Prowadzę działalność rolniczą. Do tej pory za pracowników nie naliczałem składek na Fundusz Pracy. Podobno od listopada mam taki obowiązek. Skąd wynika taka zmiana?

Nasza pracownica wyszła za mąż. W związku z tym zmieniła nazwisko, dowód osobisty i miejsce zameldowania. Jakie dokumenty powinnam złożyć w ZUS, aby prawidłowo poinformować o tych zmianach?

Pracownica przebywała w okresie od 4 lipca do 5 sierpnia 2005 r. na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Następnie chorowała w okresie od 16 do 31 sierpnia 2005 r. Na podstawie tego zwolnienia wypłaciliśmy zasiłek chorobowy. Na obydwu zaświadczeniach lekarskich wpisany był kod B, dlatego świadczenia otrzymała w wysokości 100% podstawy wymiaru. W okresie od

Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 3 do 30 listopada 2005 r. Zwolnienie zostało wystawione 3 listopada br. Pracownik przebywał w tym okresie na urlopie wypoczynkowym poza miejscem zamieszkania, dlatego zadzwonił do nas z tą informacją. Uprzedził, że będzie mógł wrócić do domu dopiero po 15 listopada. Na tej podstawie przerwaliśmy pracownikowi urlop wypoczynkowy i usprawiedliwiliśmy jego nieobecność

Przy ustalaniu prawa do świadczeń rodzinnych jedynym kryterium powinna być rzeczywista sytuacja majątkowa rodziny. Dodatkowe kryteria nie mogą być wprowadzane arbitralnie i powodować zróżnicowania podmiotów np. tylko ze względu na formę opodatkowania prowadzonej działalności.

Przejęcie obowiązków innego pracownika bez uzgodnienia z pracodawcą nie uzasadnia roszczenia o zwiększenie wynagrodzenia. Pracodawca nie ma obowiązku przeznaczenia środków uzyskanych w wyniku zmniejszenia zatrudnienia na podwyższenie wynagrodzeń pozostałym pracownikom (wyrok Sądu Najwyższego z 9 września 1999 r., I PKN 403/99, OSNP 2001/9/303).

Artykuł 141 WE i dyrektywa Rady 75/117/EWG z 10 lutego 1975 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich dotyczących stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet nie są przeszkodą wliczania do stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy, okresów zasadniczej służby wojskowej lub zastępczej służby cywilnej odbywanej głównie przez mężczyzn, przy jednoczesnym niewliczaniu

Czy konieczne jest złożenie korekty deklaracji PIT-5 oraz dokonanie korekty w pkpir, jeżeli w sierpniu ujęłam w koszty kwotę wynikającą z polisy ubezpieczeniowej lokalu, w którym prowadzę działalność? Polisa obejmuje okres od sierpnia 2005 r. do sierpnia 2006 r. Powyższą składkę opłaciłam 2 września 2005 r. W sierpniu nie powstało u mnie zobowiązanie podatkowe, również po wyksięgowaniu z kosztów kwoty

Planujemy przyznać dzieciom pracowników drobne upominki (słodycze i gry planszowe) na mikołajki. Jesteśmy małą firmą, nie posiadamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, więc prezenty będą finansowane ze środków obrotowych firmy. Czy od wartości upominków (ok. 30 zł na osobę) należy naliczyć podatek i składki?

Zakupiliśmy długopisy i kalendarze z logo firmy, adresem i numerami telefonów. Faktura zakupu została zaksięgowana w koszty oraz odliczony został VAT. Jednocześnie wystawiona została faktura wewnętrzna, na podstawie której VAT został naliczony. Jak zaksięgować fakturę wewnętrzną i czy stanowi ona przychód dla przedsiębiorstwa?

Spółka akcyjna zamierza zakupić kartki świąteczne, które roześle do swoich kontrahentów. Czy spółka jest zobowiązana naliczyć VAT od przekazania tych kartek i czy powinna wystawiać fakturę wewnętrzną?

