1. Na podstawie art. 84 k.p. nieważne jest zobowiązanie się pracownika, że w przyszłości nie będzie dochodził od pracodawcy tego wynagrodzenia za pracę (pactum de non petendo). 2. Żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę, którego pracownik zrzekł się w nieważnej ugodzie (porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę) może stanowić nadużycie prawa (art. 8 k.p.) jako postępowanie nieuczciwe, naruszające zasady

Zgodnie z art. 9a ust. 2 u.p.d.o.f. w przypadku podatników rozpoczynających działalność gospodarczą w ciągu roku podatkowego wyboru właściwych zasad opodatkowania należało dokonać przed dniem uzyskania przez nich pierwszego przychodu. Oznaczało to, że przed tą datą za dopuszczalne należało uznać złożenie oświadczenia o wycofanie wcześniej dokonanego wyboru.