Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu. W umowie o pracę ustalono, że po przekroczeniu 39 godzin pracy tygodniowo otrzymuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek jak za godziny nadliczbowe. Zgodnie z grafikiem pracownik ten powinien pracować w poniedziałki i wtorki 6 godz. od 10.00 do 16.00. W poniedziałek pracował zgodnie z grafikiem, natomiast we wtorek przyszedł do pracy

Spółka zgodnie z uregulowaniami Kodeksu spółek handlowych jest zobowiązana do podwyższenia kapitału zakładowego do 50 000 zł. W tym celu planujemy wnieść aportem maszynę produkcyjną o wartości rynkowej 80 000 zł. Czy możemy w ten sposób podnieść kapitał, a jeśli tak, to w jaki sposób ująć taką operację w księgach rachunkowych? W jaki inny sposób możemy podnieść kapitał zakładowy do wymaganej kwoty?

Zatrudniam pracowników, którzy zgodnie z rozkładem czasu pracy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin w systemie zmianowym na przemian: jeden tydzień w godzinach od 8.00 do16.00, kolejny od 16.00 do 24.00, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Sobota i niedziela są dla nich dniami wolnymi od pracy. W listopadzie br., ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy, zleciłem pracownikom pracę

Wykorzystuję w działalności gospodarczej samochód osobowy teścia. Koszty do pkpir wprowadzam na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu. Czy koszty użytkowania samochodu teścia stanowią dla mnie (synowej) koszty uzyskania przychodu? Jeśli nie, to czy stanowiłyby, gdyby mój mąż był współwłaścicielem samochodu? Czy można jednorazowo zaliczyć do kosztów ubezpieczenie OC i AC samochodu na podstawie ewidencji

Spółka małżeńska nie przeprowadziła zmiany wpisu w ewidencji działalności gospodarczej. Do kiedy jest na to czas? Jakie są konsekwencje niedotrzymania terminu?

Jednym z uprawnień pracodawcy w ramach stosunku pracy jest prawo do wypowiadania umów o pracę. Czynność ta jest sformalizowana i należy pamiętać o podstawowych wymaganiach w tym zakresie. W przypadku dokonania wadliwego wypowiedzenia pracodawca naraża się bowiem na roszczenia ze strony pracownika.

Osoba pobierająca zasiłek macierzyński lub przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym pod warunkiem, że nie ma prawa do emerytury ani renty oraz nie posiada innych tytułów do objęcia ubezpieczeniami. Za inny tytuł nie uważa się tytułu, z którego zostało przyznane prawo do zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. W kwestii,

Pracownik naszej spółki w trakcie trwania umowy o pracę odbył ćwiczenia wojskowe. Obecnie rozwiązujemy z nim umowę o pracę i nie jesteśmy pewni, w której rubryce świadectwa pracy należy umieścić informację dotyczącą odbytych ćwiczeń - w miejscu odnoszącym się do urlopów bezpłatnych, czy w części dotyczącej odbytej służby wojskowej? Jeżeli zaś w rubryce zawierającej okresy urlopów bezpłatnych, to czy

Pracownica, której przedłużyliśmy umowę o pracę na czas określony do dnia porodu, tj. do 15 lipca 2005 r., po rozwiązaniu umowy o pracę otrzymała od nas świadectwo pracy. Pracownica do tej pory nie powróciła do zdrowia po porodzie. Zasiłek macierzyński otrzymywała do 3 listopada 2005 r. 7 listopada 2005 r. dostarczyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 4 listopada do 6 grudnia 2005 r. oraz zaświadczenie

Prowadzę działalność rolniczą. Do tej pory za pracowników nie naliczałem składek na Fundusz Pracy. Podobno od listopada mam taki obowiązek. Skąd wynika taka zmiana?

Zatrudnianie pracowników wiąże się z kosztami obciążającymi budżet pracodawcy. Przede wszystkim są to wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz podatek dochodowy. Często zachodzi również konieczność utworzenia dla osoby przyjmowanej do pracy całkowicie nowego stanowiska pracy, zapewnienia jej specjalistycznego sprzętu, odzieży roboczej czy ochronnej.

Któż z nas nie używa Excela do tworzenia ładnie wyglądających tabel, raportów, zestawień? Wszyscy doceniamy potężny zestaw narzędzi służących do formatowania komórek arkusza, wszyscy też niejako automatycznie wiemy, że tak jak sformatujemy nasz raport na ekranie, tak otrzymamy go na wydruku lub np. publikacji internetowej (zapewnia to technologia WYSIWYG - What You See Is What You Get). Wszyscy wiemy

Organy podatkowe miały prawo uznać, że nieoprocentowana pożyczka od zagranicznego kontrahenta była nieodpłatnym świadczeniem dla spółki. Ustalając wysokość tego świadczenia, mogły też przyjąć oprocentowanie, jakie podatnik uzyskałby z lokalnego banku - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2356/04).

Bezpośrednią podstawą zwrotu nadpłaty zakładom pracy chronionej, których 5 lat temu pozbawiono zwolnień, jest art. 190 ust. 4 Konstytucji RP. Jeżeli podatnik rzeczywiście inwestycję zaczął, kontynuował i zrealizował, nie ma podstaw do odmowy mu zwrotu nadpłaty podatku - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2395/04).

Przepisy dopuszczają jedynie możliwość określenia wysokości straty poniesionej przez podatnika. Organ podatkowy nie może więc wydać podatnikowi decyzji dotyczącej braku straty - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt III SA/Wa1571/05).

Przedstawiamy kolejny artykuł z cyklu dotyczącego najczęściej popełnianych błędów przy rozliczaniu VAT. Pisaliśmy też o tym w Mk nr 21, natomiast w następnym numerze wyjaśnimy, jak poprawiać błędy przy rozliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych.

Maksymalne stawki taksy, jaką może pobrać notariusz, określa rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości.

Formularz NIP-3 przeznaczony jest dla osób fizycznych nieprowadzacych samodzielnie działalności gospodarczej oraz wspólników spółek osobowych (cywilnych, jawnych, partnerskich, komandytowych i komandytowo-akcyjnych) nieprowadzących poza uczestnictwem w tych spółkach innej działalności gospodarczej. NIP-3 wypełniają także płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne

Złożyłam wniosek o dotację w ramach działania 2.3 programu „Wzrost Konkurencyjności Przedsiębiorstw” (wsparcie na inwestycje). W jaki sposób przebiega podpisanie umowy i kiedy wypłacone będą pieniądze?