Odmienne stanowiska między resortem pracy a GIP dotyczą sposobu udzielania równoważnego odpoczynku w przypadku skrócenia 11-godzinnej przerwy dobowej. Spór dotyczy tego, czy wyrównanie ma nastąpić poprzez skrócenie czasu pracy, czy jedynie przez wydłużenie odpoczynku w innej dobie.

Od przyszłego roku zostanie obniżony – z 150 tys. zł do 100 tys. zł – limit dla amortyzacji i leasingu samochodów osobowych emitujących co najmniej 50 g CO2 na kilometr.

Z ryczałtu od dochodów spółek – tzw. estońskiego CIT – korzysta już niemal 20 tysięcy podatników, a liczba ta systematycznie rośnie. Mimo że przepisy obowiązują od ponad czterech lat, ich stosowanie w praktyce nadal wywołuje wiele wątpliwości interpretacyjnych. Jednym z kluczowych wyzwań jest prawidłowe rozpoznanie i ustalenie podstawy opodatkowania tzw. ukrytych zysków – świadczeń, które nie mają

28 lipca 2025 r. opublikowano nowelizację ustawy o rachunkowości, która przesuwa o dwa lata obowiązek raportowania kwestii zrównoważonego rozwoju (ESG) dla firm z tzw. drugiej i trzeciej fali. Przedsiębiorstwa, które miały rozpocząć raportowanie w latach 2026 i 2027, będą zobowiązane do złożenia pierwszych raportów odpowiednio w 2028 i 2029 roku. Zmiana nie dotyczy firm objętych obowiązkiem raportowania

Przeciętna emerytura kobiety w Polsce jest aż o 30% niższa niż emerytura mężczyzny. I to dopiero początek problemu. W marcu 2025 r. średnie świadczenie emerytalne kobiet wyniosło 3422 zł, czyli o ponad 1500 zł mniej niż w przypadku mężczyzn. Co więcej, wśród osób otrzymujących najniższe emerytury kobiety stanowią około 77%.

Rząd planuje zmiany w Kodeksie pracy i ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, które mają uprościć rozliczenia z pracownikami i ograniczyć biurokrację. Zgodnie z projektem, ekwiwalent za urlop będzie można wypłacić razem z ostatnim wynagrodzeniem, a wiele spraw między pracodawcą a pracownikiem – od wniosków urlopowych po konsultacje ze związkami zawodowymi – będzie można załatwić elektronicznie

System KSeF analizuje faktury pod względem zgodności ze schemą. Czy jednak KSeF będzie dawał potwierdzenie, że faktura jest wystawiona rzetelnie i zgodnie z przebiegiem transakcji? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Wydatki z tytułu wpłat pracodawcy na PPK naliczanych od dodatków motywacyjnych należnych pracownikom pomocy społecznej podlegają sfinansowaniu z budżetu gminy – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Krakowie. Chodzi o dodatki wypłacane z programów rządowych.

Trwałe i całkowite usunięcie dachu z budynku powoduje, że przestaje on być uznawany za budynek w rozumieniu ustawy o podatkach i opłatach lokalnych. Tym samym przestaje podlegać opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości. Nie powstaje również nowy przedmiot opodatkowania, jakim jest budowla – ponieważ nie są spełnione przesłanki ustawowe.

Dyrektor KIS zmienił z urzędu swoją interpretację w sprawie stawki VAT na tort sprzedawany „na wynos”. Uznał, że taka sprzedaż powinna być opodatkowana stawką 5% VAT, a nie 8% - jak pierwotnie twierdził.

Aplikacja mZUS zyskuje na popularności – już ponad 800 tysięcy osób korzysta z tej formy dostępu do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dzięki niej użytkownicy mogą nie tylko sprawdzić stan swojego konta, czy złożyć wnioski o świadczenia rodzinne, ale także pobrać zaświadczenia o emeryturach, zasiłkach i ubezpieczeniach. Nowa wersja aplikacji umożliwia również logowanie do PUE/eZUS za pomocą kodu

Ze względu na zmianę wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego pracodawca musi zweryfikować wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji należy odpowiednio stosować przepisy o urlopie proporcjonalnym, a w razie zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca przyjąć, że decyduje wymiar czasu pracy na pierwszy dzień miesiąca.

