Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę dyscyplinarnie. Jednak sąd pracy uznał, że zwolnienie było bezzasadne i zasądził mu 3-miesięczne odszkodowanie. W tej sytuacji pracownik zwrócił się do nas o wydanie nowego świadectwa pracy. Czy musimy to zrobić? Może wystarczy jedynie adnotacja o orzeczeniu sądu na dotychczas wydanym świadectwie?

Lokal mieszkalny był użytkowany przed 1 maja 2004 r. W wyniku przetargu spółdzielnia mieszkaniowa sprzedała lokal po 1 maja 2004 r. Z nabywcą została podpisana umowa na ustanowienie spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu. Uzyskane środki ze sprzedaży lokalu przeznaczone są na fundusz wkładów budowlanych w wysokości wartości rynkowej, a nadwyżka ponad wartość rynkową zasila fundusz remontowy.

W naszej firmie jest zatrudnionych 26 pracowników. Jeden z nich uzyskał uprawnienia emerytalne i chce przejść na emeryturę. W jakim trybie powinienem rozwiązać z nim umowę o pracę?

Jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Klient zwlekał z płatnością za towar, więc zażądałem zwrotu towaru. Towar, którego jeszcze nie sprzedał, odebrałem - sporządziłem protokół przekazania towaru, który podpisaliśmy ja i klient. Następnie przesłałem do podpisania fakturę VAT korygującą, w której jako powód korekty wskazałem brak płatności za towar. Jednocześnie skierowałem sprawę

Czy umowa o dzieło zawarta z nauczycielem akademickim na opracowanie wykładów oraz testów egzaminacyjnych podlega opodatkowaniu VAT?

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim, który kończy się 25 stycznia 2005 r. Po jego zakończeniu chce skorzystać z urlopu wychowawczego i w tym celu 20 stycznia br. złożyła wniosek o jego udzielenie na okres trzech lat. W złożonym wniosku pracownica określiła termin rozpoczęcia urlopu na 26 stycznia 2005 r. Tym samym nie zachowała 2-tygodniowego okresu między dniem złożenia wniosku

Nasi pracownicy pracują w delegacji. Mieszkają w wynajętym przez firmę mieszkaniu i są dowożeni do pracy samochodem służbowym 3 turami od godziny 7 rano. Pracę wykonują w godzinach od 8 do 16. Dojazd do pracy trwa łącznie około 1 godziny. Czy czas dojazdu i powrotu z pracy ma być wliczany do czasu pracy w danym dniu? Jakie dodatki do wynagrodzenia wynikają z charakteru takiej pracy?

Jesteśmy spółką, która pozyskuje skóry surowe od rolników z całej Polski i przygotowuje je do wysyłki na sprzedaż aukcyjną w Finlandii. Następnie po aukcji rozlicza tę sprzedaż i przekazuje rolnikom należność, potrącając sobie marżę na podstawie umowy z rolnikiem ryczałtowym. W świetle VAT po 1 maja 2004 r. powstało wiele pytań, jak rozliczać tę operację gospodarczą. Czy zaliczki wysłane do rolnika

Jesteśmy zakładem pracy prowadzącym działalność w zakresie wytwarzania środków farmaceutycznych. Chcielibyśmy w najbliższym czasie wprowadzić system przerywanego czasu pracy. Czy musimy uzyskać w tym celu zgodę działającej u nas zakładowej organizacji związkowej? Dodam, że istnieje u nas zakładowy układ zbiorowy pracy.

Spółka zlikwidowała swoją działalność we wrześniu 2004 r., ostatnią deklarację VAT-7 złożyła do 25 października 2004 r. Czy w tej sytuacji podlega odliczeniu naliczony VAT od usług telekomunikacyjnych, energii itp. we wrześniu, gdy terminem płatności określonym na tych fakturach jest październik?

Prowadzę firmę produkcyjną, w której często zatrudniam pracowników młodocianych. Obecnie chcę zatrudnić uczennicę pierwszej klasy szkoły zawodowej, która ma już ukończone osiemnaście lat. Postanowiła ona wznowić naukę od lutego br. po kilkumiesięcznej przerwie. Czy mogę zatrudnić ją na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego?

Przedmiotem działalności naszej firmy są usługi transportowe. Dotychczas świadczyliśmy usługi na rzecz polskich podmiotów w kraju. Obecnie mamy wykonać usługę na rzecz podmiotu mającego siedzibę na terytorium Niemiec. Prosimy o wyjaśnienie zasad opodatkowania tej usługi.

Chciałbym podpisać umowę zlecenia z jednym z moich pracowników (będzie dotyczyć innych zadań, niż wynikające z łączącej nas umowy o pracę). Jest to osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy jest to możliwe w związku z ograniczeniem czasu pracy tej grupy pracowników?

Umowa o pracę jest najważniejszym dokumentem, z którego wynikają prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Prawidłowe jej sporządzenie gwarantuje w wielu przypadkach uniknięcie ewentualnych sporów i niejasności między pracodawcą a pracownikiem.

Podatnik uzyskał wpis do ewidencji działalności gospodarczej, gdzie zgłosił jej rozpoczęcie 15 września 2004 r. Po otrzymaniu wpisu dokonywał zakupu towarów do produkcji i od 1 października 2004 r. rozpoczął produkcję i sprzedaż, natomiast zgłoszenia do urzędu skarbowego dokonał dopiero 9 października 2004 r. (bo myślał, że ma na to 7 dni) i od tego dnia jest podatnikiem VAT. Już od 1 października

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą nabywają prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego, jeżeli, obok spełnienia innych warunków, przez okres choroby nie będą wykonywały tej działalności. Rozumienie pojęcia „zaprzestanie wykonywania działalności” nie jest jednoznaczne i budzi wątpliwości. Nie ma również obecnie możliwości formalnego zawieszenia prowadzonej działalności

16 grudnia 2004 r. Sejm uchwalił pierwszą nowelizację ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. Nr 54, poz. 535). Nowelizacja ta ma na celu dostosowanie przepisów zmienianej ustawy o podatku od towarów i usług do wymogów prawa wspólnotowego w zakresie wysokości opodatkowania usług dostępu do Internetu oraz w odniesieniu do zasad dotyczących miejsca dostawy gazu i energii elektrycznej

W pierwszej części dodatku „Zatrudnianie i zwalnianie - jak uniknąć problemów” omówiliśmy kwestie związane z zatrudnianiem pracowników. W tej części odpowiadamy na pytania dotyczące prawidłowego rozwiązania umowy o pracę i rozliczenia się z pracownikiem.

W tym numerze przedstawiamy rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 1/2005. Dotyczył on działu „Źródła prawa” z wykazu pytań egzaminacyjnych na doradcę podatkowego.

Tym razem chcemy zachęcić do używania Excela tych wszystkich, którzy nie mieli jeszcze z nim styczności.

Ustawa o rachunkowości nakazuje, by roczne sprawozdanie finansowe jednostki podlegało zatwierdzeniu przez organ zatwierdzający, nie później niż 6 miesięcy od dnia bilansowego (art. 53 ustawy o rachunkowości). W zależności od formy prawnej, jaką podmiot posiada, wspomnianymi organami zatwierdzającymi sprawozdanie finansowe będą: • w przedsiębiorstwie państwowym - rada pracownicza, a w przypadku jej

Pokwitowanie stwarza domniemanie doręczenia. Z braku pokwitowania doręczenia określonego pisma nie można domniemywać jego doręczenia - wyrok WSA (sygn. akt II SA 1669/03).