Nasza firma zatrudnia kilka osób zamieszkujących na stałe poza miastem, w którym mamy siedzibę. Jednej z nich, która należy do tzw. personelu kluczowego, chcemy bezpłatnie udostępnić mieszkanie (na podstawie umowy użyczenia). Czy z tego tytułu należy opłacać składki?

Jaki jest podatek od dywidendy wypłaconej w grudniu 2004 r. udziałowcom zagranicznym: 1) z siedzibą w Wielkiej Brytanii mającemu 1% udziałów, 2) z siedzibą w Holandii mającemu 99% udziałów? Jaki będzie podatek w 2005 r.?

Nasz zakład został następcą prawnym firmy zlikwidowanej w 2004 r. W styczniu 2005 r. wypłaciliśmy pracownikom zlikwidowanego zakładu, którzy nie są naszymi pracownikami, nagrody roczne za 2004 r. W jaki sposób wypełnić dokumenty rozliczeniowe do ZUS i czy w celu rozliczenia wypłaconych świadczeń musimy te osoby zgłosić do ubezpieczeń?

Opłacamy składki na ochronę ubezpieczeniową pracowników w ubezpieczeniu grupowym zawartym z funduszem inwestycyjnym. Złożyliśmy wniosek o przekształcenie umowy grupowego ubezpieczenia w pracowniczy program emerytalny, ale nie otrzymaliśmy jeszcze w tej sprawie żadnej odpowiedzi. Czy składając deklarację za styczeń br. koszty poniesione z tego tytułu przez zakład należy wliczyć do podstawy wymiaru składek

Spółka z o.o. zgodnie z umową świadczy usługi menedżerskie na rzecz innej spółki z o.o. Prezes spółki świadczącej usługi menedżerskie pełni funkcje pełnomocnika (bez wynagrodzenia) w spółce, na rzecz której świadczone są te usługi. Za ich wykonanie są wystawiane faktury VAT. Czy prawo dopuszcza świadczenie usług menedżerskich przez spółkę z o.o. na rzecz innej spółki? Czy faktury za wykonane usługi

Jaką stawkę amortyzacji (chodzi o amortyzację liniową) zastosować w przypadku zakupu sprzętu medycznego o wartości 16 000 zł (unit dentystyczny) oraz autoklawu (sprzęt do sterylizacji przyrządów stomatologicznych) o wartości 14 000 zł. Nie wiem, czy przyjąć stawkę 20% czy też 25%. Zgodnie z Klasyfikacją Środków Trwałych powołany sprzęt medyczny posiada symbol 8-80-802, tzn. wyposażenie, aparaty i sprzęt

Kiedy powstanie przychód (podatkowy) w przypadku zafakturowania usługi na umieszczenie reklamy klienta w czasopiśmie, którego numer zawierający tę reklamę ukaże się w przyszłości? Fakturę wystawiono w grudniu 2004 r., natomiast zamieszczenie reklamy będzie miało miejsce w lutym 2005 r. Dla celów rachunkowych jest to przychód przyszłych okresów. Czy również dla podatku dochodowego?

Udziałowiec z Niemiec, prowadzący również w Niemczech swoją firmę, sprzedał nam w 2000 r. towar za 100 000 marek. W grudniu 2004 r. udziałowiec ten pismem zrzekł się swojej należności. Czy wystarczy przeliczyć wartość na dzień sprzedaży, czy też trzeba wyliczyć różnice kursowe na dzień umorzenia?

Spółka z o.o. sprzedała towar swojemu klientowi. Fakt ten został udokumentowany fakturą VAT nr 12. Następnie spółka udzieliła temu klientowi rabatu i wystawiła fakturę korygującą VAT nr 3. Tymczasem klient uregulował całą wartość faktury VAT nr 12, ale z opóźnieniem. W konsekwencji spółka z o.o. wystawiła notę odsetkową nr 1. Spółka z o.o. potrąciła wartość odsetek wynikających z noty odsetkowej nr

Należne pracownikom świadczenia z tytułu podróży służbowych bądź czasowego wykonywania pracy poza stałym miejscem pracy podlegają wyłączeniu z podstawy wymiaru składek opłacanych za tych pracowników. Zasady wyłączeń są jednak odmienne w zależności od tego, czy pracownik został oddelegowany do pracy poza miejsce, w którym zwykle pracuje, czy świadczenia te przysługują mu z tytułu odbytej podróży służbowej

Jako zakład pracy chronionej otrzymujemy dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. W części, w jakiej otrzymujemy dofinansowanie, korygujemy koszty tych wynagrodzeń. Do 15 lutego 2005 r. wybierając ryczałt jako sposób rozliczenia dofinansowań zmuszeni jesteśmy zwrócić część otrzymanych dofinansowań ściśle związanych z poszczególnymi miesiącami 2004 r. (od kwietnia do grudnia 2004 r.). Ponadto

Chcemy wprowadzić w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych możliwość finansowania z tego funduszu kosztów wiązanek na pogrzeby pracowników. Czy będzie to zgodne z ustawą o funduszu socjalnym?

Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w urzędzie państwowym. Jeden z naszych pracowników po rozwiązaniu umowy o pracę przeszedł na świadczenie przedemerytalne. Teraz wystąpił o wypłacenie mu nagrody jubileuszowej za 40-lecie pracy, które minęło mu 4 miesiące po ustaniu stosunku pracy. Czy jestem zobowiązana do wypłaty nagrody?

Nasz pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy z przyczyn go niedotyczących i należy mu się jednomiesięczna odprawa. Pracownikowi potrącamy należności alimentacyjne z wynagrodzenia. Czy z przysługującej mu odprawy należy potrącić 60%, aby uiścić roszczenia komornicze? Jak obliczyć kwotę do wypłaty?

Jak policzyć średnioroczne zatrudnienie, by było ono zgodne z art. 64 ustawy o rachunkowości?

Nasz regulamin wynagradzania przewiduje m.in. wypłacanie pracownikom dodatków stażowych. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 kwietnia 2000 r., wcześniej, od 1 stycznia 2000 r. odbywał u nas staż finansowany przez powiatowy urząd pracy. Od kiedy w takim wypadku należy się temu pracownikowi dodatek stażowy (dodatek zaczynamy wypłacać od 5. roku pracy)? Czy okres odbywania stażu finansowanego

Chciałem ukarać pracownika karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Jego wynagrodzenie składa się z dwóch elementów: stałego i zmiennego (comiesięczna prowizja od zawartych z klientami umów). W jaki sposób określić w tym przypadku wynagrodzenie za jeden dzień pracy?

Zakład pracy chronionej otrzymuje w ramach SOD (Systemu Obsługi Dofinansowań) dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Proszę o podanie sposobu księgowania tego dofinansowania z uwzględnieniem tej części dofinansowania, która powinna zasilić zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Zatrudniamy 6 osób. Jesteśmy zobowiązani do naliczania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne dla osoby przebywającej na urlopie wychowawczym bez prawa do zasiłku. Składki są opłacane z budżetu. Jak je zaksięgować, żeby deklaracja ZUS DRA była zgodna z kontem „Rozrachunki z ZUS”?

W listopadzie 2004 r. zmieniliśmy pracownikowi warunki pracy - zmiana stanowiska, zmniejszenie wynagrodzenia. Okazało się, że księgowa pomyliła się i przez 2 miesiące wypłacała niezmienione wynagrodzenie (za listopad i grudzień). Na jakich warunkach pracownik może zwrócić nadpłatę wynagrodzenia? Czy możemy mu zaproponować zwrot nadpłaty z lutowej pensji? Czy pracownik może nie wyrazić na to zgody i

Pracownik został delegowany za granicę do Niemiec w dniach 15-18 stycznia 2005 r. Wyjechał 15 stycznia o godz. 6:00, wrócił 18 stycznia o godz. 17:30. Jechał samochodem prywatnym. Noclegi miał zapewnione, wyżywienie we własnym zakresie. Na wyjazd otrzymał zaliczkę w kwocie 500 euro. Jak będzie wyglądało rozliczenie delegacji (w jakiej walucie, po jakim kursie, diety, przejazdy)?

Prowadzę firmę produkcyjną. W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie (stawka godzinowa 8 euro) pracownikom oddelegowanym do pracy w Danii na 3 miesiące? Pracownicy mają opłacone przejazdy, noclegi i wyżywienie.

Kilku naszych pracowników ma w umowie o pracę zagwarantowane wynagrodzenie w wysokości minimalnej, obowiązującej w 2004 r., czyli 824 zł. Czy mamy zmieniać umowy o pracę tych pracowników po zmianie w 2005 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia z 824 na 849 zł? Czy skoro jest to korzystniejsze dla pracownika, można zmienić te warunki jednostronnie?