Artykuł 92a ust. 10 ustawy o transporcie drogowym dopuszcza nałożenie jednej kary za naruszenia opisane w załącznikach nr 3 i nr 4 tylko wtedy, gdy te same działania wypełniają znamiona naruszenia w obu załącznikach, nie stanowiąc równocześnie różnych naruszeń.

Rozwiązanie umowy o pracę wskutek odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym warunków pracy i płacy może być kwalifikowane jako zwolnienie grupowe, jeśli w okresie ustawowym doszło do co najmniej pięciu zwolnień w trybie definitywnym lub poprzez nieprzyjęcie zmian wprowadzających niekorzystną zasadniczą zmianę istotnych warunków umowy.

W celu przypisania odpowiedzialności za samowolne zajęcie pasa drogowego, organy administracyjne są zobowiązane do przeprowadzenia rzetelnego postępowania dowodowego, które jednoznacznie ustali zakres i sprawcę naruszenia oraz do rozważenia odstąpienia od nałożenia kary, jeśli naruszenie zostało usunięte przed wydaniem ostatecznej decyzji.