Zatrudniam wiele osób na podstawie umów zlecenia. Czy zatrudniając na podstawie umowy zlecenia (obciążonej jedynie składką na ubezpieczenie zdrowotne), która się kończy, muszę wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczenia zdrowotnego, w sytuacji gdy wiem, że niedługo znowu podpiszę z nim umowę zlecenia?

Bank ze względu na to, że już od kilku lat mam w nim konto osobiste, zaproponował mi kredyt w tym koncie. Na co należy zwrócić uwagę, analizując oferty banków udzielających kredytów w koncie osobistym?

Z sygnałów docierających do redakcji Mk wynika, że przedsiębiorcy mają problemy z odróżnieniem umowy dostawy od umowy dealerskiej. Różnice pomiędzy nimi omówimy w artykule.

Od 1 stycznia 2006 r. przedsiębiorcy będą uprawnieni do występowania z wnioskiem o zawarcie porozumienia w sprawie ustalenia cen transakcyjnych. Warto zatem już teraz rozważyć, komu opłaca się zawarcie takiego porozumienia. Sama instytucja została opisana dokładnie w komentarzu do nowelizacji Ordynacji podatkowej, zawartym w dodatku do „Mk” nr 17/2005. Warto tylko przypomnieć, że skutkiem porozumienia

Świadczymy usługi, które są wymienione w załączniku nr 3 poz. 153 do ustawy o podatku od towarów i usług. Klienci wnoszą przedpłaty na świadczone przez nas usługi. Czy wartość tych przedpłat stanowi podstawę do naliczenia i odprowadzenia VAT, czy obowiązek podatkowy powstaje w terminie płatności, określonej w umowie? Faktury za usługi wystawiane są w każdym miesiącu z terminem płatności do 15. dnia

W listopadzie 2004 r. kupiłem samochód dostawczy, który jest środkiem trwałym, na co wziąłem roczny kredyt. Spłacam co miesiąc ratę, natomiast odsetki nie były księgowane w pkpir, a chyba mogły być. Czy mogę teraz zaksięgować odsetki za ten rok? Czy też kwoty te przepadły i mogę zaksięgować jedynie bieżące kwoty miesięczne? Rozumiem, że ubiegły rok (dwa miesiące) nie wchodzą w grę, ale co z miesiącami

1. Otrzymałam od kontrahenta z Niemiec fakturę ze stawką 0% na usługi reklamowe bez mojego numeru VAT UE i bez jego numeru VAT UE. Czy powinnam wystawić fakturę wewnętrzną i w jakim terminie? 2. Otrzymałam też za usługi reklamowe w Niemczech od tamtejszego kontrahenta fakturę z 12% VAT bez jego numeru VAT UE. Podatek ten zapłaciłam. Czy muszę wystawić fakturę wewnętrzną, czy mogę ten VAT zaliczyć w

Udziałowcy spółki z o.o. w protokole zatwierdzającym sprawozdanie finansowe podjęli uchwałę o wyłączeniu zysku z podziału i pozostawieniu go w spółce. Czy trzeba zapłacić zryczałtowany podatek dochodowy (19%) od takiego zysku?

Sprowadziłem samochód z zagranicy. Jestem osobą fizyczną nieprowadzącą działalności. W celu zarejestrowania tego samochodu muszę uzyskać zaświadczenie o braku obowiązku zapłaty VAT. Czy z jego uzyskaniem wiążą się jakieś opłaty?

Pracodawcy często mają problem z ustaleniem, czy sklep należy traktować jako wyodrębnioną jednostkę organizacyjną, a kierującą nim osobę jak kierownika wydzielonej komórki organizacyjnej. Kierownik sklepu w zakresie swoich obowiązków ma bowiem podobne zadania jak sprzedawca. Rozbieżne interpretacje w tym zakresie utrudniają ustalenie, czy kierownicy sklepów mają prawo do wynagrodzenia oraz dodatku

Zatrudniam kierowców, którzy dowożą towar do sklepów. Co należy wliczyć do czasu pracy takich kierowców? Czy będą to tylko przejazdy, czy także okres oczekiwania na załadunek i rozładunek towaru?

Chcielibyśmy zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku dyrektora ekonomicznego umowę o zakazie konkurencji na okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy aby dodatkowo się zabezpieczyć, mogę zawrzeć w tej umowie karę umowną na wypadek naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika?

