Otrzymałam fakturę dotyczącą roku 2023. Zaksięgowałam ją w 2023 roku, bo nie mam jeszcze zatwierdzonego sprawozdania finansowego. W jakim okresie powinnam rozliczyć VAT?

Od 1 kwietnia obowiązują nowe stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe. W roku składkowym, który rozpoczął się 1 kwietnia 2024 roku przedsiębiorcy z 32 grup działalności płacą nową, niższą składkę wypadkową. Od czego zależy stopa procentowa składki wypadkowej i jak samodzielnie ustalić jej wysokość?

ESG to polityka wprowadzona dyrektywami Unii Europejskiej. Co obejmuje polityka ESG i z czym wiąże się jej wdrożenie w przedsiębiorstwie? Obejrzyj krótkie wideo.

Wskutek pomyłki księgowego w biurze rachunkowym doszło do konieczności zapłaty odsetek od zaległości podatkowej przez klienta tego biura. Biuro, na wypadek takich zdarzeń, ma wykupioną polisę ubezpieczeniową. Czy kwota odszkodowania otrzymanego od ubezpieczyciela biura rachunkowego stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatkach dochodowych: dla klienta tego biura, albo dla biura rachunkowego?

Czy w umowie szkoleniowej pracownika - pracodawca powinien ująć koszty szkolenia w kwocie brutto czy w kwocie netto?

W maju 2024 r. występują cztery święta, które są dniami wolnymi od pracy. Pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu 3 świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 30 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, obchodzony w tym roku 19 maja, nie obniży wymiaru czasu pracy. Jak wyliczyć

Resort finansów przedstawił projekt nowelizacji ustawy o VAT, który mimo wcześniejszych zapowiedzi nie przewiduje etapowego wdrażania KSeF. Obowiązek e-fakturowania za pomocą KSeF wejdzie w życie 1 lutego 2026 r. dla wszystkich podatników - czynnych oraz zwolnionych z VAT. W projekcie przesunięto również terminy wypełniania niektórych obowiązków związanych z wdrażaniem KSeF. Podatnicy wystawiający

Rząd zapowiada, że od nowego roku wszystkie umowy zlecenia zostaną objęte składkami na ZUS. W ocenie pracodawców to nie jest dobry moment na rozwiązania generujące dodatkowe koszty dla firm, przy i tak szybko rosnących kosztach działalności przedsiębiorców.

Rada Ministrów przyjęła, przedłożoną przez Minister Funduszy i Polityki Regionalnej, uchwałę w sprawie zmiany Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności. Założeniem rewizji KPO jest jej ograniczenie do zmian niezbędnych do skutecznej realizacji reform i inwestycji szczególnie istotnych dla dalszego rozwoju społeczno-gospodarczego Polski.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem rozporządzenia, który wprowadza podwyżkę płacy minimalnej dla pracowników samorządowych. Po zmianach płace miałyby wynieść od 4 tys. do 6,2 tys. zł.

2 maja to Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej. Jakie są właściwe proporcje polskiej flagi, po której stronie biurka w gabinecie należy ją ustawić, jak godnie zniszczyć zużytą flagę - odpowiedzi na te i wiele innych pytań dotyczących eksponowania i zasad postępowania z flagą narodową daje miniprzewodnik „Biało-Czerwona”, opublikowany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji w 2023 r.

Kolejne miesiące powinny przynieść poprawę sytuacji polskich firm - wskazali ekonomiści Polskiego Instytutu Ekonomicznego w komentarzu do czwartkowego wskaźnika PMI. Spodziewają się oni odbicia przemysłu związanego z poprawą aktywności producentów dóbr konsumpcyjnych.

Rewizja Krajowego Planu Odbudowy, Wieloletni Plan Finansowy Państwa na lata 2024-2027, a także pomoc obywatelom Ukrainy i Krajowy system e-Faktur – to projekty, które przyjęła Rada Ministrów.

