Pracownica naszego biura pobiera zasiłek chorobowy. Zwolnienie od pracy spowodowane było zwichnięciem stopy. Obecnie przedłożyła kolejne zaświadczenie lekarskie na okres 30 dni, ale jednocześnie poinformowała, że stan nogi jest na tyle dobry, że nie przeszkadzałby jej w wykonywaniu obowiązków służbowych. Czy jeżeli pracownica wyraża chęć powrotu do pracy przed zakończeniem zwolnienia lekarskiego, możemy

Pracownik był zatrudniony w naszym przedsiębiorstwie od 12 marca 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. W okresie od 1 stycznia 2005 r. do 31 sierpnia 2005 r. przebywał na urlopie bezpłatnym, który udzieliliśmy mu na czas zatrudnienia w innym zakładzie. 15 marca 2005 r. zachorował i do 15 września 2005 r. był niezdolny do pracy. 31 sierpnia rozwiązała się również dodatkowa umowa o pracę z zakładem, który wypłacał

Nasz pracownik zwrócił się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu 14 tygodni przez matkę dziecka. Jest mężem matki dziecka, ale ani nie jest ojcem dziecka, ani go nie przysposobił. Prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. Czy można pracownikowi przyznać prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego na to dziecko?

W 2004 r. kupiłem samochód dostawczy o ładowności, która na podstawie tzw. wzoru Lisaka pozwalała na odliczenia podatku zawartego w cenie nabywanego do niego paliwa. Czy w wyniku zmian wprowadzonych do ustawy o podatku od towarów i usług ustawą z 21 kwietnia 2005 r. nadal będę mógł odliczać ten podatek?

Zakupiliśmy towar od kontrahenta z Niemiec. Otrzymaliśmy towar i fakturę. Na fakturze jest zapis, że w przypadku zapłaty do dnia... kwotę zapłaty pomniejsza się o 2%. Zapłaty dokonałam przed terminem i potrąciłam 2% wartości. Czy w związku z tym na tę kwotę powinnam wystawić fakturę, czy potraktować to jako rabat? Kontrahent niemiecki nie wystawił faktury korygującej. Jak powinnam postąpić w tej sytuacji

Prowadzimy działalność w zakresie produkcji. Generalnie zasadą jest, że handlujemy tylko z odbiorcami prowadzącymi działalność gospodarczą. Może jednak zdarzyć się tak, że ilości hurtowe będzie kupowała osoba będąca rolnikiem ryczałtowym, ale posługująca się swoim numerem NIP. Czy mamy obowiązek kontroli tego odbiorcy, która prowadziłaby do wniosku, że obrót z takim odbiorcą musi być ewidencjonowany

Czy podlega opodatkowaniu VAT nieodpłatne użytkowanie lokalu, który został wniesiony w formie wkładu przez jednego ze wspólników (podatnika czynnego VAT prowadzącego jednocześnie indywidualną działalność gospodarczą) do spółki cywilnej?

Od jakiej wysokości podatku wpłaconego za rok poprzedni nasza spółka powinna zaliczkowo uiszczać podatek, jeżeli 23 grudnia 2003 r. nastąpiło połączenie dwóch spółek metodą przejęcia, a obecnie działalność gospodarcza połączonej spółki prowadzona jest z numerami NIP i REGON spółki przejmującej? Czy 1/12 zaliczki na podatek dochodowy powinna być liczona od podatku zapłaconego w 2003 r. przez spółkę

Jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Rozliczam się na zasadach ogólnych. W lipcu kupiłam namiot o wartości 900 zł. Jak rozliczyć ten zakup? Od tamtego czasu ponoszę liczne wydatki na wykorzystanie go jako sklep (kable do prądu, wkręty, farby, podłoga itp.). Czy wydatki te mogą być zaliczone bezpośrednio do kosztów? Łączna kwota wydatków to około 1200 zł.

Sierpień 2005 r. - praca w systemie równoważnym (służby 24-godzinne + 1 służba 12-godzinna) w jednostce ratowniczo-gaśniczej. Harmonogram układa się następująco: 1.08 - 24 godziny; 4.08 - 24 godziny; 7.08 - 24 godziny; 10.08 - 24 godziny; 16.08 - 24 godziny; 19.08 -24 godziny; 22.08 - 24 godziny; 28.08 - 12 godzin. Łącznie 180 godzin. Pracodawca udziela na 16 sierpnia dzień urlopu okolicznościowego

Osoby, którym Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił umorzenia zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, mogą odwołać się do ministra polityki społecznej - wyrok NSA (sygn. akt II GSK 110-113/05).

