Krajowy Rejestr Długów Biuro Informacji Gospodarczej (KRD) informuje o pojawieniu się fałszywych e-maili. Maile zawierają logo KRD.

W przypadku jednostek, których rokiem obrotowym jest rok kalendarzowy inwentaryzację za 2014 r. można rozpocząć od 1 października br. i trzeba skończyć do 15 stycznia 2015 r. Inwentaryzacja jest podstawą wiarygodnej wyceny bilansowej i poprawnego sprawozdania finansowego. Dlatego czynności inwentaryzacyjne należy przeprowadzić rzetelnie i z należytą starannością.

Wykorzystując mieszkanie na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej, można je amortyzować. Amortyzacji podlega wyłącznie ta część, która jest używana na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej. Nie podlegają zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodów odpisy amortyzacji od tej części, która służy potrzebom osobistym podatnika. Dlatego w przypadku częściowego wykorzystywania mieszkania

Pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy nadal nie będą musieli potwierdzać na piśmie warunków zatrudnienia - uprzedza "Dziennik Gazeta Prawna". Sejmowa komisja nadzwyczajna ds. zmian w kodyfikacjach zarekomendowała odrzucenie poselskiego projektu nowelizacji Kodeksu pracy.

W 2015 r. nie zmieni się wysokość kary porządkowej m.in. za bezzasadne odmówienie przez płatnika złożenia wyjaśnień na żądanie organu podatkowego. Nadal będzie ona wynosiła 2800 zł.

Ministerstwo Finansów przedstawiło projekt rozporządzenia w sprawie określenia niektórych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych obowiązujących w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Zmiana formularzy wynika z planowanego wprowadzenia od 2015 r. obowiązku składania deklaracji podatkowych drogą elektroniczną.

Rząd przyjął projekt noweli ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z nim przyszłoroczna waloryzacja tych świadczeń ma być nie mniejsza niż 36 zł. Najniższa emerytura oraz renta rodzinna po waloryzacji ma wynieść 880,45 zł.

Znamy już limit jednorazowego odpisu amortyzacyjnego w 2015 r. Będzie on wynosił 209 000 zł. Jego wysokość obliczamy na podstawie kursu średniego euro Narodowego Banku Polskiego z 1 października br. Kurs euro wyniósł w tym dniu 4,1792 zł.

Znamy już wysokość limitów, jakie będą obowiązywać w 2015 r. małych podatników. Ich wysokość obliczamy na podstawie kursu średniego euro Narodowego Banku Polskiego z 1 października br. Kurs euro wyniósł w tym dniu 4,1792 zł.

Rząd przyjął projekt podwyższający o 20 proc. ulgę podatkową na trzecie i kolejne dziecko. Oprócz zwiększenia odpisu zmiany pozwolą wykorzystać pełną kwotę ulgi osobom najmniej zarabiającym.

Pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, który zauważy błędy lub pomyłki mogące mieć wpływ na późniejsze prawidłowe korzystanie przez pracownika ze świadectwa pracy, jest zobowiązany bezzwłocznie je sprostować. Należy to uczynić przez wystawienie nowego dokumentu. Również w przypadku błędów ortograficznych pracodawca powinien wydać nowe świadectwo pracy.

Rząd przyjął projekt wprowadzający elektroniczne zwolnienia lekarskie. Będą one dostarczane do ZUS bez konieczności przesyłania papierowych oryginałów.

Ministerstwo Finansów przypomina o możliwości testowania Uniwersalnej Bramki Dokumentów (UBD). To nowy kanał komunikacji elektronicznej przeznaczony do przesyłania przez płatników informacji PIT-11, PIT-8C, PIT-R i deklaracji PIT-40 w postaci dokumentów wielopozycyjnych.

Od 1 października 2014 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 97,8%. Wysokość każdego świadczenia rehabilitacyjnego, które zostanie przyznane między 1 października a 31 grudnia 2014 r., nie podlega waloryzacji.

Rząd przyjął projekt, który przewiduje zasiłek macierzyński dla samotnych ojców m.in. w przypadku śmierci matki dziecka.

5 010 600 zł – tyle wynosi limit przychodów, którego osiągnięcie w 2014 roku zobowiązuje do prowadzenia ksiąg rachunkowych w 2015 roku. Kwotę tę wylicza się na podstawie średniego kursu euro ogłaszanego przez NBP na dzień 30 września 2014 r.

ZUS często kwestionuje wysokość wynagrodzenia pracownika i do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje wynagrodzenie minimalne lub przeciętne. Takie działanie ZUS przy znacznie wyższym wynagrodzeniu pracownika niż reszty załogi jest traktowane przez sądy jako działanie uzasadnione (np. wyrok SA w Gdańsku z 4 grudnia 2012 r., III AUa 935/12). Nie zawsze takie postępowanie ZUS jest jednak akceptowane

Pracodawca może zatrudnić w celu przygotowania zawodowego pracownika młodocianego nieposiadającego kwalifikacji zawodowych, który ukończył 16 lat. Młodociani powinni być zatrudniani na podstawie umów na czas nieokreślony. W szczególnych przypadkach można ich zatrudnić na umowę o pracę na czas określony.

Konta na Portalu Podatkowym będzie można zakładać na przełomie marca i kwietnia 2015 r. - poinformowała rzeczniczka prasowa Ministerstwa Finansów Małgorzata Brzoza. Początkowo planowano, że przez portal będzie można rozliczać się z fiskusem od sierpnia br.

Ministerstwo Gospodarki przedstawiło projekt nowelizacji ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, który ma na celu m.in. uproszczenie procedury wykreślania i dokonywania sprostowań wpisów w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od połowy przyszłego roku.

Nie rozumiesz o co chodzi w ubezpieczeniach społecznych? Nie znasz swoich praw i możliwości, z których możesz skorzystać będąc ubezpieczonym? Nie wiesz czym w końcu zajmuje się ZUS? Znany dziennikarz Janusz Weiss odpowie na te i inne pytania oraz wyjaśni wszystkie wątpliwości. Wystarczy wejść na kanał "Elektroniczny ZUS" na YouTube.

Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepisy dotyczące zasady rozliczania i opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez wspólnika jednoosobowej spółki z o.o. są zgodne z konstytucją.

Od 25 grudnia 2014 r. przedsiębiorcy będą musieli w szerszym niż dotychczas zakresie informować swych klientów o warunkach zawieranych umów. Prowadzący sklepy internetowe będą musieli dokonać zmian na swoich stronach internetowych. Klienci zyskali szersze niż dotychczas prawo do odstępowania od zawieranych z przedsiębiorcami umów.

Pracodawca nie musi wypowiadać pracownikowi dotychczasowych warunków pracy lub płacy w razie powierzenia mu, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Na przełomie roku pracodawca może powierzyć taką pracę nawet na 6 miesięcy, tj. od 1 października 2014 r. do 31 marca 2015 r.