To, że spółka nabyła importowane części do napraw gwarancyjnych nieodpłatnie, nie pozbawiało jej prawa do odliczenia VAT związanego z importem. Przedmiotem opodatkowania był sam import. Podatnik nabywał więc automatycznie prawo do obniżenia VAT związanego z importem - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt III SA/Wa 1202/05).

Podatnicy często mają problemy z obliczaniem terminu przedawnienia zobowiązań podatkowych. Problemy powstają zwłaszcza wtedy, gdy termin ten uległ zawieszeniu lub przerwaniu. Przedstawiamy zasady jego ustalania.

W latach 2002 i 2003 zostały zakupione zestawy komputerowe, które ze względu na niską wartość nabycia zostały jednorazowo umorzone w miesiącu oddania do używania. W 2005 r. zamierzamy kupić programy komputerowe potrzebne do pracy, m.in. MS Office. Czy zakup nowego oprogramowania wpłynie na zwiększenie wartości komputera, a może należy je zaksięgować jako wartość niematerialną i prawną? Jeżeli ma to

Zmiana art. 63 Ordynacji podatkowej dotyczy zaokrąglenia kwoty podatku do pełnych złotych. Czy zaliczka na podatek od wynagrodzenia pracownika ma być także zaokrąglona do pełnych złotych czy tylko kwota podatku rozliczana w PIT rocznym? Proszę o wyjaśnienie.

Czy wydzierżawienie przez osobę fizyczną autobusu stanowiącego jej własność podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych, w przypadku gdy dzierżawcą jest firma zagraniczna i autobus wykorzystywany jest poza granicami Polski? Jeżeli tak, proszę o podanie stawki podatku i terminu powstania obowiązku - czy jest to dzień podpisania umowy, termin płatności I raty, czy dzień otrzymania zapłaty

Czy można odliczyć VAT z faktur dokumentujących zakup usług i towarów związanych z organizacją krajowej wycieczki częściowo finansowanej z ZFŚS (np. napoje, bilety wstępu, wynajem autokaru)?

Spółka z o.o. używa samochodu na podstawie umowy leasingu, według której samochód ten jest uznany za składnik majątku leasingodawcy. Samochód uległ uszkodzeniu podczas wypadku. Naprawy dokonał inny przedsiębiorca - osoba fizyczna. Wystawił on fakturę za swoją usługę obciążając zleceniodawcę - spółkę z o.o. Spółka z o.o. przez leasingodawcę dokonała cesji należnego jej odszkodowania na rzecz firmy dokonującej

Organy podatkowe na pisemny wniosek podatnika, płatnika lub inkasenta mają obowiązek udzielić pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w ich indywidualnych sprawach. Warunkiem jest, by w sprawie nie toczyło się postępowanie podatkowe lub kontrola podatkowa albo postępowanie przed sądem administracyjnym.

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od sierpnia 2004 r. Równocześnie uczę się w szkole wyższej i mam zasądzone wyrokiem sądu alimenty, których nie otrzymuję, ponieważ mój ojciec nie żyje. 30 kwietnia 2004 r. byłem uprawniony do świadczeń z funduszu alimentacyjnego. Czy mogę starać się o zaliczkę alimentacyjną?

Zatrudniam kilku pracowników w zadaniowym czasie pracy. W jaki sposób mam im zapewnić przerwę na posiłek? Są to osoby zatrudnione na pełny etat, więc powinny pracować 8 godzin dziennie.

Jeden z naszych pracowników złożył wniosek urlopowy na większą liczbę dni urlopu niż mu przysługiwało (wniosek obejmował 10 dni, zaś pracownikowi zostało 8 dni urlopu wypoczynkowego). Ponieważ nasza firma nie prowadzi planu urlopów, a przełożony nie sprawdził, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi, wniosek uzyskał akceptację, a pracownik udał się na urlop. Jak należy potraktować dodatkowe 2 dni nienależnego

Jeden z moich pracowników założył firmę o profilu bardzo zbliżonym do mojego (sprzedaż materiałów papierniczych). Część moich klientów zaczęła korzystać z jego usług, gdyż oferuje niższe ceny niż moje. Czy mogę wypowiedzieć mu umowę o pracę z tego powodu i ewentualnie żądać odszkodowania? Zaznaczę, że nie mam podpisanej z nim umowy o zakazie konkurencji.

