Dyrektor izby celnej nie był uprawniony do wniesienia skargi kasacyjnej w sprawie, w której izba skarbowa była stroną postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem NSA, wydanym przed 1 stycznia 2004 r. - uchwała 7 sędziów NSA (sygn. akt FPS 2/04).

Każdy wydatek celowo poniesiony z zamiarem uzyskania przychodu powinien być uznany za koszt uzyskania tego przychodu - wyrok białostockiego WSA (sygn. akt I SA/Bk 299/04).

W prawie europejskim ogromny nacisk został położony na zakaz dyskryminacji pracowników. Zasada niedyskryminacji odnosi się także do osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. W sprawie Steinicke (C-77/02) ETS rozstrzygał, kiedy pracownicy na niepełnym etacie są dyskryminowani.

ETS rozstrzygał, co stanowi naruszenie dyrektywy dotyczącej równego traktowania mężczyzn i kobiet w związku z dostępem do zatrudnienia, szkolenia zawodowego, awansu oraz warunków pracy (sprawa S. Briheche, C- 319/03).

Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach tej umowy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 listopada 2003 r., I PK 633/02, OSNP 2004/20/346).

Firma, w której pracuję, uczestniczyła w przetargu, jednak złożona przez nas oferta została odrzucona jako niezgodna ze specyfikacją przetargową. Powodem było to, że zamawiający w specyfikacji przetargowej wymagał, aby oferta była zszyta w sposób uniemożliwiający jej defragmentację, a nasza oferta była jedynie wpięta do segregatora. Czy zamawiający słusznie odrzucił naszą ofertę? Czy mielibyśmy szansę

Podstawową zasadą postępowania podatkowego jest zasada dwuinstancyjności. Zgodnie z Ordynacją podatkową od decyzji wydanej w pierwszej instancji, tj. przez naczelnika urzędu skarbowego, służy prawo wniesienia odwołania do drugiej instancji, czyli do dyrektora izby skarbowej. Wniesienie odwołania skutkuje ponownym rozpoznaniem sprawy przez organ odwoławczy i rozstrzygnięciem prawidłowości zastosowania

Czy w przypadku kontroli skarbowej muszę każdorazowo wyznaczać osobę reprezentującą mnie podczas jej trwania? Czy wystarczy może jednorazowe pełnomocnictwo udzielone biuru rachunkowemu prowadzącemu moje księgi?

Podstawowym dokumentem potwierdzającym wysokość wynagrodzenia jest zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawiane na druku ZUS Rp-7 przez pracodawcę lub jego następcę prawnego. Prawidłowość wypełnienia tego dokumentu przy uwzględnieniu wynagrodzenia zastępczego za okres, w którym pracownik wykonywał pracę za granicą przed 31 grudnia 1990 r., może stać się przedmiotem kontroli ZUS.

Jakie są konsekwencje podatkowe przejęcia przez spółkę z o.o. (założycielem spółki jest gmina) należności i zobowiązań zlikwidowanego zakładu budżetowego (zgodnie z uchwałą rady miejskiej)?

2005 r. przyniósł zmiany w Ordynacji podatkowej. Część już weszła w życie z początkiem roku, część zacznie obowiązywać w połowie roku. Przedstawiamy Państwu omówienie najważniejszych z nich.

Słyszałam, że firmy posiadające samochody muszą płacić podatek od spalonego paliwa. Czy to prawda? Jeśli tak, proszę o przytoczenie odpowiednich przepisów. Jak rozliczać ten podatek?

Czy umowa o dzieło, w której są przekazywane prawa do oprogramowania, podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych?

Rok 2005 przyniósł stosunkowo niewiele zmian w podatku od nieruchomości. Najważniejsza zmiana to wprowadzenie ewidencji podatkowej nieruchomości. Ministerstwo Finansów zwiększyło limity stawek podatku od nieruchomości. Ostatnia nowość to przyznanie samorządom prawa do zwrotu korzyści utraconych wskutek zwolnienia wprowadzonego w maju ustawą o ochronie przyrody. Poniżej krótkie omówienie zmian, które

W naszej spółce z o.o. udziałowcy nie mają prawa do uprzywilejowanej dywidendy, nie ma też w umowie spółki żadnych szczególnych zapisów dotyczących zasad wypłacania dywidendy. Czy prawidłowo postąpił zarząd spółki, którego członkami są najwięksi udziałowcy, wypłacając sobie dywidendę 2,5 razy wyższą niż ta, którą otrzymali mniejszościowi udziałowcy z zysku wypracowanego w 2003 r.?

Moja firma świadczyła usługi dla spółki w upadłości. W związku z wykonanymi usługami została wystawiona faktura z 14-dniowym terminem płatności. Syndyk ustnie zobowiązał się, że ureguluje należność, z czego jednak się nie wywiązał. Wezwanie do zapłaty pozostało również bez odzewu. Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

Zasady wypełniania dokumentów rozliczeniowych są powszechnie znane. Zdarzają się jednak sytuacje rodzące wątpliwości, na przykład które z dokumentów są właściwe do rozliczenia składek, na ilu drukach należy się rozliczyć i jak je prawidłowo wypełnić.

Od 20 stycznia 2005 r. zmieniają się przepisy Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jak również Kodeksu postępowania cywilnego w zakresie żądania spłaty długu od małżonka dłużnika.

Zatrudniamy 23 pracowników. Jeden z nich przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 5 stycznia do 10 stycznia 2005 r. Zwolnienie dotyczy opieki nad chorą córką w wieku 15 lat. Do tej pory pracownik nie korzystał ze zwolnienia na dziecko. Czy możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy temu pracownikowi, jeżeli jest on rozwiedziony, a córka mieszka z matką?

Jestem dyrektorem personalnym zakładu, w którym działa 147-osobowa zakładowa organizacja związkowa. Ustalenie liczby działaczy jest dla mnie bardzo istotne ze względu na liczbę osób objętych ochroną związkową. Wszystkie składki związkowe odprowadzane są przez dział księgowości, więc wiem, kto personalnie należy do związku. Czy do liczby członków związku należy doliczać te osoby, które przebywają na

Nasza pracownica 5 września 2004 r. urodziła dziecko. Złożyła wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatku z tytułu urodzenia dziecka. Nie otrzymała tych świadczeń z powodu przekroczenia granicy dochodu przypadającego na członków rodziny. Mąż pracownicy stracił pracę 31 grudnia 2004 r. W związku z tym pracownica spełniła warunki do przyznania zasiłku rodzinnego od stycznia 2005 r. Czy

Pracownik zwrócił się z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na chorą córkę. Mamy wątpliwości, czy możemy wypłacić mu ten zasiłek, ponieważ do ubezpieczenia zdrowotnego dzieci zostały zgłoszone przez zakład pracy żony pracownika. Książeczka zdrowia na członków rodziny została również wydana przez zakład żony. Czy ma to wpływ na prawo do zasiłku opiekuńczego?

Czy zakład pracy może zrezygnować z tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczeń urlopowych, jeżeli zatrudnia na dzień 1 stycznia 23 osoby (w tym 3 na urlopie wychowawczym i 4 osoby młodociane) oraz w innym przypadku: zatrudnia 20 osób (w tym 1 na urlopie wychowawczym, 1 osoba młodociana)?

Kiedy pracodawca powinien wypłacić świadczenie za tzw. wczasy pod gruszą - przed pójściem pracownika na urlop czy po jego powrocie z wczasów?