Wprowadzenie układem zbiorowym pracy (lub protokołem dodatkowym) mniej korzystnych dla pracowników warunków nabywania i ustalania wysokości niektórych składników wynagrodzenia za pracę wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę także wtedy, gdy ukształtowane nowym układem wynagrodzenie nie uległo obniżeniu.

Gdy strony układu zbiorowego dokonują takiego wyjaśnienia jego treści, które w istocie doprowadzić może do zmiany jego postanowień na niekorzyść pracownika, byłoby to tylko pozorne zastosowanie art. 2416 k.p. W takim przypadku nie występuje wynikające z tego unormowania związanie sądu podjętymi przez strony ”wyjaśnieniami” jego treści.

Odszkodowanie za usunięcie drzew przysługuje właścicielowi nieruchomości, na której dokonano nasadzeń przed wprowadzeniem przepisów zakazujących sadzenia drzew w strefach kontrolowanych, nawet jeżeli usunięcie drzew wynikało z zagrożenia funkcjonowania urządzeń przesyłowych.