Czy jako termin otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń należy uznać miesiąc, którego dotyczyły, czy miesiąc, w którym dofinansowanie wpłynęło na rachunek (art. 19 ust. 21 mówi o obowiązku w momencie uznania rachunku, ale mamy wątpliwości, czy dotyczy on tylko dotacji wliczanych do podstawy opodatkowania - art. 29 ust. 1 -, czy także tych, które wlicza się tylko do mianownika proporcji)?

W związku z licznymi wątpliwościami co do opodatkowania działalności syndyków Minister Finansów podjął decyzję w celu ujednolicenia praktyki stosowania przepisów prawnych. W piśmie skierowanym do dyrektorów izb i urzędów skarbowych uznał działalność syndyka w postępowaniu upadłościowym za działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem VAT. Przestawiamy treść pisma w tej sprawie.

Spółka z o.o. z siedzibą na terenie Polski kupuje w Rosji towar i sprzedaje go innej spółce polskiej. Sprzedaż następuje przed granicą celną Polski. Kupujący staje się importerem, w swoim imieniu dokonuje odprawy i wprowadza towar na teren naszego kraju. Jeśli przedmiotem umowy sprzedaży są towary znajdujące się za granicą, nabywca ma siedzibę na terenie RP, a sprzedaż następuje poza granicami Polski

Pracownik był zatrudniony od 3 grudnia 1990 r. do 31 maja 2002 r. W maju 2001 r. zakład otrzymał decyzję o zajęciu wynagrodzenia za pracę z tytułu egzekucji świadczeń alimentacyjnych. Wynagrodzenie było zajęte od maja 2001 r. do maja 2002 r. włącznie (informacja w świadectwie pracy). W lipcu 2002 r. otrzymaliśmy pismo od komornika o braku dalszych potrąceń alimentacyjnych. Zakład udzielił odpowiedzi

Incoterms (miedzynarodowe terminy handlowe) są zbiorem zasad wydawanych przez Międzynarodową Izbę Handlową w Paryżu w celu interpretacji powszechnie używanych terminów w handlu zagranicznym. Incoterms (International Commercial Terms) are a set of international rules published by the International Chamber of Commerce, Paris, for the interpretation of the most commonly used terms in foreign trade. Ich

Dyrektor jednego z oddziałów naszej firmy, którego obejmuje tzw. nienormowany czas pracy, często pozostaje w pracy do późna oraz wykonuje pracę w sobotę lub w niedzielę. Czy w związku z zajmowanym stanowiskiem jest on zobowiązany do świadczenia pracy bez żadnych ograniczeń czasowych?

W zakładzie pracy, którym kieruję, pracownicy założyli związek zawodowy. Od chwili powstania zakładowej organizacji związkowej, tj. od 12 lipca 2004 r., mam spore problemy wynikające ze wzajemnej współpracy z tym związkiem. Moje obowiązki jako pracodawcy są sprecyzowane w przepisach prawa, ale trudności pojawiają się tam, gdzie przepisy są niejasne lub nie regulują określonej kwestii w ogóle. Przykładowo

Z powodu redukcji etatów (branża budowlana) w okresie zimowym, 1 stycznia 2005 r. nie zatrudnialiśmy 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty (co roku na okres zimowy obniżamy etaty pracowników z pełnych na 1/4). Średniorocznie zatrudnienie w naszej firmie przekracza ten wskaźnik. Czy w związku z tym musimy zakładać zfśs z dniem uzyskania tej liczby, np. w kwietniu 2005 r.?

Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w przedsiębiorstwie handlowo-usługowym. W moim zakładzie działa społeczny inspektor pracy, który zażądał informacji o wysokości zarobków poszczególnych pracowników. Czy mam obowiązek dostarczyć mu takich informacji i np. udostępnić listę wynagrodzeń?

Pracuję jako księgowa w hipermarkecie. W grudniu szef poprosił mnie, abym zsumowała dotychczas poniesione koszty na delegacje działaczy związkowych. W każdym oddziale mamy przynajmniej jednego związkowca korzystającego ze służbowych delegacji, a oddziałów jest 14. Suma była więc bardzo wysoka. W związku z oszczędnościami chcemy ograniczyć te wydatki. Czy możemy zaprzestać finansowania delegacji w sprawach

Stosunek pracy jest stosunkiem prawnym nawiązywanym między pracodawcą a pracownikiem. Mimo jego powszechności wciąż pojawiają się wątpliwości, a także nieprawidłowości przy jego nawiązywaniu.

