Czy przekazanie aportem prawa użytkowania wieczystego gruntu skutkuje podatkowo? Jeśli jest zwolnione na podstawie § 8 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia wykonawczego do ustawy o VAT, to czy należy wystawić fakturę wewnętrzną VAT i wykazać jako sprzedaż zwolnioną? Czy czynność tę należy uwzględnić, wyliczając strukturę sprzedaży (wykazać w mianowniku), jeśli przekazanie nastąpiło tylko raz, czyli wystąpiło

Otrzymaliśmy nieoprocentowaną pożyczkę od kontrahenta unijnego. Czy otrzymana pożyczka rodzi obowiązek podatkowy w podatku VAT oraz w podatku dochodowym? Otrzymana pożyczka jest przeznaczona na zakup materiałów pod zamówienie dla kontrahenta udzielającego pożyczki i spłacana jest w ratach wyznaczonych przez kontrahenta. Raty będą potrącane z bieżących płatności za dany towar.

Zatrudniam pracownicę na czas określony. Umowa o pracę kończy się jej 9 grudnia br. Przedstawiła mi ona zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że w dniu rozwiązania umowy będzie w 13. tygodniu ciąży. Czy w takiej sytuacji jej umowa o pracę powinna zostać przedłużona? Czy mogę skierować ją do lekarza zakładowego, aby stwierdził, w którym jest tygodniu ciąży?

Jesteśmy firmą produkującą i sprzedającą domy drewniane mieszkalne i letniskowe. W chwili obecnej mamy klienta z Francji - jest to osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej. Czy dostawa i montaż domu we Francji u takiego klienta będzie sprzedażą wysyłkową? Całość kontraktu opiewa na łączną kwotę 184 000 euro netto. Czy faktury wystawione do kwoty limitu obowiązującego we Francji dla sprzedaży

Firma amerykańska udzieliła polskiej spółce (operatorowi) niewyłącznej licencji na rozprowadzanie programu filmowego w kanałach telewizji kablowej. Systemy operatora ograniczają się do telewizji kablowej oraz domowych systemów telewizji satelitarnej. Tytułem udostępnienia licencji spółka polska uiszcza za pośrednictwem banku opłatę licencyjną wg faktury wystawionej przez firmę amerykańską. W dniu dokonania

W naszym zakładzie pracy jest zatrudnionych 84 pracowników. Z powodu zmian organizacyjnych jednego dnia wypowiedzieliśmy umowy o pracę 8 pracownikom, a 2 wręczyliśmy wypowiedzenia zmieniające ich warunki pracy i płacy. Czy do pracowników zwalnianych grupowo wliczamy również tych, którzy otrzymali wypowiedzenia zmieniające?

W naszej firmie wprowadziliśmy nowy schemat organizacyjny przy okazji zmiany regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Niektóre stanowiska pracy zostały zlikwidowane (pracownicy przeszli na inne), innym zmieniono nazwy. W żadnym przypadku nie nastąpiło obniżenie wynagrodzenia pracownika. Czy wobec tego wszystkim pracownikom, których zmiany objęły, należy wypowiedzieć warunki pracy i płacy wynikające

W naszym zakładzie pracy co roku przed świętami wydajemy pracownikom bony towarowe. Czy musimy z tego tytułu opłacać składki na ubezpieczenia społeczne?

Prowadzę duży warsztat samochodowy. Z tego powodu potrzebuję dużej liczby części zamiennych. Kupuje je dla mojej firmy jeden z pracowników magazynu. On decyduje, kiedy i jakie części należy zamówić. Niedawno dowiedziałem się, że ten pracownik założył swoją firmę pośredniczącą w handlu częściami samochodowymi i działając w moim imieniu kupuje od swojej firmy części zamienne po cenach wyższych niż średnie

Czy w grudniu 2005 r. można skorzystać z jednorazowego odpisu amortyzacyjnego? Spółka jest zainteresowana nabyciem maszyn do robót budowlanych, samochodu ciężarowego oraz telefonów komórkowych dla wszystkich pracowników.

