W wyniku zmian wprowadzonych Polskim Ładem 2.0 znaczna grupa polskich podatników uzyskujących przychody z działalności gospodarczej i tzw. najmu prywatnego uzyskała wyjątkową możliwość wstecznej zmiany formy opodatkowania. Podatnicy, którzy mogą skorzystać z takiego prawa są w wyjątkowo komfortowej sytuacji, gdyż mają możliwość dokonania przeliczenia i porównania zobowiązań podatkowych w dwóch metodach

Przedsiębiorcy opłacający, począwszy od 1 stycznia 2022 r., składkę na ubezpieczenie zdrowotne od przychodu/dochodu z tytułu prowadzonej działalności, po raz pierwszy będą dokonywać rocznego rozliczenia tej składki. Zasadniczo rozliczeniu podlegać będzie okres od 1 lutego 2022 r. do 31 stycznia 2023 r. (okres składkowy). Jest to nowy obowiązek dla tej grupy ubezpieczonych. Roczna podstawa składki zdrowotnej

Środki, zgromadzone w PPK, to prywatne pieniądze uczestników, z których mogą skorzystać w każdej chwili. Warto wiedzieć, że wypłata środków nie oznacza rezygnacji z dalszego oszczędzania, a rezygnacja nie wiąże się z wypłatą pieniędzy.

Choć pracownicy wracają do pracy stacjonarnej, to praca zdalna zyskała na popularności. Jest bardzo ceniona przez większość pracowników, zaś wśród pracodawców można spotkać zarówno zwolenników, jak i przeciwników tej formy świadczenia pracy.

Wszystkie duże firmy międzynarodowe będą miały obowiązek sporządzania, publikowania i udostępniania sprawozdania o podatku dochodowym, w którym wykażą gdzie i jakie podatki dochodowe płacą. Obowiązek ten zacznie obowiązywać w stosunku do sprawozdań za rok obrotowy rozpoczynający się po dniu 21 czerwca 2024 r.

Zwolnienie obowiązuje od stycznia 2022 r. i zakłada ono zwolnienie od podatku przychodów, które są uzyskiwane przez spółkę dominującą w przypadku, kiedy zbywa ona udziały spółki zależnej albo krajowej albo zagranicznej oraz zwolnienie w przypadku, kiedy taka spółka dominująca, w przepisach nazwana spółką holdingową, uzyskuje przychody w postaci dywidendy właśnie od spółek krajowych albo zagranicznych

Opublikowano rządowy projekt ustawy zmieniającej przepisy dotyczące opłat od: napojów alkoholowych sprzedawanych w opakowaniach do 300 ml (podatek od tzw. małpek) i napojów z dodatkiem substancji słodzących oraz kofeiny i tauryny (tzw. opłaty cukrowej). Nowe rozwiązania maja obowiązywać od 1 lipca 2023 r., ale już obecnie warto poznać kierunek, w jakim podążają zmiany w zakresie tych dwóch danin.

MF planuje automatyzację procesu wpłat mandatów karnych oraz opłat dodatkowych wnoszonych za niewniesienie opłaty za przejazd autostradą (e-TOLL). Ma temu służyć wykorzystanie do tych wpłat formularza wpłaty gotówkowej oraz polecenia przelewu na rachunek organu podatkowego. Wymaga to zmian w objaśnieniach do tych formularzy.

Od 1 stycznia 2023 r. w ustawie o PIT ujednolicono zasady uwzględniania przez płatnika podatku oświadczeń i wniosków składanych przez podatników i mających wpływ na obliczenie zaliczki na podatek od uzyskiwanych przez te osoby dochodów. Należy przypomnieć, że ww. dokumenty mogą być złożone przez podatnika w formie ustalonej przez płatnika podatku (m.in. papierowej lub elektronicznej).

Podmioty zatrudniające, które nie podpisały jeszcze umowy o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym (PPK), na swój profil płatnika składek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS mogą otrzymać z Polskiego Funduszu Rozwoju S.A. (PFR) wezwania do zawarcia takiej umowy. W razie wątpliwości dotyczących wezwania, należy kontaktować się z Infolinią PFR pod nr (22) 703 43 63.

Gdy nie ma możliwości wyegzekwowania zaległych składek na ubezpieczenia społeczne wobec ich całkowitej nieściągalności, ZUS może taką należność umorzyć. Uzależnienie umorzenia od nieściągalności nie dotyczy ubezpieczonych będących jednocześnie płatnikami składek. Rozporządzenie określające przesłanki umorzenia w takiej sytuacji może być jednak niezgodne z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych.

Jeżeli chodzi o odpowiedzialność pracodawcy za brak informacji o warunkach zatrudnienia, to tu reguły zmieniają się diametralnie po zmianie przepisów Kodeksu pracy. Do tej pory pracodawca nie ponosił odpowiedzialności wykroczeniowej za brak informacji o warunkach zatrudnienia. Teraz będzie to nowe wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.

Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. W 2023 r., tak jak w 2022 r., dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie on co do zasady 20,92.

Obecnie pracodawcy coraz częściej zmagają się z problemami wynikającymi z ich pogarszającej się sytuacji finansowej. Zdarza się, że z tego powodu muszą szukać sposobów na optymalizację kosztów bieżącej działalności. Zwykle sprowadza się to w dużej mierze do prób obniżenia wydatków na zatrudnienie. Pożądane efekty w tym zakresie można osiągnąć m.in. poprzez zmiany postanowień umów o pracę lub aktów

1098 płatników składek zakwalifikowało się do sfinansowania projektów dotyczących poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy w tegorocznym konkursie ZUS. Łączna kwota dofinansowania wyniosła około 89,6 mln zł - poinformował PAP Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

16 listopada 2022 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS), która zakłada przyszłoroczną waloryzację rent i emerytur wskaźnikiem 113,8% z minimalną waloryzacją na poziomie 250 zł.

Senat 16 listopada 2022 r. przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, której celem jest przyspieszenie wydawania niektórych decyzji czy doprecyzowanie przepisów dotyczących m.in. doręczeń.

Od 19 listopada 2022 r. obowiązuje nowy wzór Deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych. Modyfikacja tego druku spowodowana jest zmianą przepisów ustawy o PPK, w której zmieniła się definicja podmiotu zatrudniającego.

Wszystkie duże firmy międzynarodowe będą miały obowiązek sporządzania, publikowania i udostępniania sprawozdania o podatku dochodowym, w którym wykażą gdzie i jakie podatki dochodowe płacą. Obowiązek ten zacznie obowiązywać w stosunku do sprawozdań za rok obrotowy rozpoczynający się po dniu 21 czerwca 2024 r.

17 listopada 2022 r. opublikowano ustawę o ratyfikacji umowy z 2021 r. między Rzecząpospolitą Polską a Gruzją w sprawie eliminowania podwójnego opodatkowania, Sejm wyraża w niej zgodę na ratyfikację tej umowy przez Prezydenta RP.