Ustalamy prawo i wypłacamy świadczenia rodzinne pracownikom również w rozpoczynającym się okresie zasiłkowym. O wypłatę zasiłku rodzinnego zwróciła się do nas pracownica, która do końca sierpnia 2005 r. pobierała zasiłek, a do 18 sierpnia br. dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. W poprzednim okresie zasiłkowym świadczenia wypłacał jej urząd gminy. Czy

Mamy zamiar wypłacać jednemu z pracowników ryczałt za użytkowanie samochodu prywatnego do celów służbowych w kwocie 392,30 zł. Czy muszę od wypłat z tego tytułu naliczać zaliczkę na podatek i składki na ubezpieczenia społeczne?

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy radcę prawnego w wymiarze 3/4 etatu. Pracuje on w poniedziałek, wtorek i środę po 8 godzin, zaś w czwartek 6 godzin. Piątek ma natomiast wolny. W siedzibie firmy jest dwa razy w tygodniu w środę i w czwartek. Resztę czasu pracy spędza poza firmą, załatwiając sprawy służbowe. Jak należy udzielać mu urlopu wypoczynkowego? Jaki wymiar urlopu mu przysługuje? Zaznaczę

Chciałbym podczas naboru nowych pracowników upewnić się, że nie wykonują działalności konkurencyjnej wobec mojej firmy. Moja kadrowa twierdzi, że nie mogę o to pytać na rozmowie kwalifikacyjnej. Czy ma rację?

Zatrudniamy pracownika w podstawowym systemie czasu pracy w wymiarze 3/4 etatu. Pracuje on przez 5 dni w tygodniu po 6 godzin. W umowie o pracę ustaliliśmy, że będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie, takie jak za godziny nadliczbowe, jeżeli przepracuje w danym tygodniu powyżej 35 godzin. W poprzednim tygodniu ze względu na zwiększoną liczbę klientów pracownik wykonywał pracę również w sobotę

Postanowiliśmy zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wysłaliśmy mu pismo rozwiązujące umowę o pracę listem poleconym, ale pracownik go nie odebrał. Czy w takiej sytuacji rozwiązanie umowy jest ważne? Jeśli tak, to z jaką datą mamy wydać pracownikowi świadectwo pracy?

Zakładowa organizacja związkowa zwróciła się do mnie o podanie informacji, ile osób należy do kadry kierowniczej zakładu pracy, ponieważ od tej liczby zamierza uzależnić wskazanie osób chronionych. Podałem, że trzy, wliczając w to: siebie jako właściciela oraz moich dwóch zastępców. Związkowcy twierdzą, że zapomniałem doliczyć głównego księgowego oraz prokurenta, który ma pełnomocnictwo do wykonywania

Przyjęcie nowego pracownika często związane jest m.in. z kosztem utworzenia albo zmodernizowania stanowiska pracy dla tej osoby. Są to niekiedy wydatki połączone np. z zakupem nowych maszyn, sprzętu, mebli, środków ochrony indywidualnej czy ubrań roboczych. Istnieje kilka możliwości zmniejszenia tych obciążeń przez uzyskanie dofinansowania z urzędu pracy. Dofinansowanie to związane jest jednak z zatrudnianiem

Jeden z naszych pracowników ma zamiar rozpocząć od października br. studia wyższe (w systemie zaocznym). Nie będziemy go kierować na te studia, ale chcielibyśmy zrefundować mu ponoszone opłaty. Czy powinniśmy doliczyć ponoszone opłaty do wynagrodzenia pracownika i z tego tytułu potrącać zaliczkę na podatek dochodowy oraz opłacić od nich składki na ubezpieczenia społeczne?

Zatrudniamy 37 pracowników i mamy utworzony fundusz socjalny. Regulamin funduszu przewiduje m.in. udzielanie pracownikom pożyczek mieszkaniowych. Do tej pory były one oprocentowane, teraz jednak chcielibyśmy zmienić odpowiedni zapis w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i udzielać pożyczek nieoprocentowanych. Czy jest to dopuszczalne? Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń

Zatrudniamy 49 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Pierwszą część należnego odpisu (75%) wpłaciliśmy na konto bankowe funduszu zgodnie z przepisami, tj. 31 maja br. Obecnie mamy duże trudności finansowe. Najprawdopodobniej nie będziemy w stanie przekazać pozostałej części odpisu na konto funduszu w ustawowym terminie, czyli do końca września. Czy jeżeli dokonamy wpłaty później

Zatrudniamy zleceniobiorców, którzy prowadzą prezentację naszych produktów w miejscu zamieszkania klientów. Odprowadzamy za nich składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy zleceniobiorcy ci podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu?