Jeżeli w przyszłym roku będzie dostępny kredyt technologiczny, nasza firma będzie chciała za jego pomocą sfinansować zakup wybranych technologii. Jakie przepisy podatkowe powinniśmy uwzględnić przy ocenie opłacalności takiej inwestycji?

Spółka ma zamiar podnieść kapitał akcyjny do kwoty 500 000 zł z funduszu rezerwowego spółki w IV kwartale 2005 r. Czy wydatki poniesione przez spółkę w związku z zamiarem podwyższenia kapitału akcyjnego (akt notarialny, koszty ogłoszenia w „Monitorze Sądowym i Gospodarczym”) stanowią koszt uzyskania przychodu?

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy (do 12 godz. na dobę) w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Praca w naszym zakładzie odbywa się przez 24 godz. na dobę we wszystkie dni tygodnia. Z ustalonego harmonogramu pracy wynika, że pracownik musi przyjść do pracy np. w święto, w sobotę (w zakładzie przyjęto, że sobota jest dniem dodatkowo wolnym od pracy), jak również w niedzielę.

Mamy w firmie samochody, które nie spełniają warunków, aby odliczać paliwo przy ich zakupie. Czy nadal w nowej deklaracji należy wykazywać te kwoty?

Przeprowadziliśmy szczepienie przeciw grypie naszych pracowników w całości sfinansowane ze środków firmy. Jak zaewidencjonować koszty szczepienia? Czy poniesiony wydatek można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w działalności?

Obowiązki związane z odbywaniem czynnej służby wojskowej w którejkolwiek z form (zasadniczej służby wojskowej, ćwiczeń żołnierzy rezerwy itp.) dotyczą nie tylko pracowników zobowiązanych do jej odbycia, ale także pracodawców. Nieznajomość tych obowiązków może prowadzić np. do orzeczenia przez sąd pracy nieskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę lub nieprawidłowości w zakresie udzielenia zwolnienia

Pracodawcy współpracujący z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi, z uwagi na niejednoznaczny zapis ustawy o związkach zawodowych, nie zawsze wiedzą, jak często mogą żądać przedstawiania informacji o liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych jej działaniem oraz u każdego z tych pracodawców z osobna. Skrajnie niekorzystna dla pracodawców wykładnia przewiduje

Z okazji Dnia Edukacji Narodowej wypłacamy naszym pracownikom nagrody pieniężne. Czy od tej nagrody należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?

Pracownik wystąpił o urlop bezpłatny na okres 3,5 miesiąca. Udzieliliśmy mu tego urlopu. Na ten okres została wstrzymana wypłata wynagrodzenia, zgłosiliśmy też przerwę w podleganiu ubezpieczniom społecznym. Pracownik ma jednak prawo do zasiłku rodzinnego na 2 dzieci. Nie ma konta bankowego, dlatego wynagrodzenie wypłacamy mu w kasie firmy. Informowaliśmy go, że w kasie są do wypłaty należne świadczenia

Moja firma udzieliła pracownikowi pożyczki na zakup samochodu. W umowie zobowiązaliśmy się do jej umorzenia po nienagannym przepracowaniu roku. Wiem, że kwota umorzonej pożyczki wraz z należnymi odsetkami za rok stanowi przychód pracownika i podlega opodatkowaniu. Czy podlega również składkom na ZUS? Czy możemy podzielić kwotę umorzenia na dwie części, aby obciążenie podatkiem i składkami rozłożyć

Zatrudniam pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Pracują oni na pełny etat po 12 godzin na dobę w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W listopadzie br. występują dwa święta, które są dniami wolnymi od pracy. Czy w przypadku zatrudnionych u mnie pracowników obniżają one ich wymiar czasu pracy o 12 godzin z tytułu każdego święta, czyli łącznie o 24 godziny?

W poprzednich artykułach nauczyliśmy się otrzymywać dane do Excela z różnych źródeł, również z danych w formacie Excela, oraz łączyć dane z różnych tabel relacjami. Te umiejętności byłyby mało użyteczne, gdybyśmy zamiast jednej prostej kartki naszego raportu musieli przedstawiać ogromne tabele danych. Poznamy proste i skuteczne, aczkolwiek technologicznie bardzo zaawansowane, narzędzie analizy danych

Zarówno podatnik, jak i podmioty dokonujące serwisu technicznego nie mają możliwości ingerencji w pamięć fiskalną kasy rejestrującej. Jeżeli więc w trakcie rejestrowania sprzedaży w kasie fiskalnej zostanie popełniona pomyłka, podatnik nie może skutecznie dokonać w niej anulowania sprzedaży lub korekty zmniejszającej sprzedaż. W tym celu ministerstwo zaleca prowadzenie tzw. ewidencji korekt, w której

Na podstawie aktualnej ustawy o VAT można karać za zaległości powstałe przed 1 maja ubiegłego roku, czyli gdy obowiązywała jeszcze poprzednia ustawa - uchwała 7 sędziów NSA (sygn. akt I FSK 424/05).

Nawet jeśli jeden z małżonków zawiesił działalność opodatkowaną ryczałtem ewidencjonowanym, nie można rozliczyć się wspólnie. Od 2003 r. prawa do wspólnego rozliczenia pozbawieni są podatnicy, do których mają zastosowanie przepisy ustawy o zryczałtowanym podatku - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt IIISA/Wa 911-912/05).

Żeby zaskarżyć decyzję izby skarbowej uchylającą lub zmieniającą wiążącą interpretację prawa podatkowego z urzędu, konieczne jest odwołanie do izby skarbowej. Oznacza to, że wszystkie decyzje wydane do tej pory zawierały błędne pouczenie, że można je bezpośrednio zaskarżyć do wojewódzkiego sądu administracyjnego - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt III SA/Wa1705/05).

Zdarza się, że po dokonaniu czynności sprawdzających przez organ podatkowy podatnicy uważają, że to ostatecznie kończy sprawę. Otóż niekoniecznie. Po czynnościach sprawdzających może być wszczęta kontrola podatkowa w tym samym zakresie. Czynności te znacząco się od siebie różnią.

Przepisy wspólnotowe zobowiązują państwa członkowskie, by wszelkie regulacje, które nie są zgodne z zasadą równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, były uznawane za nieważne. Oznacza to, że zabroniona jest zarówno bezpośrednia, jak i pośrednia dyskryminacja pracowników różnych płci ze względu na stan rodzinny i cywilny. Zasada ta nie przeciwstawia się jednak przepisom o ochronie kobiet w okresie ciąży