Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający 1 stycznia 2024 r. co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek tworzenia zfśs w tym roku. Jeżeli zatrudnienie okaże się niższe, pracodawcy dobrowolnie decydują o rozpoczęciu lub, jeżeli w poprzednim roku obowiązkowo tworzyli zfśs – o kontynuowaniu działalności socjalnej w tym kształcie albo o rezygnacji z obu tych form wsparcia

Od 17 listopada 2023 r. pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom wykonującym pracę przy użyciu monitora ekranowego nie tylko okularów, ale też szkieł korygujących wzrok. Przy ustalaniu kwoty, jaką należy przeznaczyć na refundację zakupu szkieł przez pracownika, trzeba uwzględnić średnie ceny szkieł na rynku lokalnym pozwalające na ich nabycie o parametrach zgodnych z zaleceniami lekarza. Rekompensata

Zapewnienie pracownikowi delegowanemu, zwłaszcza na krótki czas, nieodpłatnego zakwaterowania i pokrycia kosztów podróży nie powoduje powstania po jego stronie przychodu opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych – wyrok NSA z 1 sierpnia 2023 r. (II FSK 270/21).

Z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 19 października 2023 r. (C-660/20) wynika, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nabywa prawo do dodatku za pracę ponadwymiarową po przekroczeniu swojego wymiaru etatu, chyba że pracodawca wykaże, iż stosował obiektywne powody, różnicując sytuację pracowników zatrudnionych na pełny i niepełny etat.

Osoba ubezpieczona ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i tylko w okresie trwania tego ubezpieczenia. Nie ma przy tym znaczenia charakter tego ubezpieczenia – obowiązkowy (np. pracownik) czy dobrowolny (np. zleceniobiorca). Czas trwania ubezpieczenia chorobowego nie wpływa na prawo do zasiłku, ponieważ po spełnieniu pozostałych warunków jest on wypłacany już

MF wyjaśnił, w jaki sposób podatnicy prowadzący działy specjalne produkcji rolnej powinni rozliczać rekompensaty otrzymywane z Funduszu Ochrony Rolnictwa (dalej: FOR). Zdaniem MF dla takich podatników kwoty otrzymywanych rekompensat stanowią przychody z działów specjalnych produkcji rolnej, a nie przychody z tzw. innych źródeł. MF odniósł się również do kwestii rozliczania w kosztach podatkowych wpłat

Szef KAS zmienił interpretację indywidualną wydaną przez Dyrektora KIS i uznał, że student, który na podstawie wewnętrznego aktu prawnego uczelni otrzymał zwolnienie z opłat za studia z powodu trudnej sytuacji życiowej i materialnej, nie osiąga w ogóle przychodu. W związku z tym, zdaniem Szefa KAS, w tym przypadku nie należy stosować zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 40 updof. Odmiennego

Według Ministerstwa Finansów, w I kw. br. liczba zablokowanych rachunków bankowych z wykorzystaniem STIR rdr. zwiększyła się o ponad połowę. Tendencja wzrostowa może być niepokojąca. To narzędzie daje organom możliwość blokowania rachunków podatników do trzech dni, bez podlegania kontroli i ponoszenia konsekwencji tych działań. Nie wymagają one postępowań dowodowych. Co więcej, przedsiębiorcy nie są

Kolejnym istotnym rozwiązaniem wprowadzanym przez zmienione przepisy Kodeksu pracy jest umożliwienie szerszego stosowania elastycznej organizacji pracy.

Przedsiębiorcy powinni starannie sprawdzać, z jakim kontrahentem prowadzą transakcje. Resort finansów przypomina, w jaki sposób skutecznie zweryfikować partnera handlowego. Przestrzega też przed skutkami, jakie może powodować uczestnictwo w nielegalnych transakcjach, w tym wystawianie i rozliczanie nierzetelnych faktur.

Organy podatkowe otrzymują coraz więcej instrumentów, które pozwalają im na walkę z pustymi fakturami. Wystawca pustej faktury ma obowiązek zapłaty z niej VAT bezpośrednio do urzędu skarbowego. Nie wystarczy, że podatnik, który chce naprawić swój błąd, wystawi fakturę korygującą. Aby korekta była skuteczna, nabywca musi skorygować swoje rozliczenie. Nabywca traci prawo do odliczenia VAT i może być

W okresie letnim w pomieszczeniach pracy często panują wysokie temperatury. Pracodawcy muszą wówczas pamiętać o obowiązkach w zakresie bhp dotyczących zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy oraz chłodnych napojów.