Mam zamiar zlikwidować sklep, w którym jest zatrudniony pracownik w wieku przedemerytalnym. Czy w stosunku do tego pracownika mogę dokonać wypowiedzenia zmieniającego? Czy mogę na okres kilku miesięcy przesunąć go do innej pracy nie obniżając mu wynagrodzenia?

W okresie zasiłkowym trwającym od 1 maja 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. pracodawcy, którzy 31 marca 2004 r. zatrudniali więcej niż 4 pracowników, są zobowiązani do wypłaty niektórych świadczeń rodzinnych swoim pracownikom w czasie zatrudnienia (również w okresie udzielonego urlopu bezpłatnego) oraz osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej.

W naszej firmie pracuje kilkudziesięciu handlowców, którzy często pobierają zaliczki na cele służbowe. Bank, w którym firma posiada konto, zaproponował wydanie wszystkim pracownikom, którzy korzystają z zaliczek służbowych, kart płatniczych (debetowych lub obciążeniowych). Czy takie rozwiązanie jest dla firmy korzystne oraz czy możliwe jest całkowite wyeliminowanie zaliczek?

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Zatrudniamy na 1/4 wymiaru czasu pracy pracownika, który jest równocześnie zatrudniony w innym zakładzie pracy na pełny etat. Pracownik chorował od 8 do 10 listopada 2004 r. (wcześniej wykorzystał 33 dni zwolnienia lekarskiego w 2004 r.). U swojego drugiego pracodawcy przedstawił zwolnienie lekarskie, natomiast u

Zostałam zatrudniona w nowo tworzonej spółce z o.o. Czy jej właściciele (prezes i członkowie zarządu) są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, jeżeli opłacają te składki z innych tytułów? Prezes prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, a członkowie zarządu są pracownikami zatrudnionymi na umowę o pracę w innej spółce. Żadnego ze wspólników nie wiąże ze spółką

W niektórych miesiącach poprzedniego roku kalendarzowego liczba zatrudnionych w naszym zakładzie przekraczała 20 osób. Były to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (większość pracowników na niepełny etat) i na podstawie umowy zlecenia. Dotychczas nie musieliśmy wypłacać zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa, gdyż zawsze zatrudnialiśmy mniej niż 20 osób. Czy w 2005 r. będziemy zobowiązani

Pracownik złożył wniosek o zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu dojazdu dziecka do szkoły ponadpodstawowej w mieście oddalonym o 3 km od wsi, w której mieszka. Wieś posiada ten sam kod pocztowy co miasto, w którym znajduje się szkoła. Czy miejscowość, w której jest siedziba szkoły tego dziecka, należy traktować jako miejscowość poza miejscem jego zamieszkania i czy w związku z tym powinniśmy wypłacać

Czy umorzona należność z tytułu wykonania robót budowlanych, na podstawie porozumienia między osobami prowadzącymi działalność (50% niezapłaconych należności zostało umorzone, a pozostała część rozłożona do spłaty w 5 ratach), może być zakwalifikowana w koszty uzyskania przychodów działalności gospodarczej wierzyciela? Zaznaczam, że należność za wskazaną usługę była zakwalifikowana do przychodów w

Nasza pracownica jest obywatelką Ukrainy. Obecnie przebywa na zasiłku macierzyńskim. Okres pobierania zasiłku zakończy się w styczniu 2005 r. Pracownica wraz z rodziną przebywa na Ukrainie, tam urodziło się dziecko i jest zatrudniony jej mąż. Wiemy, że będzie chciała skorzystać z urlopu wychowawczego i świadczeń rodzinnych. W tym czasie planuje pozostać wraz z mężem na Ukrainie. Czy nabędzie uprawnienia

Nasz zakład zatrudnia ponad 20 pracowników. Jedna z pracownic od 1 maja do 31 sierpnia 2004 r. pobierała zasiłek rodzinny na dwoje dzieci w wieku 6 i 19 lat. Od 1 września przysługuje jej zasiłek rodzinny tylko na jedno dziecko, gdyż starszy syn zakończył naukę w szkole średniej, a od stycznia podjął naukę w szkole policealnej. Czy w związku z tym mamy wypłacić pracownicy dodatek z tytułu rozpoczęcia

Prowadzę zakład szwalniczy. Jedna z moich pracownic ma 10-letnie dziecko, które zachorowało. Ojciec dziecka pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z harmonogramem wykonuje pracę przez 2 dni po 12 godzin, a następny dzień ma wolny. Czy za wszystkie dni zwolnienia przysługuje pracownicy zasiłek opiekuńczy, skoro ojciec dziecka ma co trzeci dzień wolny i może wówczas sprawować opiekę nad

Zatrudniam pracownicę, która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim i której wypłacam zasiłek macierzyński od dnia porodu, tj. od 25 października 2004 r. W okresie od 27 do 31 grudnia 2004 r. dziecko przebywało w szpitalu. Czy w związku z tym pracownica nabędzie prawo do 5 dodatkowych dni zasiłku macierzyńskiego w terminie późniejszym, czyli po zakończeniu ustawowego okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Nasz zakład pracy zatrudnia pracownicę, która od 4 listopada 2004 r. przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek macierzyński. W okresie od 8 do 14 grudnia 2004 r. była chora i otrzymała zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy (druk ZLA). Czy za okres choroby, przypadający w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, przysługuje jej również zasiłek chorobowy?

