Wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Zaproponowałem mu zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia, a pracownik wyraził na to zgodę. Jakie wynagrodzenie powinienem wypłacić pracownikowi: czy tylko za część miesiąca, kiedy wykonywał pracę, czy całe wynagrodzenie wraz z dodatkami, które przysługiwałyby mu, gdyby

Jesteśmy jednostką samorządową. W 2001 r. zawarliśmy z kilkoma pracownikami umowy o pracę od 2 stycznia (wtorek). Wypłaciliśmy im pełne wynagrodzenie, nie pomniejszaliśmy również wysokości składek ZUS, gdyż przepracowali wszystkie dni robocze, jakie wypadały w styczniu. Niedługo pracownicy ci nabędą prawo do dodatku stażowego. Zauważyliśmy, że tak zawarty angaż skutkuje przesunięciem o miesiąc naliczania

W firmie zajmującej się sprzedażą usług na terenie Wspólnoty pojawiła się wątpliwość, czy na wysokość zwrotu mają wpływ faktury, stanowiące podatek naliczony z przeniesienia niezapłacone na moment złożenia deklaracji z wnioskiem o dokonanie zwrotu w terminie przyspieszonym?

Jeśli w zakładzie pracy wystąpi przestój, pracownicy nie mają możliwości świadczenia pracy. Zasadniczo wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, ale pracodawca ma obowiązek je wypłacić także w okresach nieświadczenia pracy, jeżeli tak stanowią przepisy. Dotyczy to m.in. przestoju w przedsiębiorstwie. To pracodawca ponosi bowiem ryzyko prowadzenia działalności.

Firma w 2003 r. jako mały podatnik rozliczała się z VAT metodą kasową kwartalną. Po roku zrezygnowała z tego typu rozliczenia. Jednak w 2003 r. zostały zaewidencjonowane zakupy, które do obecnego momentu nie zostały zapłacone. Kiedy firma będzie mogła odliczyć podatek od tych faktur - czy tylko wtedy, kiedy ureguluje całe zobowiązanie, czy gdy zobowiązanie ulegnie przedawnieniu?

Czy można odliczyć VAT od paliwa do samochodu dostawczego (do 3,5 t), w którym zamontujemy trwałą przegrodę oddzielającą część bagażową, przed przeprowadzeniem badania technicznego? Część bagażowa przekracza 50% długości pojazdu.

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni (2 tygodnie kalendarzowe). W trakcie trwania tego urlopu pracownik wystąpił o udzielenie jednego dnia wolnego z tytułu ślubu swojego syna. Czy jeżeli udzielimy pracownikowi takiego dnia wolnego, a następnie wykorzysta on pozostałą część udzielonego wcześniej urlopu wypoczynkowego, zostanie spełniony wymóg udzielenia pracownikowi co najmniej

Z końcem października spotkałem się z zakładową organizacją związkową i ta poinformowała mnie, że od 15 października br. decyzją struktury zewnętrznej tego związku dotychczasowy zarząd organizacji związkowej został zastąpiony zarządem komisarycznym, który będzie składał się z osób spoza zakładu. Jednocześnie pracownik pełniący dotychczas funkcję przewodniczącego tej organizacji nadal pozostaje zwolniony

Spółdzielnia zgodnie z pozwoleniem na budowę wybudowała na gruncie stanowiącym swoją własność budynek mieszkalny, w którego piwnicy znajduje się wielostanowiskowy lokal garażowy z miejscami postojowymi. W zależności od deklaracji członków miejsca te nabywane były przez nich przed 1 maja 2004 r. na zasadzie spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu mieszkalnego wraz z miejscem postojowym bądź przez

Jaką stawką będzie opodatkowane szkolenie prowadzone przez spółkę akcyjną z zakresu konserwacji i montażu urządzeń dźwigowych dla pracowników innych podmiotów gospodarczych?

Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę i na cały okres tego wypowiedzenia udzieliłem mu urlopu wypoczynkowego. Po rozwiązaniu umowy pracownik nie zgłosił się po świadectwo pracy, więc wysłałem mu je pocztą. Po tygodniu pracownik zadzwonił i stwierdził, że otrzymał pustą kopertę oraz zażądał wydania świadectwa po raz drugi. Czy mam taki obowiązek?

Mój mąż zmarł 16 października br. Oboje byliśmy, zgodnie z dokumentami, pracodawcami dla pracowników prowadzonej przez męża kwiaciarni (7 osób). Ja jednak nigdy nie zajmowałam się kwiaciarnią i po śmierci męża nie potrafię tego robić. Czy śmierć męża nie spowodowała natychmiastowego rozwiązania umów o pracę z pracownikami?

