to istotna różnica zarówno pod względem ekonomicznym, jak i prawnym. Przedmiotem zainteresowania są koszty, jakie trzeba będzie ponosić w związku z utrzymaniem pracobiorcy. Ich wysokość zależy od rodzaju umowy łączącej obie strony, ale nie tylko. Znaczenie ma również np. wysokość wynagrodzenia, status pracobiorcy, liczba źródeł utrzymania

Zgodnie z nowelizacją ustawy o VAT od 1 czerwca 2005 r. prezenty o wartości do 100 zł nie podlegają opodatkowaniu VAT, pod warunkiem prowadzenia ewidencji obdarowanych. Moje pytanie dotyczy podatku naliczonego. Czy kupując towary z myślą o przekazaniu ich jako podarunki w ramach kosztów reprezentacyjnych, mogę odliczyć VAT naliczony w całości od wszystkich towarów, czy tylko do wysokości zaliczenia

Zamierzam zawrzeć z zakładową organizacją związkową układ zbiorowy pracy. Czy jednym z jego działów może być umowa o udostępnieniu pomieszczenia i urządzeń biurowych dla organizacji związkowej istniejącej w zakładzie pracy? Układ zbiorowy jest porozumieniem między stronami, a ustawa związkowa przewiduje, że pracodawca udostępnia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenie i urządzenia techniczne

Prowadzimy przedsiębiorstwo wielozakładowe. Każdy zakład jest odrębnym pracodawcą, ale w ramach jednej spółki. Przewodniczący działającego w moim zakładzie pracy związku zawodowego jeździł do innych zakładów, gdzie nie było organizacji związkowej, i zakładał tam związki. Zwolniłem go dyscyplinarnie za naruszenie postanowień regulaminu pracy, a dokładniej za złamanie postanowienia, że na terenie zakładu

Jakie są skutki zawieszenia (nie zaprzestania) działalności gospodarczej przez osobę fizyczną w podatku VAT przez okres jedenastu miesięcy? Zaznaczam, że firma posiada środki trwałe.

W sierpniu br. przestał przychodzić do pracy pracownik magazynu. Nie otrzymaliśmy żadnego usprawiedliwienia jego nieobecności. Po kilku dniach wysłaliśmy mu pocztą zwolnienie dyscyplinarne. Tydzień później jego żona poinformowała nas, że mąż zmarł tragicznie i został odnaleziony po kilku dniach. Czy w takiej sytuacji powinnam cofnąć rozwiązanie dyscyplinarne i wydać nowe świadectwo pracy? Jeśli tak

Prowadzę firmę usługową. Ostatnio wystawiając pracownikowi świadectwo pracy posługiwałam się programem płacowo-kadrowym. Program przewiduje wpisywanie do świadectwa tzw. NN - nieobecności nieusprawiedliwionych. Dowiedziałam się jednak, że takich nieobecności nie zamieszcza się w świadectwie pracy. Czy to prawda?

Czy można złożyć wniosek o przyspieszony zwrot bezpośredni (25 dni) tylko od części zapłaconych faktur? Jakie są w tej kwestii interpretacje US?

Spółka nasza wykonuje usługi uszlachetniania poza granicami Polski, na terenie Niemiec (m.in. czyścimy odlewy). Wystawiamy faktury sprzedaży, wyceniając po średnim kursie NBP. Zdarza się, iż kontrahent niemiecki, reklamując wykonaną usługę, wystawia dla nas tzw. obciążenie (odlewy do nas nie wracają), na podstawie którego my pomniejszamy sprzedaż. 1) Czy taka informacja, jak obciążenie od kontrahenta

Jedna z naszych pracownic była zatrudniona od 1 października 2004 r. na podstawie kilku zawieranych kolejno umów o pracę. Od 1 sierpnia 2005 r. zatrudniliśmy ją na czas nieokreślony. Już po zawarciu tej umowy dowiedzieliśmy się, że pracownica dopuściła się kradzieży towaru ze sklepu, w którym pracowała. 7 września br. rozwiązaliśmy więc z nią umowę bez wypowiedzenia. W dniu rozwiązania umowy wręczyliśmy

Wysłaliśmy pracownikowi pocztą, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym z powodu samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Po 3 dniach otrzymaliśmy od tego pracownika listem poleconym pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Które rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne, nasze, które wcześniej wysłaliśmy do

Zakupiliśmy towar od kontrahenta z Niemiec. Otrzymaliśmy towar i fakturę. Na fakturze jest zapis, że w przypadku zapłaty do dnia... kwotę zapłaty pomniejsza się o 2%. Zapłaty dokonałam przed terminem i potrąciłam 2% wartości. Czy w związku z tym na tę kwotę powinnam wystawić fakturę, czy potraktować to jako rabat? Kontrahent niemiecki nie wystawił faktury korygującej. Jak powinnam postąpić w tej sytuacji

Czy jest zgodne z przepisami VAT, że fundacja, która zajmuje się tylko działalnością statutową - organizuje kursy przygotowawcze na studia i wydaje gazetę dla studentów, może być zwolniona z VAT (załącznik nr 4 wykaz usług zwolnionych - usługi w zakresie edukacji)? Jak interpretować art. 113, że zwalnia się podatników, którzy w poprzednim roku podatkowym nie przekroczyli 40 000 zł? Moja fundacja przekroczyła

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu artykułami spożywczymi. Od 1 września br. przejąłem sklep spożywczy wraz z zatrudnionymi w nim czterema pracownikami. Zostali oni przeze mnie poinformowani o możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem. W następnym dniu po przejęciu sklepu jedna z pracownic przed przystąpieniem do pracy wręczyła mi pismo informujące

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą we własnym imieniu w 2004 r. była podatnikiem VAT czynnym. Z uwagi na to, że spełniała przesłanki skorzystania ze zwolnienia podmiotowego, w styczniu 2005 r. wybrała zwolnienie od 1 lutego 2005 r. Czy w związku z wykreśleniem z rejestru podatników VAT czynnych osoba ta była obowiązana sporządzić inwentaryzację na dzień 31 stycznia 2005 r. i rozliczyć

Jeden z moich pracowników założył firmę o profilu bardzo zbliżonym do mojego (sprzedaż materiałów papierniczych). Część moich klientów zaczęła korzystać z jego usług, gdyż oferuje niższe ceny niż moje. Czy mogę wypowiedzieć mu umowę o pracę z tego powodu i ewentualnie żądać odszkodowania? Zaznaczę, że nie mam podpisanej z nim umowy o zakazie konkurencji.