W naszym zakładzie pracujemy w systemie równoważnym w ten sposób, że po 2 dniach pracy następują 2 dni wolne. Przykładowo, 1 i 2 listopada są wolne, 3 i 4 listopada są dniami pracy, 5 i 6 listopada są wolne, 7 i 8 listopada są dniami pracy, 9 i 10 listopada są wolne, 11 i 12 listopada są dniami pracy, 13 i 14 listopada są wolne, 15 i 16 są dniami pracy itd. Czy, aby prawidłowo udzielić pracownikowi

Spółka akcyjna zamierza zakupić kartki świąteczne, które roześle do swoich kontrahentów. Czy spółka jest zobowiązana naliczyć VAT od przekazania tych kartek i czy powinna wystawiać fakturę wewnętrzną?

W zamian za pracę w niedzielę udzieliłem pracownikowi dnia wolnego od pracy. Przypadł on na koniec okresu rozliczeniowego wynoszącego w moim zakładzie pracy 1 miesiąc. Jednak w czasie, gdy pracownik miał ten dzień wolny wykorzystać, zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tym powinienem wypłacić mu dodatek za pracę w niedzielę? Czy sam fakt, że wyznaczyłem pracownikowi dzień

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu. W umowie o pracę ustalono, że po przekroczeniu 39 godzin pracy tygodniowo otrzymuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek jak za godziny nadliczbowe. Zgodnie z grafikiem pracownik ten powinien pracować w poniedziałki i wtorki 6 godz. od 10.00 do 16.00. W poniedziałek pracował zgodnie z grafikiem, natomiast we wtorek przyszedł do pracy

Spółka zgodnie z uregulowaniami Kodeksu spółek handlowych jest zobowiązana do podwyższenia kapitału zakładowego do 50 000 zł. W tym celu planujemy wnieść aportem maszynę produkcyjną o wartości rynkowej 80 000 zł. Czy możemy w ten sposób podnieść kapitał, a jeśli tak, to w jaki sposób ująć taką operację w księgach rachunkowych? W jaki inny sposób możemy podnieść kapitał zakładowy do wymaganej kwoty?

Zatrudniam pracowników, którzy zgodnie z rozkładem czasu pracy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin w systemie zmianowym na przemian: jeden tydzień w godzinach od 8.00 do16.00, kolejny od 16.00 do 24.00, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Sobota i niedziela są dla nich dniami wolnymi od pracy. W listopadzie br., ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy, zleciłem pracownikom pracę

Wykorzystuję w działalności gospodarczej samochód osobowy teścia. Koszty do pkpir wprowadzam na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu. Czy koszty użytkowania samochodu teścia stanowią dla mnie (synowej) koszty uzyskania przychodu? Jeśli nie, to czy stanowiłyby, gdyby mój mąż był współwłaścicielem samochodu? Czy można jednorazowo zaliczyć do kosztów ubezpieczenie OC i AC samochodu na podstawie ewidencji

Spółka małżeńska nie przeprowadziła zmiany wpisu w ewidencji działalności gospodarczej. Do kiedy jest na to czas? Jakie są konsekwencje niedotrzymania terminu?

Jednym z uprawnień pracodawcy w ramach stosunku pracy jest prawo do wypowiadania umów o pracę. Czynność ta jest sformalizowana i należy pamiętać o podstawowych wymaganiach w tym zakresie. W przypadku dokonania wadliwego wypowiedzenia pracodawca naraża się bowiem na roszczenia ze strony pracownika.

Osoba pobierająca zasiłek macierzyński lub przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym pod warunkiem, że nie ma prawa do emerytury ani renty oraz nie posiada innych tytułów do objęcia ubezpieczeniami. Za inny tytuł nie uważa się tytułu, z którego zostało przyznane prawo do zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. W kwestii,

Pracownik naszej spółki w trakcie trwania umowy o pracę odbył ćwiczenia wojskowe. Obecnie rozwiązujemy z nim umowę o pracę i nie jesteśmy pewni, w której rubryce świadectwa pracy należy umieścić informację dotyczącą odbytych ćwiczeń - w miejscu odnoszącym się do urlopów bezpłatnych, czy w części dotyczącej odbytej służby wojskowej? Jeżeli zaś w rubryce zawierającej okresy urlopów bezpłatnych, to czy

Pracownica, której przedłużyliśmy umowę o pracę na czas określony do dnia porodu, tj. do 15 lipca 2005 r., po rozwiązaniu umowy o pracę otrzymała od nas świadectwo pracy. Pracownica do tej pory nie powróciła do zdrowia po porodzie. Zasiłek macierzyński otrzymywała do 3 listopada 2005 r. 7 listopada 2005 r. dostarczyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 4 listopada do 6 grudnia 2005 r. oraz zaświadczenie