Jakich księgowań w księgach rachunkowych należy dokonać z tytułu sprzedaży w kasie fiskalnej?

W związku z trudną sytuacją finansową firmy od 2004 r. składki do ZUS płacę nieregularnie. W sierpniu 2005 r. ZUS zajął mój rachunek bankowy, a konkretnie środki gromadzone w ramach założonej na koncie lokaty. Na rachunku rozliczeniowym nie miałem żadnych środków, natomiast na lokacie 4000 zł. Czy bank ma prawo ściągnąć zadłużenie z lokaty?

Przedmiotem naszej działalności jest sprzedaż nowych samochodów. Prowadzimy różne promocje, na przykład w cenie sprzedawanego auta nabywca dostaje pakiet ubezpieczeniowy lub nabywca nie płaci prowizji za uruchomienie kredytu. Technicznie wygląda to tak, że dealer pokrywa koszty ubezpieczenia lub koszty prowizji kredytowych. Jeżeli przed zawarciem transakcji sprzedaży było to z klientem ustalone, można

Przedsiębiorstwo, w którym pracuję, podpisało umowę utworzenia konsorcjum. W jego skład wchodzi pięć podmiotów mających osobowość prawną. Wyznaczono moją firmę na prowadzącego sprawy konsorcjum. Każda z firm została w umowie zobowiązana do wniesienia pewnej kwoty na jego rzecz. Konsorcjum nie jest odrębnie działającą spółką. Jak zaksięgować takie wpłaty?

Czy noty odsetkowe powinny być wystawiane sukcesywnie po otrzymaniu zapłaty, czy mogą być wystawione np. na koniec roku? Czy odsetki za 2004 r. mogą być naliczone w 2005 r.?

Działalność opodatkowana jest zryczałtowanym podatkiem dochodowym. Rozpocząłem ją od początku września 2005 r. Obrót z tej działalności najprawdopodobniej do końca 2005 r. nie przekroczy 500 000 zł. Czy moja firma może być nadal objęta zryczałtowanym podatkiem w 2006 r.?

Pracownicy (umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony) zmarł ojciec. Czy w związku z tym przysługują jej jakieś szczególne uprawnienia, np. płatne dni wolne od pracy, urlop bezpłatny czy płatny?

Od przedsiębiorcy w czasie kontroli zażądano wyjawienia jego majątku. I to na koniec 2002 r. Przedsiębiorca odmówił złożenia oświadczenia. Czy kontrolerzy postąpili zgodnie z prawem?

Przy potrącaniu zsumowanych świadczeń alimentacyjnych nie mogą one przekroczyć łącznie 3/5 otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu m.in. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Takie właśnie należności

Pracownica naszego zakładu, gdy została przez nas zatrudniona, pobierała rentę. W trakcie pracy przeszła na emeryturę (zamieniła rentę na emeryturę). Obecnie nie pracuje już w naszej firmie. Czy jest ona uprawniona do otrzymywania świadczeń z naszego zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (czy zalicza się do grupy „emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodzin”), skoro jest rencistką poprzedniego

W listopadzie 2005 r. rozpocznę prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej i chciałbym skorzystać z możliwości opłacania niższych składek na ubezpieczenia społeczne. Jakich formalności powinienem dokonać w ZUS i jak często mam składać deklaracje rozliczeniowe?

Nasz zakład pracy sfinansował pracownikom szczepienia przeciw grypie. Czy wartość takiego świadczenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne każdego pracownika?

Przekazujemy swoim pracownikom kupony obiadowe. Od pewnego czasu prezes firmy wprowadził zarządzenie, że kupony obiadowe mają otrzymywać również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jeden z pracowników, zatrudniony na 1/2 etatu, wykonuje w naszej firmie jednocześnie pracę na podstawie umowy zlecenia. Czy wartość kuponów obiadowych przysługująca tej osobie z tytułu wykonywania umowy

Systemy wynagradzania często są tak skonstruowane, aby motywować pracowników do bardziej wydajnej pracy. W zależności od rodzaju składnika wynagrodzenia oraz uregulowań wewnętrznych w przedsiębiorstwie, przy ustalaniu wysokości świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa należy je wziąć pod uwagę albo pominąć.

Ustaliliśmy pracownicy prawo do świadczeń rodzinnych od września 2005 r. na dwoje dzieci w wieku 15 i 17 lat. W październiku br. pracownica zwróciła się o udzielenie jednego dnia urlopu okolicznościowego w związku ze ślubem córki, na którą wypłacamy zasiłek rodzinny. Dlatego od listopada 2005 r. wstrzymaliśmy wypłatę świadczeń. Po przeliczeniu dochodu rodziny na 3 osoby okazało się, że znacznie przekracza

Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności dotyczy to przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów

Zatrudniam kilku dozorców. Raz na dwie godziny dokonują obchodu terenu, a w pozostałym czasie przebywają w dyżurce (wydają klucze do pomieszczeń, poza godzinami pracy firmy wpisują osoby wchodzące i wychodzące itp.). Czy w odniesieniu do tych pracowników może być stosowane przedłużenie czasu pracy do 24 godzin na dobę?

Jeden z naszych pracowników wykonuje pracę w systemie pracy weekendowej. Ze względu na zmianę profilu działalności firmy chcielibyśmy, aby pracował w systemie równoważnego czasu pracy. W jaki sposób możemy dokonać zmiany obowiązującego pracownika systemu czasu pracy? Czy konieczne jest uzyskanie zgody pracownika?

Jeden z naszych pracowników po dwuletnim sporze sądowym został niedawno przywrócony prawomocnym wyrokiem sądu pracy do poprzedniej pracy. Natychmiast po przywróceniu złożył pismo, w któ- rym rozwiązał z nami umowę o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, za 3-dniowym uprzedzeniem. Pracownik ten ukończył niedawno studia podyplomowe, które podjął na podstawie skierowania przez nasz zakład pracy.

Jesteśmy jednostką samorządową. W 2001 r. zawarliśmy z kilkoma pracownikami umowy o pracę od 2 stycznia (wtorek). Wypłaciliśmy im pełne wynagrodzenie, nie pomniejszaliśmy również wysokości składek ZUS, gdyż przepracowali wszystkie dni robocze, jakie wypadały w styczniu. Niedługo pracownicy ci nabędą prawo do dodatku stażowego. Zauważyliśmy, że tak zawarty angaż skutkuje przesunięciem o miesiąc naliczania

Nasza firma skierowała na studia zagraniczne pracownika będącego na urlopie bezpłatnym. Czy wydatki poniesione przez nas na finansowanie studiów będą stanowiły przychód pracownika, który należy oskładkować i opodatkować?

Jaką stawką będzie opodatkowane szkolenie prowadzone przez spółkę akcyjną z zakresu konserwacji i montażu urządzeń dźwigowych dla pracowników innych podmiotów gospodarczych?

Ustawa z 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi zmieniła ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie rozliczania transakcji sprzedaży akcji, udziałów czy też inwestycji w fundusze inwestycyjne. W artykule omawiamy te zmiany, które weszły w życie 23 października br.