Zatory w rozpatrywaniu wniosków o zmiany w rejestrze CEIDG sprawiły, że MG chce zmienić przepisy. Nie proponuje jednak recepty na kluczowy problem - zbyt małego korzystania przez przedsiębiorców z internetowych funkcji ewidencji, do czego potrzeba profilu na ePUAP-ie.

5 września 2014 r. zaczęły obowiązywać zmiany w ustawie o rachunkowości dotyczące jednostek mikro. Obecnie Ministerstwo Finansów opracowało projekt zmian w ustawie o rachunkowości w którym przewiduje znaczne uproszczenia także dla innej grupy jednostek, tzw. „jednostek małych”.

Obowiązkiem pracowników jest dbanie o dobro pracodawcy poprzez szczególną troskę o jego mienie i o dobre imię firmy. Za nieprawidłowości, zwłaszcza wskutek umyślnego działania, pracownik ponosi odpowiedzialność. Kwestię zakresu odpowiedzialności i jej przedmiotu w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie służbowego stosunku pracy regulują – w szczególności – przepisy Kodeksu pracy.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje nowelizację ustawy, która wprowadziła roczne urlopy dla rodziców. Szef resortu Władysław Kosiniak-Kamysz pytany o kierunki projektowanej noweli, wskazuje na uproszczenie procedur i promocję urlopów wśród ojców.

Ministerstwo Finansów opublikowało obszerny projekt zmian w ustawie o rachunkowości. Nowelizacja wprowadza kolejne uproszczenia dla jednostek gospodarczych w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych i sprawozdawczości.

Pracodawcy RP postulują modyfikację i doprecyzowanie projektu ustawy Ordynacja podatkowa. W związku z tym przekazali Ministerstwu Finansów dodatkowe uwagi na temat nowelizacji.

Do końca stycznia 2015 r. będą gotowe kierunkowe założenia nowej Ordynacji podatkowej - poinformowała Małgorzata Brzoza z Ministerstwa Finansów. Do końca miesiąca ma być wydane rozporządzenie o powołaniu komisji kodyfikacyjnej ds. zmian.

Od 4 października, np. w przypadku przewlekłych schorzeń, lekarz może wypisać pacjentowi recepty nawet na rok, zamiast - jak do tej pory - maksymalnie na trzy miesiące. Nowe przepisy, przygotowane przez Ministerstwo Zdrowia, są częścią tzw. pakietu kolejkowego.

Od 1 października 2014 r. system e-Deklaracje został przystosowany do przyjmowania zgłoszeń rejestracyjnych w procedurze Mini One Stop Shop (mały punkt kompleksowej obsługi).

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą mogą pobierać zasiłek macierzyński, pomimo że nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego. Warunkiem jest jednak, aby przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorca może nadal sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem przez 3 lata. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest zawieszenie

Koniec z mnożeniem kodów PKD. Od 1 grudnia rejestrujący firmę będzie zobligowany wskazać maksymalnie 10 rodzajów działalności.

W 2015 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1750 zł, o 70 zł więcej niż w 2014 r. W związku z tym wzrośnie też wysokość składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe dla rozpoczynających działalność gospodarczą.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić zaliczkę pracownikowi, który udaje się w delegację zagraniczną. Jeżeli zatrudniający nie należy do sfery budżetowej, ale wypłaca świadczenia delegacyjne na zasadach ustalonych w przepisach wewnętrznych, to nie powinien wyłączać obowiązku wypłaty zaliczki. Natomiast w podróżach krajowych taka wypłata jest dokonywana, co do zasady, na wniosek pracownika.

Krajowy Rejestr Długów Biuro Informacji Gospodarczej (KRD) informuje o pojawieniu się fałszywych e-maili. Maile zawierają logo KRD.

W przypadku jednostek, których rokiem obrotowym jest rok kalendarzowy inwentaryzację za 2014 r. można rozpocząć od 1 października br. i trzeba skończyć do 15 stycznia 2015 r. Inwentaryzacja jest podstawą wiarygodnej wyceny bilansowej i poprawnego sprawozdania finansowego. Dlatego czynności inwentaryzacyjne należy przeprowadzić rzetelnie i z należytą starannością.

Wykorzystując mieszkanie na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej, można je amortyzować. Amortyzacji podlega wyłącznie ta część, która jest używana na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej. Nie podlegają zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodów odpisy amortyzacji od tej części, która służy potrzebom osobistym podatnika. Dlatego w przypadku częściowego wykorzystywania mieszkania

Pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy nadal nie będą musieli potwierdzać na piśmie warunków zatrudnienia - uprzedza "Dziennik Gazeta Prawna". Sejmowa komisja nadzwyczajna ds. zmian w kodyfikacjach zarekomendowała odrzucenie poselskiego projektu nowelizacji Kodeksu pracy.

Ministerstwo Finansów przedstawiło projekt rozporządzenia w sprawie określenia niektórych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych obowiązujących w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Zmiana formularzy wynika z planowanego wprowadzenia od 2015 r. obowiązku składania deklaracji podatkowych drogą elektroniczną.

W 2015 r. nie zmieni się wysokość kary porządkowej m.in. za bezzasadne odmówienie przez płatnika złożenia wyjaśnień na żądanie organu podatkowego. Nadal będzie ona wynosiła 2800 zł.

Rząd przyjął projekt noweli ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z nim przyszłoroczna waloryzacja tych świadczeń ma być nie mniejsza niż 36 zł. Najniższa emerytura oraz renta rodzinna po waloryzacji ma wynieść 880,45 zł.

Znamy już limit jednorazowego odpisu amortyzacyjnego w 2015 r. Będzie on wynosił 209 000 zł. Jego wysokość obliczamy na podstawie kursu średniego euro Narodowego Banku Polskiego z 1 października br. Kurs euro wyniósł w tym dniu 4,1792 zł.

Znamy już wysokość limitów, jakie będą obowiązywać w 2015 r. małych podatników. Ich wysokość obliczamy na podstawie kursu średniego euro Narodowego Banku Polskiego z 1 października br. Kurs euro wyniósł w tym dniu 4,1792 zł.

Rząd przyjął projekt podwyższający o 20 proc. ulgę podatkową na trzecie i kolejne dziecko. Oprócz zwiększenia odpisu zmiany pozwolą wykorzystać pełną kwotę ulgi osobom najmniej zarabiającym.

Pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, który zauważy błędy lub pomyłki mogące mieć wpływ na późniejsze prawidłowe korzystanie przez pracownika ze świadectwa pracy, jest zobowiązany bezzwłocznie je sprostować. Należy to uczynić przez wystawienie nowego dokumentu. Również w przypadku błędów ortograficznych pracodawca powinien wydać nowe świadectwo pracy.