Na początku nowego roku kalendarzowego wszyscy pracodawcy mają obowiązek ustalić, czy powinni utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Wiele wątpliwości budzą kwestie obliczania stanu zatrudnienia oraz dokonywania koniecznych uzgodnień dotyczących wewnętrznych regulacji związanych z funkcjonowaniem funduszu.

Kilku naszych pracowników otrzymuje pensję w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do końca 2004 r. wynosiło ono 824 zł, a od 1 stycznia 2005 r. 849 zł. W naszej firmie wynagrodzenie płaci się 10. dnia każdego następnego miesiąca kalendarzowego. W jakiej wysokości powinnam wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za grudzień 2004 r., skoro będę to robić w momencie obowiązywania nowej kwoty minimalnego wynagrodzenia

Zatrudniamy na umowę na czas nieokreślony pracownika, który przez pół roku będzie wykonywał dodatkową pracę. Czy możliwe jest wypłacanie temu pracownikowi dodatku do wynagrodzenia z tego tytułu przez okres sześciu miesięcy? W firmie nie ma regulaminu wynagradzania, a sprawa ma charakter jednorazowy i dotyczy jednej osoby.

Planujemy oddelegować pracownika do pracy w Austrii w firmie należącej do tej samej grupy kapitałowej, co nasza spółka. Pracownik pozostaje związany umową o pracę z naszą spółką oraz jednocześnie umową o pracę ze spółką austriacką. Na czas wykonywania pracy w Austrii zostanie mu udzielony urlop bezpłatny. Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę wykonywanej w Austrii będzie wypłacane częściowo przez naszą

Przy prowadzonej przeze mnie działalności zatrudniam 3 pracowników. Niedługo mam wyznaczony termin operacji, więc przez jakiś czas będę przebywał na zwolnieniu lekarskim. Kto w tym czasie może pełnić w moim zastępstwie obowiązki związane z ZUS? Jakie dokumenty muszą być złożone w związku z moją chorobą?

Wraz z małżonką jesteśmy współwłaścicielami gospodarstwa rolnego. Od 15 marca 1988 r. do 31 maja 2003 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Od 12 maja 2003 r. do 30 października 2003 r. przebywałem na zwolnieniu lekarskim i pobierałem zasiłek chorobowy. 5 listopada 2003 r. zarejestrowałem się jako osoba bezrobotna i przez okres od 13 listopada 2003 r. do 3 maja 2004 r. pobierałem zasiłek

Zatrudniam mniej niż 20 osób, więc nie muszę tworzyć funduszu świadczeń socjalnych. Chciałabym wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe, ale tak, by nie trzeba było od nich odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. W jaki sposób mam to zrobić?

Nasz zakład pracy zatrudnia pracownicę, która od 4 listopada 2004 r. przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek macierzyński. W okresie od 8 do 14 grudnia 2004 r. była chora i otrzymała zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy (druk ZLA). Czy za okres choroby, przypadający w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, przysługuje jej również zasiłek chorobowy?

Nasza pracownica jest obywatelką Ukrainy. Obecnie przebywa na zasiłku macierzyńskim. Okres pobierania zasiłku zakończy się w styczniu 2005 r. Pracownica wraz z rodziną przebywa na Ukrainie, tam urodziło się dziecko i jest zatrudniony jej mąż. Wiemy, że będzie chciała skorzystać z urlopu wychowawczego i świadczeń rodzinnych. W tym czasie planuje pozostać wraz z mężem na Ukrainie. Czy nabędzie uprawnienia

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Zatrudniamy na 1/4 wymiaru czasu pracy pracownika, który jest równocześnie zatrudniony w innym zakładzie pracy na pełny etat. Pracownik chorował od 8 do 10 listopada 2004 r. (wcześniej wykorzystał 33 dni zwolnienia lekarskiego w 2004 r.). U swojego drugiego pracodawcy przedstawił zwolnienie lekarskie, natomiast u

Na nasze pytania, dotyczące wypowiadania umów o pracę oraz rozwiązywania umów bez wypowiedzenia, odpowiadają Anna Lewandowska, Monika Makijewska i Elżbieta Sieklucka - specjalistki w zakresie kadr i płac z firmy Intersource sp. z o.o. Prezentujemy również szablony odpowiednich dokumentów.

Spółka z o.o. otrzymała pieniądze na sfinansowanie inwestycji z programu SAPARD. Czy powinniśmy tę kwotę opodatkować podatkiem dochodowym?

Spółdzielnia mieszkaniowa posiada grunt zabudowany budynkami mieszkalnymi w wieczystym użytkowaniu. Gmina wprowadziła bonifikatę na sprzedaż gruntu spółdzielniom mieszkaniowym w wysokości 95% wartości gruntu. Czy w takim przypadku sprzedaż gruntu przez gminę na własność jest opodatkowana VAT? Jeżeli tak, to czy od wartości z uwzględnieniem bonifikaty?