Znowelizowana ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych dostosowuje zawarte w niej regulacje do przepisów ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług - Dz.U. Nr 54, poz. 535. Reguluje między innymi rozliczenie w podatku dochodowym korekty podatku naliczonego po zakończeniu roku. Z sygnałów docierających do Redakcji wynika, że nasi Czytelnicy mają nadal problemy z prawidłowym ustaleniem

Jak postąpić z niezamortyzowaną częścią inwestycji w obcym środku trwałym (nieruchomość), jeżeli wykupujemy nieruchomość, w której zrealizowana jest inwestycja w obcym środku trwałym?

Wynajęliśmy firmę, która zajmuje się telemarketingiem. Jej pracownicy wydzwaniają do naszych potencjalnych odbiorców, próbując ich przekonać do naszych usług. Ponieważ nasza usługa jest skierowana do osób fizycznych prowadzących działalność, została przygotowana taka baza. Czy taka usługa jest formą reklamy publicznej? I czy w takim razie można w całości bez limitu zaliczyć ją do kosztów uzyskania

Prowadzę działalność gospodarczą jako wspólnik spółki cywilnej. Czy w deklaracji PIT-5L mogę od podatku dochodowego odjąć kwoty składek na ubezpieczenie zdrowotne opłacone przez spółkę jako płatnika za mnie z tytułu działalności w spółce? Proszę o informację, czy w przypadku podatku liniowego zaliczka (art. 14 ust. 3 pkt 1 updof) jest przychodem. Jeżeli tak, to kiedy powinna być zaewidencjonowana jako

W 2004 r. po raz pierwszy podatnicy prowadzący działalność gospodarczą i podlegający ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych mogli opodatkować swoje dochody z działalności gospodarczej 19% podatkiem liniowym. Zasadą jest, że podatnik prowadzący działalność gospodarczą, który nie złoży żadnego oświadczenia w sprawie wyboru formy opodatkowania, przy okazji rozpoczęcia działalności gospodarczej

Według nowych przepisów kontrola kończy się w momencie otrzymania protokołu pokontrolnego. Ile trwała kontrola, jeżeli została rozpoczęta 2 października 2004 r., protokół dostarczono 20 października 2004 r., a na protokole zaznaczono, że kontrola była przeprowadzana w dniach 2, 17, 18 i 19 października. Czy trwała ona 19 czy 4 dni?

Czy w związku ze zmianami po wejściu Polski do UE pożyczka udzielona przez udziałowca spółce z o.o. jest objęta pcc i czy należy w tym przypadku wypełnić deklarację PCC? Czy pożyczkę tę mam traktować jako zwykłą pożyczkę i opodatkować ją 2% podatkiem, czy też - jak zasugerowała mi pani w urzędzie skarbowym - takie pożyczki, udzielane spółce przez udziałowca, od wejścia Polski do UE w ogóle nie podlegają

Czy od 1 maja 2004 r. podlega podatkowi od towarów i usług umowa przekształcenia spółdzielczego lokatorskiego prawa do lokalu mieszkalnego na spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu mieszkalnego, jeżeli ustanowienie spółdzielczego lokatorskiego prawa do lokalu mieszkalnego nastąpiło przed 30 kwietnia 2004 r.? Czy uzupełnienie wkładu budowlanego należy zaliczyć do czynności, w związku z którymi podatnikowi

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedszkolu. Po raz trzeci zawarłam z nauczycielem kontraktowym umowę o pracę na czas określony (na 8 miesięcy). Pierwsza umowa była zawarta od 1 maja do końca czerwca br., druga od 1 lipca do końca października br., a trzecia obowiązuje od 1 listopada br. Między umowami nie było żadnej przerwy. Pracownica uważa, że jest już zatrudniona na podstawie umowy o pracę na

Nasza firma prowadzi sieć hoteli, w których zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownicy pracują przez 4 dni w tygodniu po 10 godzin na dobę. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące i przypada od 1 listopada 2004 r. do 31 stycznia 2005 r. Jeden z naszych pracowników pracował w święto 11 listopada br. Czy przysługuje mu z tego tytułu dodatkowy dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające ze skutkiem na 30 listopada 2004 r., które dotyczyło m.in. zmiany wymiaru czasu pracy z 3/4 na 1/2 etatu. Jednak na podjęcie pracy na nowym stanowisku, zaproponowane w wypowiedzeniu, nie otrzymał zgody lekarza. Na początku listopada br. pracownik rozchorował się i do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak powinnam liczyć do stanu zatrudnienia

