Wysiłek fizyczny powodujący w czasie pracy uszkodzenie organu wewnętrznego pracownika dotkniętego schorzeniem samoistnym może uzasadniać uznanie tego zdarzenia za wypadek przy pracy, jeżeli wysiłek ten będący zdarzeniem zewnętrznym w sposób istotny przyspieszył bądź pogorszył istniejący już stan chorobowy.

Przeniesienie przez państwową jednostkę organizacyjną prawa do patentu na rzecz podmiotu nie uspołecznionego może nastąpić tylko odpłatnie.

Postanowienie statutu spółdzielni budownictwa mieszkaniowego pozwalające na wykluczenie członka z powodu poważnego wykroczenia przeciwko ogólnym zasadom współżycia społecznego" uzasadnia taką uchwałę także wtedy, gdy wykroczenie przeciwko zasadom współżycia społecznego odnosi się do sposobu uzyskania członkostwa i przydziału mieszkania.

W ramach rozpoznania wniosku o odszkodowanie przysługujące od zakładu pracy z tytułu wypadku przy pracy zakładowa komisja rozjemcza dokonuje kontroli prawidłowości ustaleń komisji powypadkowej i w wyniku postępowania oraz dokonanej przez siebie oceny prawnej władna jest uznać zdarzenie za wypadek przy pracy, co byłoby podstawą do przyznania poszkodowanemu pracownikowi odszkodowania w zależności od

Zmiana pracy w wyniku porozumienia zakładów następuje wówczas, gdy porozumienie to jest połączone z rozwiązaniem stosunku pracy między pracownikiem i dotychczasowym zakładem pracy i nawiązaniem przez tego pracownika stosunku pracy z nowym zakładem pracy.

W świetle art. 68 k.p. i art. XV § 2 przep. wprow. k.p. stosunek pracy osoby zatrudnionej na podstawie umowy zawartej przed wejściem w życie kodeksu pracy na stanowisku, dla którego w myśl przepisów tego kodeksu nie jest przewidziane nawiązywanie (przez właściwy organ) stosunku pracy na podstawie powołania, nie przekształca się w stosunek pracy na podstawie powołania nawet wówczas, gdy zakład pracy

Do zachowania prawidłowego trybu konsultacji z art. 38 k.p. jest konieczne, aby kierownik zakładu pracy już o swym zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony zawiadomił na piśmie radę zakładową, z czym pozostaje zawsze W kolizji złożenie najpierw pracownikowi przez kierownika zakładu pracy oświadczenia o wypowiedzeniu mu stosunku pracy i późniejsze czy nawet jednoczesne

Przekazanie sprawy okręgowemu sądowi pracy i ubezpieczeń społecznych w trybie art. 90 § 4 ustawy z dnia 24 października 1974 r. o okręgowych sądach pracy i ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 39, poz. 231), choćby błędne, jest dla tego sadu wiążące. Wynikająca z art. 259 § 2 kodeksu pracy zasada związania organu powołanego do rozpatrywania sporów pracowniczych przekazaniem mu sprawy według właściwości

Sporządzona na podstawie przepisów o sprzedaży przez Państwo terenów państwowych zabudowanych domami jednorodzinnymi umowa, na podstawie której sprzedano osobie fizycznej z przekroczeniem tych przepisów oprócz domu jednorodzinnego budynki nie podlegające sprzedaży osobom fizycznym, jest nieważna tylko w części obejmującej sprzedaż tych budynków, chyba że podział terenu dla wyodrębnienia działki zabudowanej

Pracownika należy uznać za zatrudnionego w warunkach szkodliwych dla zdrowia wówczas, gdy praca w takich warunkach należy do jego podstawowych obowiązków.

Zabezpieczenie na majątku wspólnym kary grzywny (lub innych należności wymienionych w art. 125 § 1 k.k.w.) grożącej jednemu małżonkowi jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy Skarb Państwa wykaże, że nie jest możliwe zabezpieczenie jej na majątku odrębnym tego małżonka albo na przysługujących mu wierzytelnościach i prawach wymienionych w art. 125 § 1 zd. pierwsze k.k.w. I w takim jednak wypadku sąd uwzględni

Lekarzowi zatrudnionemu w warunkach określonych w § 17 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 września 1972 r. w sprawie uposażenia pracowników zakładów społecznych służby zdrowia, zakładów pomocy społecznej i zakładów rehabilitacji inwalidów (Dz.U. Nr 37, poz. 246) przysługuje ryczałt w wysokości odpowiadającej kosztom przejazdu do pracy publicznym środkiem lokomocji. Uprawnienie lekarza, korzystającego

Nagrody z funduszu gospodarności nie mają charakteru nagród jubileuszowych.

Nie można oceniać ochrony, przysługującej pracownicy w okresie ciąży, w oderwaniu od wypełniania przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych, między uprawnieniami i obowiązkami pracowniczymi istnieje bowiem współzależność. Przywrócenie do pracy pracownicy, której zakład pracy wypowiedział umowę o pracę przed ujawnieniem przez nią ciąży i która przed powzięciem wiadomości o swej ciąży rażąco naruszyła