Czy zakup kalendarzy w 2005 r. na rok przyszły można ująć dopiero w kosztach roku 2006, czy też w dacie zakupu (2005 r.)?

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, wykonujący pracę od poniedziałku do piątku, został w trybie awaryjnym wezwany do pracy w poniedziałek na godz. 5.00 i wykonywał tego dnia pracę do godz. 15.00. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracuje on w godz. 7.00-15.00. Pracownik przepracował więc w poniedziałek 10 godzin. Istniejący w zakładzie pracy regulamin pracy stanowi

Podatnicy prowadzący podatkową księgę przychodów i rozchodów muszą dokonać pewnych czynności w celu prawidłowego obliczenia dochodu. Czynności te opisujemy poniżej.

Prowadzę firmę zajmującą się sprzedażą i montażem stolarki okiennej. Mam zamiar zatrudnić pracownika, który będzie odpowiedzialny za pomiar okien i sporządzanie w tym zakresie zamówień. Czy z uwagi na możliwe częste błędy w dokonywaniu takich czynności i ponoszone przeze mnie straty finansowe mogę zawrzeć w podpisywanej umowie o pracę postanowienie o treści: „pracownik odpowiada finansowo za dokonanie

Otrzymaliśmy od komornika tytuł wykonawczy - zajęcie wynagrodzenia pracownika (niealimentacyjne), który otrzymuje miesięcznie płacę minimalną w wysokości 849 zł brutto plus dodatkowo 20 zł miesięcznie z tytułu ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Czy mamy obowiązek przekazywać komornikowi 20 zł ekwiwalentu, skoro kwota pozostałego minimalnego wynagrodzenia 849 zł jest wolna od potrąceń?

Wiemy, że mamy obowiązek pokrywać koszty badań okresowych i kontrolnych swoich pracowników oraz dokonywać zwrotu kosztów dojazdu na te badania. Koszty dojazdu zwracamy na podstawie przedłożonego rozliczonego druku delegacji. Czy powinniśmy także wypłacać diety?

Jeden z naszych pracowników wykonywał pracę 11 listopada br. Pracownik ten jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. Pracuje przez 4 dni w tygodniu: 3 dni po 12 godzin i 1 dzień 4 godziny. 11 listopada miał być dla pracownika dniem wolnym. Jednak ze względu na szczególne potrzeby zakładu musiał stawić się w pracy i wykonywać ją przez 8 godzin. W naszym zakładzie obowiązuje 2-miesięczny

Zatrudniam pracowników, którzy otrzymują minimalne wynagrodzenie. Wypłata wynagrodzeń następuje do 5. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Wynagrodzenie za grudzień 2005 r. zostanie więc wypłacone w styczniu 2006 r. w wysokości minimalnego obowiązującego w 2005 r. (849 zł). Skoro podstawa wymiaru składek za tych pracowników za styczeń 2006 r. będzie niższa od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego

Pracownikom naszej firmy oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje również premia miesięczna, która zgodnie z zapisem w regulaminie wynagradzania jest wypłacana pracownikom w pełnej wysokości za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Za okres pobierania zasiłku z tego tytułu premia nie została pomniejszona zgodnie

Excel w wielu przypadkach spełnia funkcje baz danych. Jednym z podstawowych zadań baz danych jest stworzenie możliwości szybkiego wyszukiwania informacji, spełniających określone kryterium.

Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie przewidują zwolnienia od podatku zwróconych pracownikowi przez pracodawcę - na podstawie ustawy o policji - kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do pracy - wyrok białostockiego WSA (sygn. akt I SA /Bk 147-150/05).

Podatnik nie może domagać się zmiany stawek podatku od nieruchomości, kwestionując decyzję o wymiarze. Stawki można zmienić tylko podważając uchwałę o ich wysokości - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt III SA/Wa1844/05).

Staranie o stwierdzenie nieważności ostatecznej decyzji jest postępowaniem nadzwyczajnym, służącym eliminowaniu podatkowych decyzji wymiarowych obciążonych wadami. Udowodnić istnienie takiej wady musi jednak podatnik - wyrok białostockiego WSA (sygn. akt I SA/Bk 257/05 oraz 258/05).

Ustawą z 18 listopada 2004 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz o zmianie niektórych ustaw wprowadzono dla podatników otrzymujących i przekazujących darowizny nowe obowiązki sprawozdawcze, które obowiązują w zakresie darowizn przekazanych i otrzymanych w 2005 r. Ze względu na zbliżający się termin złożenia tych deklaracji przedstawiamy ich wzór.

Przedstawiamy przykłady błędów popełnianych w związku z comiesięcznymi zaliczkami na podatek dochodowy.

W obrocie gospodarczym zdarza się, że osoba prowadząca działalność zachoruje i jest na zwolnieniu lekarskim. Nie chcąc przerywać w tym czasie prowadzenia działalności i narażać się na straty, zamierza powierzyć prowadzenie firmy komuś z rodziny. Pytanie w takiej sytuacji dotyczy rodzaju udzielonego pełnomocnictwa oraz obowiązków wobec urzędu skarbowego wynikających z tej czynności. Poniżej opiszemy

Wykładni art. 141 WE oraz dyrektywy 75/117 powinno się dokonywać w taki sposób, że dyskryminacji ze względu na płeć nie stanowi przepis uregulowania dotyczącego zwolnień chorobowych, który przewiduje w odniesieniu do pracowników płci żeńskiej nieobecnych w pracy z powodu choroby związanej z ciążą występującej przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, tak jak w przypadku pracowników płci męskiej nieobecnych

Artykuł 141 WE i dyrektywa Rady 75/117/EWG z 10 lutego 1975 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich dotyczących stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet nie są przeszkodą wliczania do stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy, okresów zasadniczej służby wojskowej lub zastępczej służby cywilnej odbywanej głównie przez mężczyzn, przy jednoczesnym niewliczaniu

Otrzymałem wezwanie do stawienia się przed Urzędem Skarbowym w Krakowie. Mieszkam w Szczecinie. Czy organy podatkowe mają takie uprawnienie?