Pracownicy podlegają ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania i w tym okresie powinni być wykazywani w comiesięcznych dokumentach rozliczeniowych przekazywanych do ZUS. Z takiego obowiązku nie zwalnia pracodawcy fakt, że pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Okoliczności te wpływają jednak na sposób wykazywania tych osób w dokumentach

Nowelizacja Ordynacji podatkowej wprowadziła zmiany dotyczące zaokrąglania podstawy opodatkowania i kwot podatku. Zmiany te wejdą w życie 1 stycznia 2006 r. Jednak już teraz Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Finansów wydał w tej sprawie pismo 7 października 2005 r., nr SP1/694/8012-132/2334/05/AA, które przedstawiamy.

Proszę o wyjaśnienie wątpliwości związanych z koniecznością spełnienia jednego z trzech warunków przy ubieganiu się o certyfikat księgowego. Czy mając ukończone studia zawodowe (licencjat), a następnie 2-letnie studia podyplomowe z zakresu rachunkowości na uczelni mającej uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora nauk ekonomicznych: - muszę uzupełnić wykształcenie o studia magisterskie - mając

Jestem właścicielem zabudowanej nieruchomości, na której znajduje się duży zakład kamieniarski, który prowadzę. Nieruchomość ta ma bezpośredni dostęp do drogi publicznej, jednak wyjazd z niej znajduje się tuż za ostrym zakrętem, co powoduje zagrożenie bezpieczeństwa ruchu drogowego. Wielokrotnie dochodziło do poważnych wypadków z udziałem klientów wyjeżdżających z mojej nieruchomości na drogę publiczną

Ostatnia nowelizacja Ordynacji podatkowej od 1 września 2005 r. umożliwia podatnikom otrzymanie interpretacji nie tylko od organów podatkowych, ale również od Ministra Finansów. Do kompetencji ministra należy bowiem obecnie wydawanie interpretacji dotyczących postanowień umów o unikaniu podwójnego opodatkowania oraz innych ratyfikowanych umów międzynarodowych.

Złożyłam wniosek o dotację w ramach działania 2.3 programu „Wzrost Konkurencyjności Przedsiębiorstw” (wsparcie na inwestycje). W jaki sposób przebiega podpisanie umowy i kiedy wypłacone będą pieniądze?

Bezpośrednią podstawą zwrotu nadpłaty zakładom pracy chronionej, których 5 lat temu pozbawiono zwolnień, jest art. 190 ust. 4 Konstytucji RP. Jeżeli podatnik rzeczywiście inwestycję zaczął, kontynuował i zrealizował, nie ma podstaw do odmowy mu zwrotu nadpłaty podatku - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2395/04).

Nasi pracownicy zatrudnieni na stanowisku kucharza lub pomocy kuchennej w czasie wykonywania pracy otrzymują bezpłatne wyżywienie na podstawie rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej. Czy wyżywienie to należy wyceniać

Wiem, że forfaiting jest sposobem finansowania rozliczeń pomiędzy eksporterem a importerem. Problem tkwi w tym, że nie wiem, jak postąpić z kursami walut. Firma jest eksporterem i zbywa wierzytelności eksportowe. Importer przekazuje eksporterowi weksel jako zapłatę za dostarczony towar. Przy forfaitingu właściwym nabywca wierzytelności przejmuje na siebie całe ryzyko jej ściągalności, natomiast przy

Firma planuje rozpocząć w kraju działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług porządkowych (sprzątanie budynków, podległych im placów, prace porządkowe w budynkach po remontach, budowach) na terenie Szwecji. Jakich formalności należy dopełnić w kraju i Szwecji, aby rozpoczęcie działalności było możliwe? Z jaką stawką VAT powinniśmy wystawić faktury za świadczenie usług tego rodzaju?

Zawieramy kolejną umowę ubezpieczenia (AC, OC, NNW) samochodu osobowego, zakupionego w zeszłym roku za kwotę większą niż 20 000 euro. W pierwszym roku, kiedy zawieraliśmy umowę ubezpieczenia, składkę na jego ubezpieczenie wyliczyliśmy wskaźnikiem, o którym mowa w art. 16 ust. 1 pkt 49 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Czy przy kolejnym ubezpieczaniu tego samochodu należy ponownie ustalić

Rolnicza spółdzielnia produkcyjna przejęła za zadłużenie w 2004 r. działkę o pow. 0,16 ha zabudowaną budynkiem mieszkalnym w stanie surowym. Obecnie chcemy sprzedać tę nieruchomość. Czy sprzedaż jest zwolniona z VAT, czy opodatkowana, jeśli tak, to jaką stawką?