Pół roku temu zawarłem z organizacją zakładową porozumienie, w którym zrzekła się prawa do wyrażania stanowiska w sprawie zamierzonych zwolnień pracowników. Polegało to na tym, że nie informowałem tej organizacji o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony. W ubiegłym tygodniu po raz kolejny zastosowałem się do treści porozumienia i wypowiedziałem umowę jednej

Trudności finansowe firm zmuszają przedsiębiorców do ograniczania kosztów działalności. Wiąże się to z koniecznością redukcji m.in. kosztów zatrudnienia. Oszczędności w tym zakresie można szukać na wiele sposobów, np. przez zmniejszenie stanu zatrudnienia, obniżenie wynagrodzeń pracowników przy zachowaniu dotychczasowej liczebności załogi czy ogólną reorganizację, wiążącą się zarówno ze zwolnieniem

Jeden z naszych pracowników przebywał w zeszłym miesiącu w kilkudniowej zagranicznej podróży służbowej. Teraz musimy rozliczyć tę delegację. Wiemy, że w ramach noclegu w hotelu pracownik miał zapewnione także śniadanie, lecz na fakturze za nocleg nie ma odpowiedniego zapisu. Czy możemy obniżyć przysługującą pracownikowi dietę? Jakie dokumenty lub oświadczenia mogą być podstawą dokonania takiego obniżenia

Zdarza się, że nauczyciele zatrudnieni w szkole, w której pracuję, biorą krótkie (kilkudniowe lub jednodniowe) urlopy bezpłatne. Czy udzielenie nauczycielowi pojedynczych dni urlopu bezpłatnego z przyczyn osobistych należy sumować i odliczać? Chodzi o dodatek za wysługę lat - czy te dni wydłużają okres wyczekiwania na kolejny wyższy dodatek za wysługę?

Zatrudniamy 66 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Kilku pracowników chciałoby się dokształcać (byłyby to studia podyplomowe oraz szkolenia specjalistyczne). Czy możemy na ten cel przeznaczyć środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? W związku z redukcją zatrudnienia pod koniec roku na koncie funduszu wystąpi nadpłata.

Nasi pracownicy zostali przez nas ubezpieczeni na życie tzw. ubezpieczeniem pracowniczym typu P, ale składkę opłacają sami. Zmarł jeden z naszych pracowników. Czy w związku z tym jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna?

Otrzymaliśmy od ZUS informację o nadpłacie składek za 2004 r. za jednego z pracowników. W informacji ZUS podał, że nadpłata składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 3689,84 zł, natomiast niedopłata składek na ubezpieczenie zdrowotne 304,39 zł. Mamy wypłacić pracownikowi różnicę między nadpłaconymi składkami na ubezpieczenia społeczne a niedopłaconymi składkami na ubezpieczenie zdrowotne, a następnie

José Vicente Olaso Valero występował przed Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości przeciwko Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), czyli hiszpańskiemu Funduszowi Gwarantowanych Wynagrodzeń, o zapłatę odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę ustalone ugodą sądową z pracodawcą, który znalazł się w stanie upadłości (sprawa C-520/03).

Czy możemy przyjąć i zaksięgować do wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów fakturę niemiecką, na której pod poz. 1 jest towar, np. w ilości 3 sztuk, a pod poz. 2 jest korekta, np. 1 sztuka na minus z innej faktury? Jedna pozycja jest na plus, druga na minus, a pozycja „do zapłaty” jest na plus.

Pracownik jest zatrudniony na czas określony do 31.07.2005 r. W związku z tym proporcjonalny urlop wypoczynkowy wynosi (podstawa urlopu 20 dni) 20/12 × 7 = 11,66, czyli po zaokrągleniu 12 dni. Podpisujemy z pracownikiem następną umowę do końca roku, jego urlop na następne 5 miesięcy obliczamy: 20/12 × 5 = 8,33, po zaokrągleniu 9 dni. W sumie urlop danego pracownika to 21 dni (12 dni za 7 miesięcy i

Organ, wskazując na powiązania personalne między spółkami, nie wskazał konkretnego przepisu, który z takimi powiązaniami wiąże zakaz zwrotu VAT. A tylko wtedy można było go odmówić - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt III SA/Wa 1400/05).