Zatrudniam pracowników w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie). W grudniu, w którym wymiar czasu pracy wynosił 176 godzin, jeden z moich pracowników przepracował 4 godziny nadliczbowe, za które na swój wniosek otrzymał czas wolny w innym dniu. Za ile godzin taki pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie, za 176 czy 180 godzin? Jakie wynagrodzenie powinien

Zatrudniam pracownicę, która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim i której wypłacam zasiłek macierzyński od dnia porodu, tj. od 25 października 2004 r. W okresie od 27 do 31 grudnia 2004 r. dziecko przebywało w szpitalu. Czy w związku z tym pracownica nabędzie prawo do 5 dodatkowych dni zasiłku macierzyńskiego w terminie późniejszym, czyli po zakończeniu ustawowego okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Prowadzę zakład szwalniczy. Jedna z moich pracownic ma 10-letnie dziecko, które zachorowało. Ojciec dziecka pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z harmonogramem wykonuje pracę przez 2 dni po 12 godzin, a następny dzień ma wolny. Czy za wszystkie dni zwolnienia przysługuje pracownicy zasiłek opiekuńczy, skoro ojciec dziecka ma co trzeci dzień wolny i może wówczas sprawować opiekę nad

Nasz zakład zatrudnia ponad 20 pracowników. Jedna z pracownic od 1 maja do 31 sierpnia 2004 r. pobierała zasiłek rodzinny na dwoje dzieci w wieku 6 i 19 lat. Od 1 września przysługuje jej zasiłek rodzinny tylko na jedno dziecko, gdyż starszy syn zakończył naukę w szkole średniej, a od stycznia podjął naukę w szkole policealnej. Czy w związku z tym mamy wypłacić pracownicy dodatek z tytułu rozpoczęcia

W niektórych miesiącach poprzedniego roku kalendarzowego liczba zatrudnionych w naszym zakładzie przekraczała 20 osób. Były to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (większość pracowników na niepełny etat) i na podstawie umowy zlecenia. Dotychczas nie musieliśmy wypłacać zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa, gdyż zawsze zatrudnialiśmy mniej niż 20 osób. Czy w 2005 r. będziemy zobowiązani

Osoba prowadząca działalność, która ma prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie. Jeśli nie zgłosi się do tych ubezpieczeń, obowiązkowo podlega jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Gdy rencista nie zgłosi się również do tego ubezpieczenia, powstaje wątpliwość, czy ZUS może w tej sprawie wszcząć postępowanie kontrolne.

Ciąża jest stanem, w czasie którego może dojść do powikłań i długotrwałej niezdolności do pracy. W sprawie Brown (C-394/96) ETS badał, czy taka przyczyna zwolnienia pracownika może stanowić bezpośrednią dyskryminację ze względu na płeć.

Czy firma, która jest wewnątrzwspólnotowym nabywcą surowców do produkcji izolacji dostarczanych w stalowych beczkach, ma obowiązek uiszczać opłatę produktową?

Kamienica ma 3 właścicieli (50%, 25%, 25%). Czy na każdego z tych właścicieli przysługuje osobny limit zwolnienia podmiotowego z VAT? Czy przy ustalaniu tego limitu do przychodów wlicza się przychody zwolnione z VAT, tj. czynsz z lokali mieszkalnych?

Czy wewnątrzwspólnotową usługę transportową dokumentuje się tak samo jak wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów?

Posiadam certyfikat księgowego. Czy jeśli, nie prowadząc działalności gospodarczej, zawrę umowę zlecenia o prowadzenie ksiąg rachunkowych, muszę posiadać OC?

Nasza firma w jednym z obszarów działalności zajmuje się wywozem nieczystości stałych w gminie, w której działamy. Do tego celu są wykorzystywane samochody (śmieciarki). Jeden z nich zarejestrowany jest jako samochód specjalny. W latach 2000-2003 uznawaliśmy wszystkie posiadane samochody śmieciarki jako specjalne, pomimo iż nie miały odpowiedniego wpisu w dowodzie rejestracyjnym. Taka interpretacja

Zatrudniam trzech pracowników w wymiarze 0,6 etatu na stanowisku portiera. Czy można ustalić dla nich pracę w równoważnym systemie pracy w wymiarze 12 godzin dziennie i ułożyć rozkład pracy w ten sposób, by była ona świadczona przez nich na przemian od poniedziałku do soboty od godziny 6.00 do 18.00 w miesięcznym okresie rozliczeniowym? Miesięczny wymiar czasu pracy tych pracowników będzie zachowany