Udało mi się kupić akcje PKO BP w publicznej ofercie przeprowadzonej w 2004 r. na GPW. Zarobiłem na tej inwestycji 25%. Czy od tego zysku (około 3000 zł) mam samodzielnie zapłacić podatek dochodowy, czy też zrobi to biuro maklerskie? Czy biuro maklerskie pobierze zaliczkę w momencie wypłaty zgromadzonych środków z tej inwestycji? Jak rozlicza się ten dochód?

Dość często pracownicy obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymują inne składniki wynagrodzenia w postaci premii, nagród lub dodatków. Kwestia uwzględniania tych składników podczas ustalania podstawy wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa sprawia ich płatnikom wiele problemów.

Prowadzę działalność gospodarczą jako wspólnik spółki cywilnej. Czy w deklaracji PIT-5L mogę od podatku dochodowego odjąć kwoty składek na ubezpieczenie zdrowotne opłacone przez spółkę jako płatnika za mnie z tytułu działalności w spółce? Proszę o informację, czy w przypadku podatku liniowego zaliczka (art. 14 ust. 3 pkt 1 updof) jest przychodem. Jeżeli tak, to kiedy powinna być zaewidencjonowana jako

Firma (sp. z o.o.), startując do przetargu o zamówienia publiczne, wpłaciła wadium. Spółka nie została wybrana. Kwota wadium przepadła. Czy stanowi ona koszty uzyskania przychodów?

Jesteśmy spółdzielnią mieszkaniową. Jak mamy rozliczać się od stycznia 2005 r., kiedy to zgodnie z art. 5 ustawy z 12 listopada 2003 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw tracimy zwolnienie od podatku dochodowego?

Spółka z o.o. wykupiła część udziałów w celu ich umorzenia, ale po cenie wyższej niż wartość nominalna. Czy różnica między zapłaconą wartością wykupu a wartością nominalną stanowi dla spółki koszt uzyskania przychodów?

Czy pracownik delegowany przez cały miesiąc z Gdańska do Warszawy, który przyjeżdża na każdy weekend do domu, może użytkować (za zgodą pracodawcy) swój samochód prywatny, domagając się zwrotu kosztów według wyliczenia za przejechane kilometry oraz diet? Czy w całości będzie to kosztem uzyskania przychodów?

Nasza firma w jednym z obszarów działalności zajmuje się wywozem nieczystości stałych w gminie, w której działamy. Do tego celu są wykorzystywane samochody (śmieciarki). Jeden z nich zarejestrowany jest jako samochód specjalny. W latach 2000-2003 uznawaliśmy wszystkie posiadane samochody śmieciarki jako specjalne, pomimo iż nie miały odpowiedniego wpisu w dowodzie rejestracyjnym. Taka interpretacja

Spółka kupuje od firmy niemieckiej X opakowania, za które zostaje obciążona fakturą. Równocześnie firma X obciąża spółkę fakturą za jednorazową kaucję za te opakowania (w momencie zakupu otrzymujemy dwie faktury na tę samą ilość opakowań). Spółka następnie sprzedaje te opakowania swoim odbiorcom wraz z towarem, wykazując na fakturach w momencie sprzedaży towaru wartość kaucji za opakowania. Z umowy

Osoby, których stan zdrowia uległ pogorszeniu, mogą ubiegać się o skierowanie na rehabilitację leczniczą w ramach tzw. prewencji rentowej, której koszty w całości pokrywa ZUS. Z drugiej strony wszyscy ubiegający się o rentę z tytułu niezdolności do pracy muszą liczyć się z tym, że zanim lekarz orzecznik stwierdzi niezdolność do pracy, oceni, czy ich stan zdrowia rokuje poprawę wskutek przeprowadzenia

Jesteśmy leasingobiorcą gruntu (leasing kapitałowy - finansowy, wartość leasingowanego gruntu 1 mln zł, wprowadzony do ewidencji środków trwałych jako grunt leasingowany według wartości gruntu - 1 mln zł). Do chwili obecnej zapłaciliśmy za grunt 700 tys. zł. Pozostało do zapłaty 300 tys. zł. Chcemy zbyć ten grunt, wskazując jako nabywcę osobę trzecią, na którą leasingodawca przelałby prawo własności