Kontrahent zalega ze spłatą należności za fakturę z terminem płatności 19 grudnia 2000 r. Sprawę skierowano do sądu 6 marca 2002 r. Wierzytelność została potwierdzona prawomocnym orzeczeniem sądu i spółka uzyskała nakaz zapłaty z 9 września 2003 r. Wniosek do komornika o wszczęcie egzekucji spółka złożyła w 2005 r. Na tę należność był utworzony w 2002 r. odpis aktualizacyjny, który nie był zaliczony

Wspólnicy spółki jawnej uzgodnili między sobą, że za wykonywaną w spółce pracę będą otrzymywać wynagrodzenia w kwocie od 1500 zł do 2000 zł brutto. Czy spółka może zatrudnić te osoby na podstawie umów o pracę? Jakie ma to konsekwencje w stosunku do ZUS? Czy wynagrodzenia i składki będą stanowiły koszty dla spółki?

Pracownik podjął z własnej inicjatywy naukę na studiach. Już po ich rozpoczęciu zawarliśmy z nim umowę, na podstawie której otrzymał dofinansowanie czesnego. Umowa zawiera także zapis, zgodnie z którym pracownik miał przepracować u nas przynajmniej dwa lata. Czy w razie wcześniejszego zwolnienia się tej osoby możemy zażądać zwrotu poniesionych przez nas kosztów, jeśli pracownik nie został na studia

Pracownik pracujący na stanowisku przedstawiciela handlowego został zwolniony. W okresie wypowiedzenia na jego prośbę zwolniliśmy go z obowiązku świadczenia pracy (porozumienie stron). Na to miejsce zatrudniliśmy inną osobę. Jednym ze składników wynagrodzenia zwolnionego pracownika była prowizja od zapłaconych faktur. Umowa o pracę nie przewiduje jednak, czy chodzi o faktury wystawione w wyniku pracy

W stosunku do osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, od 1 listopada 2005 r. znacznie ograniczono możliwość wyboru jako tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, zamiast prowadzonej działalności, równocześnie wykonywanej umowy zlecenia.

Zatrudniamy mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. 21 listopada br. jeden z pracowników złożył orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, którego powstanie datuje się na 1 listopada br. Za listopad br. otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1400 zł. Jak za ten miesiąc powinniśmy rozliczyć należne za niego składki? Czy dofinansowanie składek przysługuje od dnia uznania tej

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę pracownika, który jest równocześnie zatrudniony w innym zakładzie. Po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy, tj. od 26 października 2005 r. do 23 kwietnia 2006 r. Z powodu reorganizacji naszego zakładu chcielibyśmy rozwiązać z nim umowę o pracę po upływie okresu ochronnego. Czy w związku

Nasz pracownik dołączył do wniosku o zasiłek rodzinny m.in. oświadczenie żony o tym, że w 2004 r. i nadal nie osiąga ona żadnych dochodów. Czy możemy ustalić prawo do zasiłku na podstawie tego oświadczenia, czy pracownik powinien dostarczyć odpowiednie zaświadczenie z urzędu skarbowego?

Pracownik naszej spółki w trakcie trwania umowy o pracę odbył ćwiczenia wojskowe. Obecnie rozwiązujemy z nim umowę o pracę i nie jesteśmy pewni, w której rubryce świadectwa pracy należy umieścić informację dotyczącą odbytych ćwiczeń - w miejscu odnoszącym się do urlopów bezpłatnych, czy w części dotyczącej odbytej służby wojskowej? Jeżeli zaś w rubryce zawierającej okresy urlopów bezpłatnych, to czy

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu. W umowie o pracę ustalono, że po przekroczeniu 39 godzin pracy tygodniowo otrzymuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek jak za godziny nadliczbowe. Zgodnie z grafikiem pracownik ten powinien pracować w poniedziałki i wtorki 6 godz. od 10.00 do 16.00. W poniedziałek pracował zgodnie z grafikiem, natomiast we wtorek przyszedł do pracy

W naszej firmie wprowadziliśmy nowy schemat organizacyjny przy okazji zmiany regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Niektóre stanowiska pracy zostały zlikwidowane (pracownicy przeszli na inne), innym zmieniono nazwy. W żadnym przypadku nie nastąpiło obniżenie wynagrodzenia pracownika. Czy wobec tego wszystkim pracownikom, których zmiany objęły, należy wypowiedzieć warunki pracy i płacy wynikające