Zakupujemy (sprowadzamy) z krajów trzecich towary na nasz skład celny. Następnie eksportujemy je do innych krajów poza Wspólnotą. Czy w ustawie o VAT po 1 maja 2004 r. nic się nie zmieniło, tzn. czy nadal sprzedaż ta traktowana jest jako sprzedaż niepodlegająca podatkowi VAT? Dodam, że nie ma w tym wypadku żadnych opłat wyrównawczych. Ponadto kupujemy również towary w kraju trzecim. Ich wysyłka jest

Spółka skierowała członka zarządu (udziałowca) na studia. Czy możemy opłatę za przewód doktorski zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Czy przy przekształceniu spółki małżeńskiej w spółkę cywilną wniesienie do spółki cywilnej udziałów z dotychczas prowadzonej działalności w formie spółki małżeńskiej podlega pcc? Zostaną wniesione środki trwałe, należności i zobowiązania. Czy wniesienie aportem przedsiębiorstwa spółki małżeńskiej również powoduje konieczność zapłaty pcc?

Formularz NIP-3 przeznaczony jest dla osób fizycznych nieprowadzacych samodzielnie działalności gospodarczej oraz wspólników spółek osobowych (cywilnych, jawnych, partnerskich, komandytowych i komandytowo-akcyjnych) nieprowadzących poza uczestnictwem w tych spółkach innej działalności gospodarczej. NIP-3 wypełniają także płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne

Potrzeby rynku wymuszają na firmach elastyczne planowanie czasu pracy swoich pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy dają pracodawcy w tym zakresie duże możliwości. Jednym z elastycznych systemów czasu pracy jest przerywany system czasu pracy.

Pracownik pracuje od poniedziałku do środy po 12 godzin oraz w czwartek 4 godziny w systemie skróconego tygodnia pracy. Jak powinienem rozliczać mu pracę w godzinach nadliczbowych? Czy przekroczenie dobowe następuje przy wykonywaniu pracy ponad 12, czy ponad 8 godzin? A w czwartek ponad 4 czy 8 godzin?

Prowadzę agencję reklamową. Zatrudniam w zadaniowym systemie czasu pracy, na pełny etat, kilku pracowników. Wiem, że nie muszę w stosunku do nich prowadzić ewidencji czasu pracy. W jaki sposób mam zatem ustalać liczbę udzielanych godzin urlopu wypoczynkowego i jak należy go ewidencjonować?

Jestem właścicielem kilku sklepów. Niedawno musiałem wyjechać za granicę, a pod moją nieobecność kierownicy dwóch z moich sklepów bez porozumienia ze mną dokonali w sklepach wyprzedaży. Obniżki cen towarów były spore, więc dużo straciłem. Czy mogę w jakiś sposób ich ukarać? Czy jest szansa na odzyskanie chociaż części pieniędzy?

Otrzymaliśmy decyzję komornika, według której należy potrącać pracownikowi 200 zł bieżących alimentów miesięcznie. Oprócz tego należy mu potrącić także zaległe alimenty w kwocie 3287 zł oraz odsetki w wysokości 184 zł. Dalsze odsetki po 1,27 zł dziennie mają być naliczane do dnia zapłaty zaległości wobec ZUS, wynoszącej 8791 zł. Pracownik ten otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 849 zł brutto

Od 1 stycznia 2002 r. zmieniono zasady ustalania prawa do świadczeń przedemerytalnych, a prawo do zasiłku przedemerytalnego mogły nabyć jedynie osoby zarejestrowane w urzędzie pracy przed tą datą. W wyroku z 30 marca 2005 r. (sygn. akt K 19/02) Trybunał Konstytucyjny orzekł, że część zmian wprowadzonych w 2002 r. nowelizacją ustawy jest niezgodna z konstytucją. W związku z tym od 1 listopada 2005 r

Prawo wspólnotowe wymaga, aby w celu skuteczniejszej ochrony pracownicy lub ich przedstawiciele byli informowani o zagrożeniach dla ich bezpieczeństwa i zdrowia oraz o środkach zmniejszających lub eliminujących te zagrożenia. W sprawie C-441/01 Komisja Europejska zarzuciła Holandii, że w niewłaściwy sposób implementowała przepisy unijnej dyrektywy w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa