Zgodnie z art. 55 ustawy z dnia 24 października 1974 r. o okręgowych sądach pracy i ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 39, poz. 231) sąd obowiązany jest z urzędu wziąć pod uwagę rażące naruszenie przepisów postępowania przez komisję rozjemczą. Do takich rażących uchybień należy rozpoznanie sprawy przez komisję rozjemczą w nieobecności wnioskodawcy i pomimo braku należytego jego zawiadomienia o terminie

W wypadku wzniesienia budynku na terenie już zabudowanym roszczenie o wykup (art. 231 § 1 k.c.) nie powstaje, chyba że nowo wzniesiony budynek ma niewspółmiernie większe znaczenie gospodarcze, np. gdy duży dom mieszkalny został wzniesiony wśród budynków gospodarczych, które na skutek starości straciły wartość użytkową. Jeżeli jednak takie budynki istnieją, przy obliczaniu wartości zajętej pod budowę

Gdy jednostka gospodarki uspołecznionej wykorzystała przy realizacji inwestycji dokumentację opracowaną przez biuro projektowe wraz z zawartym w niej pracowniczym projektem wynalazczym, podstawę do ustalenia wynagrodzenia twórcy stanowią efekty uzyskane przez stosowanie projektu w tej jednostce (art. 93 ust. 2 ustawy o wynalazczości z 1972 r.). Roszczenie o to wynagrodzenie przysługuje twórcy tylko

Udział członka rady zakładowej w posiedzeniu aktywu zakładowego rozpatrującego sprawę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nie zwalnia kierownika zakładu pracy od obowiązku zwrócenia się do rady zakładowej o wyrażenie opinii co do zasadności rozwiązania umowy. Pogląd bowiem tego zespołu, a także stanowisko wyrażone przez członka rady zakładowej nie mogą zastąpić opinii

Zgodę na rozwiązanie przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z kobietą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 k.p.) wyraża rada zakładowa lub jej prezydium. Gdy w chwili rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 w zw. z art. 177 § 1 k.p. zakład pracy i rada zakładowa nie wiedzą o ciąży zwalnianej pracownicy, zgoda rady zakładowej może być skutecznie wyrażona po rozwiązaniu

Umowa pomiędzy organami państwowymi a rodziną zastępczą (opiekuńczą) w przedmiocie roztoczenia opieki nad dzieckiem zawierana jest z reguły na czas nie oznaczony. Okoliczność więc, że gdy chodzi o małe dziecko, umowa ta zawierana jest przez właściwy organ do spraw zdrowia i opieki społecznej, w którego gestii dziecko pozostaje tylko do ukończenia 3 lat, nie oznacza wygaśnięcia umowy z chwilą osiągnięcia

Zasadność rozwiązania przez uspołeczniony zakład pracy umowy o pracę może być kwestionowana przez zainteresowań go pracownika wyłącznie na zasadach przewidzianych w obowiązujących przepisach prawa pracy i tylko przed organami powołanymi do rozstrzygania tego rodzaju spraw. Sprawy tego typu zostały wyłączone spod kompetencji sądów powszechnych. Jeżeli zatem na właściwej drodze nie uzyskano orzeczenia

Strony mogą rozwiązać umowę o pracę za wzajemnym porozumieniem w każdym uzgodnionym terminie, a nie tylko w terminie krótszym od ustawowego okresu wypowiedzenia.

1. Wyrażenie zgody na wypowiedzenie umowy o pracę jedynie przez nieupoważnionego do tego przewodniczącego rady zakładowej uprawnia kierownika zakładu pracy do wypowiedzenia umowy o pracę przed upływem 5-dniowego terminu, przewidzianego w art. 38 § 2 k.p. 2. Jeżeli pracownik, któremu niezgodnie z prawem wypowiedziano umowę o pracę, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych

O stałości pobytu osoby fizycznej na danym terytorium decyduje przede wszystkim takie przebywanie tej osoby, które ma cechy założenia tam ośrodka swoich osobistych i majątkowych interesów. W świetle art. 1 umowy między Polską Rzeczpospolitą Ludową a Republiką Francuską o prawie właściwym, jurysdykcji i wykonaniu orzeczeń w zakresie prawa osobowego i rodzinnego (Dz. U. z 1969 r. Nr 4, poz. 22) pobyt

Organy rozpatrujące odwołanie pracownika od wypowiedzenia mu umowy o pracę powinny w każdej sprawie ocenie, czy wypowiedzenie było uzasadnione, po dokładnym rozważeniu przyczyn wypowiedzenia, mając na uwadze uzasadnione interesy zakładu pracy i pracownika w powiązaniu z celem j istotą stosunku pracy. Obowiązek stosowania przez zakład pracy polityki racjonalnego zatrudniania zapewniającej prawidłowe

Zmiana ustalonego w wyroku zasądzającym rentę stopnia, w jakim inwalidztwo poszkodowanego w wypadku przy pracy pracownika spowodowane zostało tym wypadkiem, i określenie ponowne, w jakim zakresie wynika ono z samoistnych schorzeń, dopuszczalne jest jedynie w razie stwierdzenia po tym wyroku zmian w stanie zdrowia poszkodowanego związanych wyłącznie z wypadkiem. Wystąpienie takich zmian stanowiłoby

Współdziałanie dwóch upoważnionych osób \ potrzebne do składania w imieniu przedsiębiorstwa państwowego oświadczeń w zakresie jego praw i obowiązków majątkowych (art. 16 dekretu z dnia 26 października 1950 r. o przedsiębiorstwach państwowych jedn. tekst: Dz. U. z 1960 r. Nr 18, poz. 111) może nastąpić w każdy sposób, z którego wynika, że współdziałanie takie miało miejsce. Żaden przepis prawny nie

Wydawca, który wbrew żądaniu twórcy (art. 42 § 2 pr. autor.) nie umożliwił mu wypowiedzenia się co do redakcyjnych, merytorycznych zmian w opublikowanym utworze, narusza autorskie dobra osobiste twórcy (art. 52 pkt 7 pr. autor.).

Roszczenia z powodu naruszenia patentu tymczasowego można dochodzić dopiero po sprawdzeniu przez Urząd Patentowy w toku pełnego badania ustawowych warunków wymaganych do uzyskania patentu. Ochrona twórcy wzoru użytkowego rozpoczyna się dopiero z chwilą uzyskania świadectwa ochronnego (art. 78 w zw. z art. 531 ustawy z dnia 19 października 1972 r. o wynalazczości - Dz. U. Nr 43, póz. 272).

Uprawnienie z art. 231 k.c. w odniesieniu do nieruchomości zabudowanej w czasie trwania małżeństwa i ze środków stanowiących majątek wspólny, przysługuje po ustaniu małżeństwa każdemu z byłych małżonków, jeśli choć jeden z nich nadal włada nieruchomością, a nie nastąpił jeszcze podział majątku wspólnego.

1. Zaskarżenie orzeczenia w drodze rewizji nadzwyczajnej obejmuje swoim zasięgiem zarówno jego sentencję, jak i uzasadnienie. 2. Przy rozważaniu odpowiedzialności materialnej pracownika w świetle przepisów art. 425 k.c, które mają zastosowanie zarówno do odpowiedzialności deliktowej, jak i kontraktowej, w razie stwierdzenia, że sprawca szkody jest pozbawiony możności świadomego albo swobodnego powzięcia

Jeżeli tzw. deklaracja wekslowa", upoważniająca uprawnionego posiadacza weksla in blanco do wypełnienia go w uzgodniony sposób, czyni w zakresie zabezpieczenia spłaty długu wystawcy takiego weksla przez inne osoby składające deklarację zadość przesłankom poręczenia cywilnego za dług przyszły, uzasadniona jest odpowiedzialność tych osób z umowy poręczenia (art. 876 § 1 k.c.).

W przypadku gdy roszczenie zmierza do zachowania wspólnego prawa współwłaścicieli (art. 209 k.c.), po stronie powodów nie zachodzi współuczestnictwo konieczne.

Zgodnie z art. 389 k.p.c. Wskazania co do dalszego postępowania Wyrażone w uzasadnieniu orzeczenia sądu rewizyjnego wiążą sąd pierwszej instancji przy ponownym rozpoznania sprawy nie tylko w zakresie uchylonym przez sąd rewizyjny, lecz również w części, w której powód po uchyleniu orzeczenia rozszerzył żądanie pozwu za dalszy okres.

Sądy nie mogą kształtować treści stosunku pracy, ponieważ to należy do stron tego stosunku. Gdy więc pracownikowi przyznano wynagrodzenie mieszczące się w granicach wynagrodzeń przewidzianych dla wykonywanego stanowiska we właściwych przepisach płacowych, sąd nie jest władny zasądzić wyższego wynagrodzenia, chociaż by określenie wynagrodzenia nastąpiło w najniższej stawce zastrzeżonej dla pracowników

Jeżeli określenie wysokości szkody w magazynie w związku z nie wyliczeniem się pracownika z powierzonego mu mienia obejmuje okresy jego pracy w dwóch jednostkach gospodarki uspołecznionej z tej przyczyny, że nastąpiło przejęcie magazynu przez jedną z tych jednostek według stanu kartotekowego bez sporządzenia inwentaryzacji, wszelkie uchybienia każdego z tych zakładów pracy powinny być uwzględnione

O tym, czy praca ma charakter pracy w ruchu ciągłym" nie decyduje ani zakres wykorzystania mocy produkcyjnych zakładu pracy, ani możliwości produkcyjnych pracownika, lecz: okoliczność, czy wykonywanie pracy przez 24 godziny na dobę i przez 7 dni w tygodniu jest konieczne z punktu widzenia zabezpieczenia prawidłowego procesu produkcyjnego oraz prawidłowej działalności urządzeń produkcyjnych.