Pismo pracownika skierowane do pracodawcy, w którym nie został określony sposób i termin rozwiązania umowy o pracę, nie jest oświadczeniem o jej rozwiązaniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia ani ofertą zawarcia porozumienia stron, lecz może być zakwalifikowane jedynie jako zaproszenie do rokowań w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę.

W sytuacji, jeżeli inny przychód należało określić na podstawie faktur VAT (art. 14 ust. 1 u.p.d.o.f. w związku z art. 15 ust. 2 VAT (obecnie art. 29 ust. 1), a inny w oparciu o zapisy podatkowej księgi przychodów i rozchodów (art. 24 ust. 2 u.p.d.o.f.), to w tej części podatkowa księga przychodów i rozchodów nie odzwierciedlała stanu rzeczywistego. Swtierdzenie to usprawiedliwiało ocenę o jej nierzetelności