Zakład budżetowy powołany przez radę gminy do realizacji zadań zleconych przez gminę (m.in. z zakresu budownictwa i działalności remontowej) świadczy również usługi gastronomiczne polegające na prowadzeniu stołówki, która będzie dostarczać posiłki do szkoły, gimnazjum i przedszkola. Ze stołówki korzystać będą także nauczyciele, personel oraz osoby z zewnątrz. Mają być też przygotowywane posiłki i dostarczane

Jeden z naszych pracowników po dwuletnim sporze sądowym został niedawno przywrócony prawomocnym wyrokiem sądu pracy do poprzedniej pracy. Natychmiast po przywróceniu złożył pismo, w któ- rym rozwiązał z nami umowę o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, za 3-dniowym uprzedzeniem. Pracownik ten ukończył niedawno studia podyplomowe, które podjął na podstawie skierowania przez nasz zakład pracy.

Firma przywozi od kontrahenta z innego kraju UE uszkodzone pojemniki. Po naprawie wywozi je do kraju pochodzenia i wystawia fakturę za naprawę pojemników. Jakie warunki muszą być spełnione, by usługę naprawy opodatkować zerową stawką VAT? Jak ująć tę usługę w deklaracji VAT-7?

Prowadzę firmę ochroniarską. Dwóch moich pracowników zostało wezwanych na interwencję. Po przyjeździe na miejsce okazało się, że brama posesji jest zamknięta. Gdy ochroniarze próbowali przedostać się przez ogrodzenie, zostali pogryzieni przez biegające po posesji psy. Obawiając się dalszych obrażeń przerwali swoje czynności, zawiadamiając o zaistniałej sytuacji dyspozytora agencji ochrony. Czy pracownicy

Pracownik złożył podanie o udzielenie mu 2 miesięcy urlopu bezpłatnego. Ma jeszcze do wykorzystania w tym roku 8 dni urlopu wypoczynkowego z przysługujących mu 26 dni. Jeżeli udzielę mu urlopu bezpłatnego od 17 października do 16 grudnia 2005 r., to ile dni urlopu wypoczynkowego za ten rok jeszcze mu pozostanie?

Zatrudniłem pracownika, dla którego jest to pierwsza praca zawodowa. Wiem, że nabywa on urlop wypoczynkowy po upływie każdego miesiąca pracy. Poprosił mnie jednak o udzielenie tego urlopu „zaliczkowo”, przed uzyskaniem do niego prawa. Czy mogę to zrobić?

Ustawodawca polski od 1 maja 2004 r. przestał traktować komis jako szczególną usługę. Od tego momentu traktuje tę formę obrotu jako dwie dostawy. Komisant zawsze występuje jako pośrednik handlowy. W przypadku tzw. komisu zakupu nabywa towar od dostawcy (osoby trzeciej) i sprzedaje go komitentowi na jego zamówienie. W przypadku tzw. komisu sprzedaży otrzymuje towar od komitenta oferującego go do sprzedaży

Zajmuję się w swojej firmie sprawami kadrowymi. Mam problemy z prawidłowym ustaleniem liczby lat wliczanych do stażu urlopowego z tytułu ukończonej szkoły. Jeden z pracowników ukończył bowiem szkołę zawodową, w której nauka trwała tylko 2 lata. Natomiast inny pracownik ukończył roczną szkołę policealną. Ile lat z tytułu nauki należy wliczyć im do urlopu wypoczynkowego?

Świadczymy usługi tłumaczenia na rzecz Komisji Europejskiej. Miejscem świadczenia tych usług jest Polska. Czy należy je opodatkować stawką 22%? Czy są w tym zakresie specjalne regulacje?

Pracownik pracuje w ruchu ciągłym według harmonogramu przez cały tydzień na nocną zmianę od godz. 22.00 do 6.00. Ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy, jednego dnia rozpoczął pracę o godz. 18.00, a nie o 22.00 i pracował do godz. 6.00 rano. Jak należy rozliczyć jego czas pracy w tym dniu? Czy między godz. 18.00 a 22.00 wystąpią godziny nadliczbowe? Jeśli tak, to jaki przysługuje za nie dodatek

Jeden z naszych pracowników wykonuje pracę w systemie pracy weekendowej. Ze względu na zmianę profilu działalności firmy chcielibyśmy, aby pracował w systemie równoważnego czasu pracy. W jaki sposób możemy dokonać zmiany obowiązującego pracownika systemu czasu pracy? Czy konieczne jest uzyskanie zgody pracownika?

Zatrudniam kilku dozorców. Raz na dwie godziny dokonują obchodu terenu, a w pozostałym czasie przebywają w dyżurce (wydają klucze do pomieszczeń, poza godzinami pracy firmy wpisują osoby wchodzące i wychodzące itp.). Czy w odniesieniu do tych pracowników może być stosowane przedłużenie czasu pracy do 24 godzin na dobę?