Orzeczenia

Orzeczenie
05.07.2011 Podatki

Przepis § 6 ust. 2 pkt 2 lit. b) rozporządzenia Ministra Finansów z 28 listopada 2008 r. w sprawie zwrotu podatku niektórym podatnikom, wystawiania faktur, sposobu ich przechowywania oraz listy towarów i usług, do których nie mają zastosowania zwolnienia od podatku od towarów i usług (Dz. U. Nr 212, poz. 1337, ze zm.), należy interpretować w ten sposób, że nie wymaga on, aby procedura zatwierdzania

Orzeczenie
05.07.2011 Podatki

Ze względu na szerokie zdefiniowanie usług w art. 8 u.p.t.u., są nimi zarówno usługi wykonywane w imieniu własnym i na rzecz osoby trzeciej oraz usługi w imieniu własnym i na rzecz osoby trzeciej.

Orzeczenie
05.07.2011 Podatki

Wymogi formalne przy zawieraniu przez spadkobierców zaliczanych do III grupy podatkowej umowy o opiekę

Orzeczenie
05.07.2011 Podatki

Okoliczność, iż podatnik od początku wykorzystuje nieruchomość wyłącznie w działalności gospodarczej opodatkowanej 22 % stawką podatku od towarów i usług z przyczyn podanych powyżej nie uprawnia do jednorazowego odliczenia podatku naliczonego wykazanego w fakturach dokumentujących wpłacane zaliczki, a otrzymywanych w okresach korzystania ze zwolnienia podmiotowego. Skoro faktury zostały otrzymane przez

Orzeczenie
05.07.2011 Podatki

Jeżeli usługi zostały wykonane, dane zawarte w fakturze pozwalają ustalić tożsamość wystawcy faktury, a odbiorca usług zapłacił podatek VAT, to brak jest podstaw do pozbawienia nabywcy usług prawa do odliczenia podatku VAT zapłaconego przez tego odbiorcę.

Orzeczenie
05.07.2011 Podatki

W oparciu o art. 41 ust. 2 u.p.t.u. w zw. z poz. 45 załącznika nr 3 do u.p.t.u., z opodatkowania preferencyjną stawką, mogły korzystać jedynie dostawy towarów, które bezspornie mieściły się w zakresie przedmiotowym towarów zaliczanych do "odzieży i dodatków odzieżowych dla niemowląt". Uwzględnić przy tym należy, że wykładnia i stosowanie przepisów stanowiących preferencyjne zasady opodatkowania powinno

Orzeczenie
05.07.2011 Kadry i płace

Ocena merytoryczna pracy pracownika nie może zdecydować o celowości przywrócenia do pracy. Niezależnie bowiem od wykonywania merytorycznych obowiązków pracownik pozostaje co do zasady członkiem mniejszego lub większego zespołu współpracowników i wymagane są co najmniej poprawne jego relacje z tym zespołem.