Kilku moich pracowników pracuje czasami na dworze. Nie są to prace powodujące zabrudzenie odzieży, jednak niekiedy może ona ulec zamoczeniu. Czy muszę zapewnić im jakąś odzież ochronną? Czy istnieje gdzieś wyszczególnienie, przy jakich pracach pracodawca taką odzież musi przekazać zatrudnionym osobom?

Prowadzę firmę konsultingową. Większość zatrudnionych u mnie pracowników pracuje przy komputerach. Czy prawdą jest, że praca przy komputerze jest pracą w szczególnych warunkach i z tego tytułu pracownicy mają skrócony czas pracy?

Zajmuję się w swojej firmie sprawami bhp. Dowiedziałem się, że od 1 stycznia 2005 r. obowiązuje nowa statystyczna karta wypadku przy pracy. Czy nadal można posługiwać się również starym wzorem karty?

Emeryci i renciści zobowiązani są do informowania ZUS o podjęciu działalności zarobkowej i wysokości osiąganych z tego tytułu przychodów. Przekroczenie wyznaczonych ustawą limitów powoduje zmniejszenie lub zawieszenie należnego świadczenia. Gdy emeryt lub rencista prowadzący pozarolniczą działalność nie wywiąże się z obowiązku zgłoszenia wysokości przychodu osiągniętego z tej działalności w poprzednim

Prowadzę duże gospodarstwo rolne, w którym zatrudniam pracowników zajmujących się zwierzętami. Podczas badań okresowych stwierdzono, że jeden z pracowników prawdopodobnie zaraził się chorobą od zwierząt gospodarskich. Pracownik ten 5 dni po badaniu lekarskim zginął w wypadku samochodowym. Czy w związku z podejrzeniem choroby zawodowej powinienem podjąć jakieś działanie, mimo że pracownik nie żyje?

Wielu pracodawców przy zwolnieniach grupowych wypłaca pracownikom minimalną ustawową odprawę. Są jednak i tacy, którzy chcą ją wypłacić w kwocie wyższej niż wynikająca z ustawowego ograniczenia. Niejednoznaczna interpretacja przepisów powoduje często zaniechanie wypłaty odprawy wyższej niż 15-krotne minimalne wynagrodzenie za pracę.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w szpitalu zakaźnym. Jedna z naszych salowych w trakcie wykonywanej pracy ukłuła się zużytą igłą. Na skutek tego zaraziła się żółtaczką. Czy zdarzenie to należy zakwalifikować jako chorobę zawodową?

Przy produkcji elementów z tworzyw sztucznych zatrudniam trzech pracowników. Obsługują oni nowoczesną wtryskarkę. W pomieszczeniu pracy zaprojektowano i zainstalowano na moje zlecenie system wentylacyjny. Wszyscy pracownicy skarżą się na pieczenie oczu oraz kłopoty z gardłem i nosem. Wnioskuję, że wentylacja w pomieszczeniu jest nieskuteczna. Kto w tej sytuacji jest odpowiedzialny za zdrowie pracowników

Wiem, że mam obowiązek poinformować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą. Kiedy mam to zrobić? Czy powinno to odbyć się przed rozpoczęciem przez nich pracy? W sytuacji gdy przeprowadzone zostaną nowe badania w tym zakresie, kiedy poinformować o ich wynikach zatrudnione już osoby?

Jedna z naszych pracownic wraca niedługo po urlopie macierzyńskim. W okresie ciąży przez kilka miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po tym zwolnieniu nie wróciła już do pracy, ponieważ urodziła dziecko. Czy powinienem obecnie skierować ją na badania kontrolne?

Pracodawcy wolą zawierać z osobami wykonującymi na ich rzecz zadania zamiast umów o pracę, umowy cywilnoprawne. Umowy cywilne nie nakładają bowiem na pracodawcę tak wielu często kosztownych obowiązków. Zatrudnianie na podstawie takich umów nie zwalnia jednak pracodawcy ze wszystkich obowiązków, w tym z zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy.

Przedstawiamy rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 3/2005. Test dotyczył działu III „Materialne prawo podatkowe” rozdział „Zobowiązania podatkowe” z wykazu pytań egzaminacyjnych na doradcę podatkowego (w brzmieniu ustalonym uchwałą z 16 czerwca 2004 r.).

Incoterms (miedzynarodowe terminy handlowe) są zbiorem zasad wydawanych przez Międzynarodową Izbę Handlową w Paryżu w celu interpretacji powszechnie używanych terminów w handlu zagranicznym. Incoterms (International Commercial Terms) are a set of international rules published by the International Chamber of Commerce, Paris, for the interpretation of the most commonly used terms in foreign trade. Ich

Excel zawiera prawie sześćset funkcji, a wielu użytkowników zna prawie wyłącznie kilka funkcji matematycznych. Mówiliśmy już o stosunkowo zaawansowanej funkcji SUMA(). Potrafi ona sumować dowolne obszary podane w najbardziej wyszukanej formie: - zakresu ciągłego - suma (A1:B3) oraz - zakresu nieciągłego - suma (A1:A6; B3:B8) itp. Każdy łatwo zrozumie funkcje PIERWIASTEK(), POTĘGA(), wymagające tylko

Formularz ten wypełniają płatnicy stypendiów wolnych od podatku dochodowego.

Osoby fizyczne będące przedsiębiorcami oraz osoby prawne i jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1 updof, mają obowiązek sporządzić informację PIT-8C. Formularz ten zawiera też informacje o wysokości dochodów z kapitałów pieniężnych, np. z odpłatnego zbycia papierów wartościowych (np. akcji na GPW).

Powstanie obowiązku podatkowego ocenia się według stanu prawnego obowiązującego w przedziale czasowym, z którym jest on związany - wyrok białostockiego WSA, sygn. akt I SA/Bk 387/04.

Paragraf 2b rozporządzenia Ministra Finansów z 5 stycznia 1998 r. w sprawie podatku akcyzowego, rozszerzający krąg podmiotów objętych podatkiem akcyzowym, jest niezgodny z art. 217 konstytucji - wyrok Trybunału Konstytucyjnego.

Rozliczenie podatku od towarów i usług musi być dokonane w miesiącu, w którym podatnik otrzymał fakturę bądź dokumenty celne uprawniające do obniżenia kwoty podatku - wyrok WSA w Poznaniu (sygn. akt I SA/Po 1406/02).

Początek roku to czas rozliczeń rocznych. Często ich wynikiem jest powstanie nadpłaty podatku. Warto wiedzieć, kiedy mamy do czynienia z nadpłatą, jaka jest procedura jej zwrotu, w jaki sposób można nią rozporządzać oraz kiedy nie zapłacimy prowizji od jej otrzymania. Przedstawiamy niektóre zagadnienia z tym związane, które - mamy nadzieję - przyczynią się do uniknięcia nieporozumień podatników z organami

Podróżą służbową poza granice kraju jest wykonywanie zadania określonego przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 30 maja 2001 r., I PKN 424/00, OSNP 2003/7/172).

Nie jest podróżą służbową stałe wykonywanie działań w różnych miejscowościach i terminach, których wyboru dokonuje każdorazowo sam pracownik w ramach uzgodnionego rodzaju pracy. Miejsce pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość wykonywania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym