Część oświatowa subwencji ogólnej dla wszystkich jednostek samorządu terytorialnego jest ustalana na podstawie danych co do liczby uczniów/wychowanków wynikających z systemu informacji oświatowej dla bazowego roku szkolnego według stanu na dzień 30 września roku poprzedzającego, z uwzględnieniem korekty części oświatowej, nie zaś na podstawie wysokości wydatków ponoszonych przez ośrodki wychowawcze

Skarżący odpowiada solidarnie za zaległości podatkowe spółki w sytuacji, kiedy nie wykaże, że podjął stosowne kroki w celu ogłoszenia upadłości spółki niezwłocznie po stwierdzeniu stanu jej niewypłacalności, nawet jeżeli stan ten wystąpił przed objęciem przez niego stanowiska w zarządzie.

W postępowaniu o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania nie jest dopuszczalne ponowne rozważanie już ostatecznie ustalonej w innej sprawie kwestii prawidłowości doręczenia decyzji podatkowej, a wniosek o przywrócenie terminu musi skupiać się na uprawdopodobnieniu braku winy w uchybieniu terminu, co nie zostało wykonane w rozpatrywanej sprawie.

Przeciwko konsumentowi nie może zostać wydany nakaz zapłaty wyłącznie na podstawie treści samego weksla, niezależnie od tego, że uwzględnianie w postępowaniu nakazowym innych dokumentów dołączonych do pozwu wraz z wekslem byłoby sprzeczne z istotą tego typu postępowania nakazowego. Konieczność zapewnienia przewidzianej w unormowaniach unijnych skutecznej ochrony konsumentom oznacza, że niezależnie

Od dnia 1 stycznia 1989 r. rolnicy nie mają możliwości równoczesnego podlegania dwóm systemom ubezpieczenia społecznego - powszechnemu i rolniczemu.

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe osoby prowadzącej pozarolniczą działalność ustaje w przypadku opłacenia składki w terminie, ale w wysokości niższej niż należna (art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy systemowej, w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 stycznia 2022 r.).

Pracownik nabywa prawo do odszkodowania na podstawie art. 183d k.p. wtedy, gdy zostanie spełniona jedyna, wymieniona w tym przepisie, przesłanka odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, a mianowicie zostanie wykazane, że pracodawca naruszył wobec pracownika zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Innymi słowy naruszenie wyłącznie zasady równego traktowania (art. 112 k.p.), bez zaistnienia kryterium