Początek roku to czas rozliczeń rocznych. Często ich wynikiem jest powstanie nadpłaty podatku. Warto wiedzieć, kiedy mamy do czynienia z nadpłatą, jaka jest procedura jej zwrotu, w jaki sposób można nią rozporządzać oraz kiedy nie zapłacimy prowizji od jej otrzymania. Przedstawiamy niektóre zagadnienia z tym związane, które - mamy nadzieję - przyczynią się do uniknięcia nieporozumień podatników z organami

Nasza firma wykonuje usługi spedycyjne. Kiedy należy wystawić fakturę za usługę spedycji, jeśli załadunek nastąpił 29 listopada 2004 r., natomiast klient zapłacił 25 listopada za usługę na podstawie faktury proforma. Czy fakturę należało wystawić już 25 listopada i czy wtedy powstał obowiązek podatkowy, mimo że usługa nie została jeszcze wykonana?

W październiku 2004 r. zapłacono zaliczkę 100% i otrzymano fakturę zaliczkową. Kiedy będzie można odliczyć VAT, jeżeli towar otrzymamy częściowo - od listopada do stycznia następnego roku? Jakie dokumenty będą potrzebne dla prawidłowo rozliczonej transakcji? Co oznacza w praktyce prawo do rozporządzania towarem?

Złożyłem PIT-37 za 2004 r. pod koniec stycznia 2005 r. W lutym 2005 r. wpłaciłem równowartość 1% podatku należnego wykazanego w tym zeznaniu na rzecz fundacji X. mającej status organizacji pożytku publicznego. Urząd skarbowy odmówił mi prawa do pomniejszenia podatku zapłaconego w PIT-37. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Podatek dochodowy od osób prawnych jest podatkiem rocznym, a więc dotyczy danego roku podatkowego (niekoniecznie kalendarzowego). Składane w trakcie roku deklaracje podatkowe (CIT-2) oraz wpłacane zaliczki na podatek służą jedynie wstępnemu rozliczeniu podatku. Ostateczne rozliczenie odbywa się po zakończeniu roku podatkowego w składanym przez podatników zeznaniu CIT-8.

Jak zaksięgować składki na ubezpieczenie zdrowotne jedynego 100% udziałowca spółki z o.o.? Płatnikiem jest spółka z o.o., która zgłosiła go do ubezpieczenia zdrowotnego i opłaca mu tę składkę, składając za niego imienny raport ZUS RZA. Do czego zaliczyć tę składkę i czy jest ona kosztem uzyskania przychodu?

W grudniu 2004 r. Ministerstwo Finansów zajęło stanowisko w sprawie udzielania przez organy podatkowe odpowiedzi na indywidualne zapytania podatników, które przybliżamy Państwu w tym artykule.

31 sierpnia 2004 r. weszła w życie nowelizacja Karty Nauczyciela. Od tego momentu upłynęło już kilka miesięcy, jednak stosowane w praktyce nowe przepisy nadal budzą wiele wątpliwości. Również dotychczasowe postanowienia Karty Nauczyciela nie zawsze są jednoznaczne.

Chcemy zatrudnić pracownika, który pracuje w firmie konkurencyjnej. Osoba ta przed podjęciem rozmów dotyczących rozwiązania umowy o pracę ze swoim dotychczasowym pracodawcą poprosiła nas o zawarcie umowy przedwstępnej. Przepisy Kodeksu pracy nic jednak nie mówią na ten temat. Czy mogę zawrzeć taką umowę?

Jednemu z naszych pracowników udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego. W tym czasie otrzymaliśmy od niego pismo, w którym wystąpił on z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Mamy zamiar przystać na jego propozycję. Czy w związku z tym możemy w czasie urlopu zawrzeć z nim takie porozumienie, czy należy odwołać pracownika z urlopu?

Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo do czasu powrotu innego pracownika ze zwolnienia lekarskiego. Pracownik ma zwolnienie do 18 lutego 2005 r. i zawiadomił nas, że po jego zakończeniu wraca do pracy. Poinformowaliśmy o tym pracownika zatrudnionego na zastępstwo. 13 lutego br. pracownik zatrudniony na zastępstwo nie stawił się do pracy, a jego żona przedstawiła zwolnienie lekarskie, którego termin

Tworzę regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przewidziałem w nim dofinansowanie urlopów pracowników. Czy wysokość tego dofinansowania musi być zrównana z wysokością świadczenia urlopowego?

Zatrudniony w naszej spółce pracownik pełni również funkcję członka rady nadzorczej na podstawie powołania. Sporządzając dokumenty do ZUS składamy więc za niego dwa imienne raporty: ZUS RCA z kodem 01 10 00 oraz ZUS RZA z kodem 22 40 00. Sporządzony za grudzień 2004 r. raport ZUS RCA jest błędny. Czy przekazując raporty korygujące i deklarację korygującą należy sporządzić tylko raporty za osobę, której