Pracodawcy, którzy udostępniali pracownikom do celów prywatnych służbowe samochody, od 1 stycznia 2015 r. będą ustalać przychód z tego tytułu w wysokości ryczałtu, którego wysokość będzie uzależniona od pojemności użyczonego pojazdu.

Wprowadzenie w życie przepisów umożliwiających pobieranie renty rodzinnej łącznie z emeryturą, inną rentą (np. z tytułu niezdolności do pracy), a także z zasiłkiem albo świadczeniem przedemerytalnym, w wymiarze: jedno całe świadczenie i 25 proc. drugiego jest nieuzasadnione i wpłynie na pogorszenie sytuacji finansowej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - uważa Konfederacja Lewiatan.

Sposobem na zatrudnienie taniego pracownika mogą być praktyki absolwenckie. Praktyki odbywają się na podstawie umowy cywilnoprawnej zawieranej między praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę. Praktykantowi, poza niektórymi uprawnieniami dotyczącymi czasu pracy i bhp, nie przysługują żadne inne świadczenia pracownicze.

Od decyzji w sprawie przyznania dodatku energetycznego od 1 stycznia 2015 r. nadal nie będzie pobierana opłata skarbowa.

Leasing może być sposobem na szybką inwestycję, która pomoże zaoszczędzić na tegorocznych podatkach. Dzięki niemu bowiem można np. wejść w posiadanie samochodu a wydatki odpisać od podatku.

Przedsiębiorca, który chce zawierać transakcje z innym przedsiębiorcą z UE, zanim rozpocznie współpracę, musi zarejestrować się jako podatnik VAT UE. Sprzedaż dokonaną bez NIP-u PL należy skorygować.

Od 1 kwietnia 2014 r. będą obowiązywać nowe przepisy określające dokonywanie odliczeń związanych z pojazdami samochodowymi. Dla dokonywania odliczeń nie będzie miało znaczenia, czy jest to samochód osobowy, czy też posiada homologację ciężarową. Znaczenie będzie miał zakres wykorzystania pojazdów do działalności gospodarczej.

Minister Finansów zaproponował wprowadzenie zmian w katalogu pojazdów specjalnych.

31 marca jest ostatnim dniem, w którym przedsiębiorcy użytkujący samochody z kratką mogą odliczyć 100% VAT od paliwa bez obowiązku prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdu. Od 1 kwietnia 2014 r. zasady odliczania VAT naliczonego od samochodów, paliwa i innych wydatków eksploatacyjnych ulegną zmianie.

Dziś wchodzą w życie nowe zasady odliczania podatku VAT od samochodów, paliwa i innych wydatków eksploatacyjnych. W związku z tym podatnicy mają szereg wątpliwości, które dla Państwa wyjaśniamy.

Ministerstwo Gospodarki będzie dążyć do łatwiejszego odliczenia pełnego podatku VAT od służbowych samochodów.

1 kwietnia 2014 r. Minister Finansów wydał rozporządzenie, w którym uzupełnił katalog pojazdów specjalnych uznawanych za wykorzystywane wyłącznie w działalności.

Nowe przepisy dotyczące zasad odliczania podatku naliczonego związanego z nabyciem i użytkowaniem samochodów, które obowiązują od 1 kwietnia 2014 r., powodują wątpliwości interpretacyjne. Szczególnie odnoszą się one do wykorzystania mieszanego i ewentualnych skutków takiego używania pojazdów w podatku dochodowym.

Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawców. Dotyczy to również dni, gdy temperatura idzie mocno w górę. Obowiązki pracodawców w tym zakresie w dużym stopniu zależą od procesów technologicznych, które zachodzą przy wykonywaniu określonej pracy.

Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, staje się urlopem zaległym. Pracodawca powinien go udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku. Zatem urlopu zaległego za 2014 r. należy udzielić pracownikom maksymalnie do 30 września 2015 r.

VAT-26 należy złożyć w ciągu 7 dni od dnia poniesienia pierwszego wydatku związanego z pojazdem samochodowym. Składając VAT-26 po terminie trzeba liczyć się z utratą prawa do pełnego odliczenia VAT naliczonego z faktury zakupu tego samochodu.

Zwolnienie od pracy potocznie nazywane urlopem okolicznościowym jest udzielane w związku z niektórymi zdarzeniami rodzinnymi, tj. narodzinami dziecka, ślubem własnym lub dziecka oraz zgonem i pogrzebem bliskiej osoby. Pracodawca może żądać od pracownika udokumentowania prawa do takiego zwolnienia.

Zasadą jest, że pracownik wykonuje pracę w sposób wskazany przez pracodawcę i pod jego kierownictwem. Pracodawca ma zatem możliwość weryfikacji sposobu i jakości pracy świadczonej przez zatrudnionego. Taka kontrola może przybierać różne formy, przy czym każda powinna być odpowiednio uzasadniona.

Zwolnienie pracownika z części dnia pracy w celu załatwienia przez niego sprawy osobistej jest czasem, za który nie przysługuje wynagrodzenie. Jednak często odpowiednia kwota nie jest potrącana, gdyż pracodawca przyjmuje, że zostanie to wyrównane przy odpracowaniu przez pracownika wyjścia prywatnego. Jeżeli planowane odpracowanie nie odbędzie się, może dojść do nadpłaty wynagrodzenia, którą w pewnych

W przypadku likwidacji firmy należy wskazać podmiot prowadzący działalność w dziedzinie przechowywania dokumentacji, któremu zostanie przekazana do dalszego przechowywania dokumentacja osobowa i płacowa. Pracodawca powinien zapewnić na ten cel środki finansowe. Jeżeli sąd rejestrowy stwierdzi niemożność zapewnienia środków na koszty dalszego przechowywania dokumentacji, wówczas dokumentację przejmuje

Jeżeli pracodawca chciałby wprowadzić zmiany do regulaminu wynagradzania, musi to zrobić w takim samym trybie, w jakim wprowadził regulamin, tzn. uzgodnić jego treść ze związkami zawodowymi, jeśli u pracodawcy działają takie organizacje.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Przez pojęcie „prawidłowa wypłata wynagrodzenia” należy rozumieć nie tylko poprawne naliczenie należnej płacy, ale także formę, w jakiej zostanie przekazane pracownikowi.

Przepisy nie nakładają na wystawcę faktury obowiązku jej podpisywania i przystawiania firmowej pieczątki. Oczywiście, można to zrobić. Niemniej jednak, faktura bez podpisu i pieczątki jest uznawana za prawidłową.

Przedsiębiorca, który zatrudnia osoby na umowy zlecenia, jest zobowiązany zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 304 Kodeksu pracy). Zleceniobiorcy natomiast powinni realizować wskazane przez zleceniodawcę obowiązki z zakresu bhp. Od uznania zleceniodawcy zależy, czy zleceniobiorca powinien przeprowadzić wstępne badania lekarskie lub szkolenie bhp.