Wysłaliśmy pracownikowi pocztą, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym z powodu samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Po 3 dniach otrzymaliśmy od tego pracownika listem poleconym pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Które rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne, nasze, które wcześniej wysłaliśmy do

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 24 sierpnia 2005 r. Od września chcemy go zatrudnić na podstawie umowy zlecenia, która będzie jego jedynym tytułem do ubezpieczeń. Czy z tytułu tej umowy będziemy zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli pracownik już w lipcu przekroczył tzw. roczny limit podstawy wymiaru składek. Jak rozliczyć składki za wrzesień, jeśli w tym miesiącu

Wszyscy pracownicy uprawnieni do zasiłków rodzinnych już skompletowali potrzebną dokumentację. Nasz zakład pracy powinien wypłacić niektórym pracownikom oprócz zasiłków również dodatki z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Kiedy i na podstawie jakich dokumentów należy wypłacić te dodatki?

Odmowa udzielenia zwolnienia od pracy w celu prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym nie jest poleceniem dotyczącym pracy, którego pracownik może nie wykonać z powodu sprzeczności z prawem (wyrok Sądu Najwyższego z 9 września 2004 r., I PK 396/03, OSNP 2005/6/82).

Pracodawca nie ma obowiązku zwolnienia pracownika od pracy w przypadku „wezwania go” do wzięcia udziału w naradzie organów samorządu terytorialnego, poświęconej realizacji celów społecznych (wyrok Sądu Najwyższego z 5 listopada 1998 r., I PKN 350/98, OSNP 1999/24/777).

Prowadzę firmę usługową. Ostatnio wystawiając pracownikowi świadectwo pracy posługiwałam się programem płacowo-kadrowym. Program przewiduje wpisywanie do świadectwa tzw. NN - nieobecności nieusprawiedliwionych. Dowiedziałam się jednak, że takich nieobecności nie zamieszcza się w świadectwie pracy. Czy to prawda?

Jestem w trakcie kompletowania dla swojego pracownika wniosku o ustalenie kapitału początkowego. Udowodnił on ponad 16 lat pracy przed 1 stycznia 1999 r., a ponadto przedłożył mi dyplom ukończenia uzupełniających studiów magisterskich na wyższej uczelni w latach 1995-1997 oraz zaświadczenie nauczycielskiego kolegium języków obcych, które potwierdza okres jego nauki w tym kolegium w latach 1992-1995

Czy delegacje prezesa spółki, który nie jest zatrudniony na umowę o pracę i nie pobiera żadnego wynagrodzenia, można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu?

Nasza firma otrzymała przedpłatę (zaliczkę) na rachunek 23 czerwca 2005 r. od odbiorcy wewnątrzwspólnotowego na podstawie holdingu. Towar, na który otrzymano zaliczkę (przykładowo 1000 szt.), pozostaje w depozycie firmy, jednak jest postawiony do dyspozycji odbiorcy wewnątrzwspólnotowego. Towar wynikający z przedpłaty będzie odbierany przez odbiorcę własnym transportem, sukcesywnie w ciągu 1-1,5 miesiąca

Zatrudniając pracownika podpisaliśmy z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa ma obowiązywać bezterminowo. Nie określiliśmy w niej również wysokości odszkodowania przysługującego pracownikowi za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Obecnie już były pracownik twierdzi, że z powodu tych braków umowa o zakazie konkurencji jest nieważna. Czy ma rację?

Jedna z naszych pracownic była zatrudniona od 1 października 2004 r. na podstawie kilku zawieranych kolejno umów o pracę. Od 1 sierpnia 2005 r. zatrudniliśmy ją na czas nieokreślony. Już po zawarciu tej umowy dowiedzieliśmy się, że pracownica dopuściła się kradzieży towaru ze sklepu, w którym pracowała. 7 września br. rozwiązaliśmy więc z nią umowę bez wypowiedzenia. W dniu rozwiązania umowy wręczyliśmy