Zapewniamy pracownikom ciepłe napoje i posiłki regeneracyjne. W jakim czasie powinny być im dostarczane (chodzi o osoby pracujące na świeżym powietrzu przez cały rok)? Czy musimy zapewnić im dodatkową przerwę na spożycie tego posiłku?

Spółka podpisała kontrakt na roboty budowlane. Pracowników skierowano do wykonania prac budowlanych poza miejscem ich stałego zamieszkania, w innej miejscowości niż miejscowość, w której spółka ma siedzibę. W umowach o pracę jest zapisane, że miejsce świadczenia pracy to miejscowość, w której znajduje się budowa. Spółka zapewniła zakwaterowanie pracownikom wynajmując lokal i budynek mieszkalny. Czy

Jestem pracodawcą i zatrudniam pracowników przy pracach związanych z preparatami wymienionymi jako rakotwórcze. Czy mam obowiązek współpracować z lekarzem w odniesieniu do spraw pracowniczych?

Komornik zajął mój rachunek bankowy, z którego dokonuję m.in. przelewów wynagrodzeń należnych pracownikom. Czy prawdą jest, że bank zwolni kwotę przeznaczoną na wynagrodzenia jedynie na podstawie zgody sądu? A co z kwotą składek i podatku od wynagrodzeń?

Jestem inspektorem bhp po ukończonym kursie dla techników bhp oraz posiadam wyższe wykształcenie wzakresie administracji. Czy zgodnie z nowym rozporządzeniem w sprawie służby bhp muszę ukończyć studia podyplomowe, aby nie stracić uprawnień inspektora?

Pracownica, która od 15 grudnia 2004 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, 21 sierpnia 2005 r. urodziła dziecko. Ostatnie zwolnienie lekarz wystawił od 10 do 31 sierpnia 2005 r. Wynagrodzenie w naszym zakładzie jest wypłacane 25. dnia miesiąca, więc wypłaciliśmy pracownicy za cały miesiąc zasiłek chorobowy. Akt urodzenia dziecka dostarczyła dopiero 19 września 2005 r. Jak skorygować dokumenty za okres

Od 27 sierpnia 2005 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas i drgania mechaniczne. Określono w nim wymagania nałożone na pracodawców w zakresie bhp przy wykonywaniu takich prac. Ich znajomość pomoże pracodawcom w zapewnieniu pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Pracownicy używają własnej odzieży roboczej, w zamian za co powinni otrzymywać ekwiwalent pieniężny. W jakiej wysokości i jak często należy go wypłacać?

Pracownik został skierowany na szkolenie bhp. Będzie się ono odbywało w innym miejscu niż jego miejsce pracy. Czy pracownikowi, który odbywa je w godzinach pracy, należy się zwrot kosztów za przejazd na miejsce szkolenia? Czy szkolenie to powinno być potraktowane jako delegacja?

Istnieje takie powiedzenie, że dobre przygotowanie każdego przedsięwzięcia stanowi połowę sukcesu. Jeżeli ktoś ma wątpliwości co do tego, czy powiedzenie to jest prawdziwe, to wątpliwości te nie mogą dotyczyć inwentaryzacji, bo w tym przedsięwzięciu sens tego powiedzenia znakomicie się sprawdza. Można powiedzieć, że złe przygotowanie się jednostki do inwentaryzacji albo brak takiego przygotowania może

Zapewnienie profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Nie może się on od niej w żaden sposób zwolnić, nawet na prośbę pracownika. Obejmuje ona przede wszystkim obowiązek kierowania pracowników (na koszt pracodawcy) na badania lekarskie: wstępne, okresowe i kontrolne.

Wiemy już, że Excel ma pomocnika do pobierania danych do Excela - MS Query. Spróbujmy teraz za jego pomocą pokazać najbardziej charakterystyczną dla baz danych konstrukcję, tj. relację. Korzyści z tego nowego pojęcia ocenicie Państwo sami.

José Vicente Olaso Valero występował przed Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości przeciwko Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), czyli hiszpańskiemu Funduszowi Gwarantowanych Wynagrodzeń, o zapłatę odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę ustalone ugodą sądową z pracodawcą, który znalazł się w stanie upadłości (sprawa C-520/03).

Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, czy mamy do czynienia z dyskryminacją w przypadku urzędników zatrudnionych na część etatu, których obowiązuje ten sam limit godzin nadliczbowych, uprawniający do dodatkowego wynagrodzenia, co pracowników pełnoetatowych (sprawa C-285/02 Edeltraud Elsner-Lakeberg przeciwko Północnej Nadrenii-Westfalii).

Przedstawiamy Państwu instrukcję wypełniania formularzy VAT-R i VAT-R/UE. Jednocześnie informujemy, że od 15 września br. obowiązują nowe wzory formularzy. Jednak jedyna zmiana wprowadzona w nowych formularzach polega na uaktualnieniu informacji dotyczącej miejsca składania formularza VAT-R. Do wyczerpania nakładów, nie dłużej jednak niż do 31 grudnia 2005 r., można stosować poprzednie wzory.

Organ, wskazując na powiązania personalne między spółkami, nie wskazał konkretnego przepisu, który z takimi powiązaniami wiąże zakaz zwrotu VAT. A tylko wtedy można było go odmówić - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt III SA/Wa 1400/05).

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 Kodeksu pracy) należy skonkretyzować zakres tego zakazu. W przypadku osób wchodzących w skład organu osoby prawnej, mających dostęp do wszystkich informacji istotnych dla funkcjonowania jednostki organizacyjnej, zakres zakazu konkurencji może być określony ogólnie, gdyż jego szczegółowe wskazanie groziłoby niebezpieczeństwem pominięcia

W razie nieuzgodnienia przez strony w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy odszkodowania za powstrzymanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej (art. 1012 § 1 Kodeksu pracy), pracownikowi - zgodnie z art. 56 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy - przysługuje odszkodowanie w minimalnej wysokości określonej w art. 1012 § 3 Kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego

Szczególny moment powstania przychodu w chwili zapłaty dotyczy nie tylko odsetek przy umowie kredytu i pożyczki. Zasada ta ma zastosowanie do wszystkich odsetek, w tym także związanych ze sprzedażą ratalną - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2025/04).