1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która zastąpiła obowiązująca wcześniej ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe przepisy wprowadziły zmiany w formach wsparcia oferowanych przez urzędy pracy. Co zmodyfikowano w przypadku dodatku aktywizacyjnego?

Zgodnie z przepisami ustawy z 21 maja 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych w miejscu pracy, jeśli nie zostało o tego wydzielone specjalne miejsce, nie wolno już palić żadnego typu papierosów . Wcześniej zakaz ten dotyczył tylko e-papierosów z nikotyną. Teraz objęte zakazem są wszystkie e-papierosy.

Godziny dostępności nauczycieli, czyli tzw. godziny czarnkowe zostaną zniesione od 1 września 2025 r. Taką zmianę przyjął Sejm na posiedzeniu 25 lipca 2025 r.

Na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw czeka rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe, które upraszcza procedurę ubiegania się o skrócony urlop macierzyński oraz zasiłek pogrzebowy przez kobiety które poroniły ciążę.

Od 25 lipca 2025 r. spółki, fundacje i stowarzyszenia mogą korzystać z pełnego zakresu usług e-Urzędu Skarbowego w aplikacji mobilnej – poinformował resort finansów. Dotychczas aplikacja e-US była dostępna wyłącznie dla osób fizycznych. Teraz również organizacje mogą za jej pomocą składać deklaracje podatkowe i inne dokumenty, bez konieczności posiadania podpisu elektronicznego.

MF uznał, że przedsiębiorcy nie mogą zaliczać do kosztów podatkowych wydatków ponoszonych na zwrot kosztów używania prywatnych samochodów elektrycznych pracowników. Zwracane pracownikom z tego tytułu koszty kilometrówek nie korzystają też ze zwolnienia z PIT, a więc są przychodem pracowników opodatkowanym PIT. Zapowiedziano pilną nowelizację przepisów w tym zakresie.

Jeżeli dziecko pracowało podczas wakacji, zostało wyrejestrowane z ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny. Trzeba pamiętać o ponownym zgłoszeniu dziecka jak członka rodziny do tego ubezpieczenia, o ile nadal się uczy i nie ukończyło 26 lat. Ma to znaczenie dla zachowania ciągłości ubezpieczenia.

Pracodawca może prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą w jednej z dwóch wersji – papierowej lub elektronicznej. Obie formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej są równoważne. Dzięki temu pracodawca nie musi się obawiać zmiany swojej decyzji w tym zakresie, do czego będzie miał zawsze prawo. Co ważne, może przejść z jednej formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej na drugą w każdej chwili

24 lipca 2025 r. Sejm uchwalił projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu uproszczenia procedur administracyjnych oraz wsparcia przedsiębiorczości. Nowe przepisy deregulacyjne wprowadzają zasadę milczącego załatwienia spraw urzędowych w niektórych obszarach administracji. Jeżeli urząd nie wyda decyzji w przewidzianym terminie, wniosek zostanie automatycznie uznany za rozpatrzony pozytywnie. Zmieni

25 lipca 2025 r. zostały uchwalone zmiany w zakresie stosowania obowiązkowego KSeF. Potwierdzono fazowe wejście w życie KSeF(od 1 lutego 2026 r., od 1 kwietnia 2026 r., 1 stycznia 2027 r.). Ponadto umożliwiono wystawianie w KSeF: faktur dla konsumentów oraz faktur z załącznikami. Każdy podatnik będzie mógł wybrać wystawianie faktur w trybie offline24.

Czy za naruszenia w zakresie czasu pracy odpowiada dział kadr lub dział HR? Obejrzyj krótką wypowiedź naszego eksperta.

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, gwarantowanych przepisami Kodeksu pracy. Jego wymiar, zasady nabywania oraz sposób udzielania są ściśle określone w przepisach prawa pracy i mają na celu zapewnienie pracownikowi realnej możliwości odpoczynku. Kiedy i w jakim wymiarze przysługuje? Jak go prawidłowo udzielać i rozliczać? Co zrobić, gdy pracownik zachoruje w trakcie