Wydatki związane z działaniami osłonowymi, które mają ograniczyć wzrost cen energii mają w 2024 r. wynieść 0,8 proc. PKB wobec 1,5 proc. w 2023 r. - wynika z Wieloletniego Planu Finansowego Państwa (WFPF) na lata 2024-2027.

W związku z likwidacją stanowiska pracy złożyliśmy wypowiedzenie naszemu pracownikowi. W wypowiedzeniu zobowiązaliśmy go do wykorzystania urlopu oraz nieświadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. W wypowiedzeniu umowy o pracę określiliśmy jednak złą liczbę urlopu do wykorzystania. Nie został tam uwzględniony urlop zaległy. W jaki sposób możemy poprawić błąd w wypowiedzeniu?

30 kwietnia 2024 r. mija termin na złożenie zeznania podatkowego PIT za 2023 r. Można to zrobić przez usługę Twój e-PIT, system e-Deklaracje lub w formie papierowej.

30 kwietnia 2024 r. rząd przyjął projekt ustawy zmieniającej, który przesuwa wejście w życie obowiązkowego KSeF z 1 lipca 2024 r. na 1 lutego 2026 r. Co ciekawe, nowy projekt, wbrew zapowiedziom Ministra Finansów z 26 kwietnia 2024 r., nie przewiduje dwóch etapów wejścia w życie KSeF. Z wydanego komunikatu MF wynika, że zmiany te będą uwzględnione w kolejnym projekcie. Przyjęty projekt przesuwa ponadto

Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w dni świąteczne - 1 i 3 maja - tylko w przypadku wykonywania określonego rodzaju pracy. Kodeks pracy wskazuje kiedy praca w święta jest dozwolona. Trzeba wówczas pamiętać o rekompensacie dla pracownika i udzieleniu mu dnia wolnego w innym terminie.

Praca zdalna może być wykonywana również okazjonalnie, ale wyłącznie na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej i w wymiarze określonym w Kodeksie pracy. Limit okazjonalnej pracy zdalnej to 24 dni w roku kalendarzowym. Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną, jeżeli pracownik wykorzystał limit przewidziany w przepisach prawa pracy?

Obowiązek e-fakturowania dla przedsiębiorców zostanie wdrożony etapowo, nie będą to jednak odległe terminy. KSeF będzie obowiązkowy od 1 lutego 2026 r. dla przedsiębiorców, których wartość sprzedaży (wraz z kwotą podatku) przekroczy w 2025 r. 200 mln zł, a dla pozostałych przedsiębiorców od 1 kwietnia 2026 r. Decyzja Ministerstwa Finansów zapadła po przeprowadzeniu audytu systemu KSeF, który wykazał

Globalny podatek minimalny ma zapobiec uchylaniu się od opodatkowania przez międzynarodowe firmy. Będą one płacić tę daninę w krajach, w których efektywna stopa podatku dochodowego wynosi u nich mniej niż 15%. Ministerstwo Finansów opublikowało projekt ustawy, która wprowadzi te rozwiązania w Polsce. Mają one zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2025 r.

26 kwietnia 2024 r. Sejm przyjął ustawy wprowadzające programy, które od 1 lipca 2024 r. pozwolą na wypłatę dodatków dla pracowników pomocy społecznej, pieczy zastępczej, opiekunów żłobkowych i rodzin zastępczych. Dodatek będzie wypłacany w wysokości 1000 zł brutto.

Płatnicy składek niebędący jednocześnie płatnikami zasiłków, w przypadku niezdolności do pracy swoich pracowników lub zleceniobiorców, muszą przekazać do ZUS stosowne dokumenty, na podstawie których zostanie wypłacone świadczenie. Są one różne w zależności od rodzaju zasiłku (np. chorobowy, opiekuńczy, macierzyński) oraz formy zatrudnienia (np. w przypadku pracowników pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie

Sprawdź jak rozliczyć roczną składkę zdrowotną za 2023 r., jeśli obecnie działalność jest zawieszona. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.