Jest nadzieja, że przedsiębiorcy nadal będą rozliczać w podatkowych kosztach wszystkie wydatki na samochody osobowe. Ministerstwo Rozwoju zapewnia, że głos biznesu jest dla niego ważny, i dokładnie przeanalizuje, czy przedstawione w konstytucji dla biznesu propozycje czasem mu nie zaszkodzą.

19 listopada 2016 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie zaniechania poboru podatku od niektórych świadczeń otrzymywanych na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

W 2017 roku czekają nas podwyżki płacy minimalnej, emerytur i rent. Wprowadzona zostanie minimalna stawka godzinowa. Zmienią się niektóre zasady wsparcia osób niepełnosprawnych i ich opiekunów.

Firmy będą mogły korzystać z większych ulg na działalność badawczo-rozwojową, a naukowcy więcej zyskają z komercjalizacji swoich wynalazków - to spodziewane skutki ustawy o innowacyjności, którą podpisał Prezydent RP.

Dowód osobisty i prawo jazdy to dokumenty, które Ministerstwo Cyfryzacji od przyszłego roku chce obsługiwać w formie elektronicznej za pomocą telefonu komórkowego - poinformowała szefowa tego resortu Anna Streżyńska.

Wpisanie do Kodeksu pracy ochrony przed skutkami stresu w pracy i nałożenie na pracodawcę obowiązku przeciwdziałania stresowi postuluje Krajowy Sekretariat Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność. Związkowcy wystosowali petycję w tej sprawie do minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej.

Opiekunowie, którzy po śmierci podopiecznych stracą m.in. prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, będą mogli ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych lub o świadczenie przedemerytalne. Ustawę w tej sprawie podpisał Prezydent RP.

Analiza propozycji ustawy dotyczącej uproszczeń podatkowych dla firm, zawartej w pakiecie Konstytucji biznesu, w zakresie rozliczania wydatków na osobowe samochody, prowadzi do wniosku, że rozumienie pojęcia uproszczenia rozliczeń i zmniejszenia obciążeń wymaga doprecyzowania - uważa Rada Podatkowa Konfederacji Lewiatan.

Działalność na najmniejszą skalę bez konieczności rejestracji, 6 miesięcy bez składek na ubezpieczenie społeczne dla nowych firm oraz liczne uproszczenia podatkowe – te i wiele innych rozwiązań zawiera przedstawiony pakiet Konstytucji Biznesu.

Konstytucja dla biznesu przewiduje szereg uproszczeń również w zakresie podatków. Projektowane regulacje mają znacznie ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej.

Obecnie strony umowy zlecenia mają pełną swobodę w określaniu terminu wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę. Po 31 grudnia 2016 r. to się zmieni. W przypadku umów zlecenia i umów o świadczenie usług zawartych na okres dłuższy niż 1 miesiąc wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej ze stawki minimalnej trzeba będzie dokonywać co najmniej raz w miesiącu.

Dla osób, które zarabiają więcej, nie powinno być kwoty wolnej - powiedział wicepremier Mateusz Morawiecki. Zdaniem Konfederacji Lewiatan kwota wolna od podatku w wysokości najniższych możliwych kosztów utrzymania powinna przysługiwać każdemu członkowi rodziny. Zgodnie z powszechnie akceptowaną zasadą, że nie należy pobierać podatków od dochodów poniżej minimum egzystencji.

Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują dwa rodzaje urlopów związane z narodzinami dziecka:urlop macierzyński (20 tygodni) oraz urlop rodzicielski (32 tygodnie). To razem 52 tygodnie. W przypadku narodzin wieloraczków długość urlopów wydłuży się: odpowiednio od 31 do 37 urlopu macierzyńskiego oraz 34 tygodni rodzicielskiego. Razem może to być od 65 do nawet 71 tygodni, w zależności od liczby dzieci.

Podatnik, który uzyskał interpretację indywidualną i zastosował się do niej, podlega ochronie.

W połowie 2018 roku zacznie obowiązywać Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (GDPR). Unijne prawo wprowadza narzędzia, które mają zwiększyć kontrolę osób fizycznych nad ich danymi osobowymi. Z drugiej strony nakłada szereg wymogów na firmy i podmioty, które gromadzą, przetwarzają i udostępniają dane. Firmy, które nie wdrożą nowych przepisów, czekają kary finansowe.

Rząd planuje powołanie instytucji Rzecznika Przedsiębiorców oraz komisji rządu i przedsiębiorców. Takie propozycje znalazły się w założeniach Konstytucji biznesu.

Od 1 stycznia 2017 r. dla niektórych grup podatników podatku dochodowego od osób prawnych stawka podatku zostanie obniżona z obecnych 19% do 15%. Przedsiębiorcy mogą zatem rozważać przekształcenie się, by skorzystać z niższej stawki podatku.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych pracuje nad projektem uregulowania kwestii outsourcingu pracowniczego. Propozycje ZUS spotykają się z pozytywną opinią m.in. związków zawodowych.

Działalność na najmniejszą skalę bez konieczności rejestracji, 6 miesięcy bez składek na ubezpieczenie społeczne dla nowych firm oraz liczne uproszczenia podatkowe – te i wiele innych rozwiązań zawiera pakiet Konstytucji Biznesu. Sercem pakietu jest prowolnościowa ustawa Prawo Przedsiębiorców, która na nowo zdefiniuje relacje biznesu z administracją.

Organy podatkowe i ZUS będą wymieniać się danymi na temat ubezpieczonych, płatników i podatników. Zakres przekazywanych wzajemnie przez te instytucje informacji będzie zindywidualizowany i będzie dotyczył wybranej, konkretnej osoby (będącej np. jednocześnie przedsiębiorcą, podatnikiem i płatnikiem składek).

Przyjęty przez Radę Ministrów projekt ustawy o zmianie ustawy o rachunkowości realizuje postanowienia dyrektywy ws. rachunkowości, które dotyczą ujawniania informacji niefinansowych przez niektóre duże jednostki oraz grupy. Ponadto wprowadza rozwiązania, które uproszczą prowadzenie rachunkowości w jednostkach.

Nowelizacja ustawy o VAT, która wejdzie w życie 1 stycznia 2017 roku prawdopodobnie znacząco wpłynie na sposób funkcjonowania przedsiębiorstw. Niektóre rozwiązania utrudnią działalność gospodarczą - uważa Rada Podatkowa Konfederacji Lewiatan.

Przedstawienie projektu Konstytucji dla biznesu może być punktem przełomowym w podejściu władzy publicznej do przedsiębiorców. Ustawa ta powinna stworzyć przejrzyste i stabilne ramy dla wykonywania działalności gospodarczej.

Od 8 września 2016 r. została wprowadzona nowa forma czynności prawnych, tj. forma dokumentowa. Może być stosowana również w niektórych przypadkach w relacjach pracodawcy z pracownikiem. Zatem obecnie można dokonywać pewnych czynności w zakresie prawa pracy za pomocą SMS-a, e-maila czy nagrania dźwiękowego.