Picie alkoholu w czasie pracy przez pracownika materialnie odpowiedzialnego wyłącza z reguły możliwość obniżenia przez sąd odszkodowania na podstawie art. 121 § 2 w związku z art. 127 kodeksu pracy.

1.Określone w uchwale nr 91 Rady Ministrów z dnia 7 maja 1971 r. (M.P. Nr 32, poz. 201) sankcje" za nieprawidłową gospodarkę funduszem płac mają charakter represyjny w zakresie pozbawienia premii pracowników odpowiedzialnych za gospodarkę funduszem płac oraz pracowników naruszających dyscyplinę płac (§ 24 uchwały). Wstrzymanie natomiast wypłaty części funduszu premiowego pracownikom umysłowym pionu

1.Obligatoryjność kar umownych nie wyłącza możliwości ich miarkowania. 2.Cena usługi jest kwotą, którą ma zapłacić zamawiający za świadczone na jego rzecz usługi. Od tej kwoty należy obliczać wysokość kar umownych, jeżeli zostały one określone stawką procentową.

Z mocy art. 300 kodeksu pracy, w sprawie o zwrot świadczenia spełnionego na rzecz pracownika przez zakład pracy dochodzony w trybie art. 422 § 1 w związku z art. 415 k.p.c. stosuje się odpowiednio przepisy prawa cywilnego o bezpodstawnym wzbogaceniu. Kwestii tej bowiem kodeks pracy nie normuje, a nałożenie na pracownika obowiązku zwrotu bezpodstawnie uzyskanej od zakładu pracy korzyści, którą jest

Pracownik ma nie tylko prawo, ale także obowiązek przeciwdziałania złu, które obserwuje na terenie zakładu pracy. Powinien jednak czynić to we właściwej drodze i we właściwej formie. Tylko taka krytyka jeżeli merytorycznie okaże się uzasadniona przynosi korzyści. O właściwym rozmieszczeniu kadr w przedsiębiorstwie decyduje dyrektor, a nie poszczególny pracownik, który z reguły nie ma pełnego rozeznania

Na pracowniku służby celnej ciąży szczególny obowiązek dbałości o należytą obsługę osób przekraczających granicę i o dobre imię polskiego funkcjonariusza państwowego. Z obowiązkiem tym pozostaje w rażącej kolizji wykonywanie zadań przez funkcjonariusza będącego w stanie nietrzeźwym. Stan taki dyskwalifikowałby pracownika służby celnej w takim stopniu, że zachodziłaby podstawa do uznania za bezskuteczne

Spadkobierca, który odrzucił spadek, może ponosić odpowiedzialność za mienie zagarnięte przez jego poprzednika prawnego na szkodę uspołecznionego zakładu pracy, jeżeli świadomie skorzystał z wyrządzonej w ten sposób temu zakładowi szkody, przy czym podstawę jego odpowiedzialności stanowi art. 422 k.c. Ciężar dowodu co do wszystkich przesłanek, od których powyższy przepis uzależnia powstanie obowiązku

Pracownik, który wyrządził szkodę w mieniu powierzonym mu, lecz nie wskutek niewyliczenia się z tego mienia, ale w inny nieumyślny sposób (przez dopuszczenie do zniszczenia rzeczy, lub obniżenia jej wartości), obowiązany jest uiścić odszkodowanie według zasad określonych w rozdziale I działu piątego kodeksu pracy o odpowiedzialności materialnej pracowników.