W sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu zarzutu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, ocena zasadności takiego rozwiązania wymaga szczegółowego zbadania, czy działania pracodawcy faktycznie stanowiły ciężkie naruszenie jego obowiązków i czy pracownik uchybił miesięcznemu terminowi na takie rozwiązanie w sposób, który miałby wpływ na ocenę

Wypowiedzenie zmieniające dokonane przez pracodawcę w sytuacji utraty mocy obowiązującej zakładowego układu zbiorowego pracy nie zawsze jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p. Zasadność takiego wypowiedzenia wymaga każdorazowego indywidualnego rozważenia, z uwzględnieniem rzeczywistych uwarunkowań ekonomicznych i organizacyjnych pracodawcy, a także oceny czy proponowane

W przypadku zbiegu prawa do emerytury wojskowej i emerytury z systemu powszechnego (FUS) osobie, ktora pozostawala w sluzbie wojskowej przed 2 stycznia 1999 roku i pobiera maksymalne świadczenie emerytalne obliczone bez uwzględnienia okresów składkowych i nieskładkowych, wypłacane jest jedno świadczenie: wyższe lub wybrane przez uprawnionego, zgodnie z art. 95 ust. 1 i 2 ustawy o emeryturach i rentach

Ubezpieczonemu, który pozostawał w zawodowej służbie wojskowej przed dniem 2 stycznia 1999 r. i pobiera emeryturę wojskową, wynoszącą 75% podstawy jej wymiaru, obliczoną bez uwzględnienia okresów składkowych i nieskładkowych, z tytułu których jest uprawniony również do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wypłaca się jedno z tych świadczeń - wyższe lub wybrane przez niego.

Prawo do renty rodzinnej dla studenta, który ukończy 25 lat życia, wygasa z mocy prawa, chyba że osoba ta znajduje się na ostatnim roku studiów wyższych - zgodnie z art. 68 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Jeżeli jednak organ rentowy błędnie przyznał świadczenie na okres dłuższy, a ubezpieczony w dobrej wierze pobierał świadczenie, niezgodnie z jego prawidłową interpretacją, to późniejsze

Ochrona przedemerytalna dotyczy pracowników, którzy nie mają jeszcze prawa do emerytury i mogą napotkać trudności w uzyskaniu nowego zatrudnienia, zapewniając ustawową gwarancję trwałości zatrudnienia i pewności pozyskiwania środków utrzymania w ramach stosunku pracy w okresie przedemerytalnym.

Sądy powszechne, w ramach swoich kompetencji, nie są uprawnione do samodzielnego orzekania o niekonstytucyjności przepisów prawa, lecz zobowiązane są do stosowania prawa obowiązującego, w tym do prokonstytucyjnej interpretacji przepisów. W sytuacji wątpliwości co do zgodności przepisu ustawy z Konstytucją, sąd powszechny może i powinien zwrócić się z pytaniem prawnym do Trybunału Konstytucyjnego. Domniemanie

W sprawie z odwołania od decyzji o niepodleganiu pracowniczemu tytułowi ubezpieczeń społecznych sądy ubezpieczeń społecznych mogą ustalić nie tylko podleganie spornemu tytułowi ubezpieczeń społecznych, ale także zweryfikować zawyżoną podstawę wymiaru samookreślanych i opłacanych przez płatnika składek, gdy podstawa ich wymiaru została objęta treścią zaskarżonej decyzji i jest przedmiotem odwołania.

1. Dla uznania określonej działalności za działalność gospodarczą, konieczne jest spełnienie warunków zarobkowego charakteru, zorganizowanego i ciągłego wykonywania tej działalności. Te kryteria są zgodne z definicją działalności gospodarczej zawartą w art. 2 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. 2. Działalność gospodarcza nie może być prowadzona jedynie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia

W przypadku zbiegu prawa do emerytury wojskowej, obliczonej bez uwzględnienia okresów składkowych i nieskładkowych z tytułu pracy cywilnej, z prawem do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ubezpieczonemu przysługuje prawo do otrzymania tylko jednego, wyższego lub wybranego przez siebie świadczenia, zgodnie z zasadą niekumulacji świadczeń, mającą na celu optymalizację alokacji środków finansowych

Obniżenie wysokości policyjnej renty rodzinnej na podstawie nowelizacji ustawy zaopatrzeniowej, dotyczącej funkcjonariuszy pełniących służbę na rzecz państwa totalitarnego, nie narusza konstytucyjnych praw nabytych ani zasad demokratycznego państwa prawnego, pod warunkiem zapewnienia minimalnego poziomu zabezpieczenia społecznego uprawnionej osobie.

W sprawach dotyczących należności z tytułu składek na ubezpieczenie zdrowotne sąd jest związany prawomocną decyzją administracyjną, określającą podleganie danej osoby obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu z określonego tytułu. Próba kwestionowania podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, na którą wydana została ostateczna decyzja administracyjna w postępowaniu dotyczącym wysokości należności

W świetle przesłanek art. 295 § 1 pkt 1 k.p. nie ma znaczenia, czy czynność procesowa podjęta "bezpośrednio w celu" realizacji roszczenia, wywołuje procesowy skutek taki jak wytoczenie powództwa, czy tylko zarzutu procesowego, nie ma też znaczenia, czy Sąd orzeknie w wyroku o zgłoszonym roszczeniu. Konieczne jest tylko to, by przedsięwzięcie przez wierzyciela określonej czynności procesowej obiektywnie

W sytuacji, gdy decyzja organu rentowego została doręczona zgodnie z art. 44 § 4 k.p.a., a odwołanie od tej decyzji zostało wniesione po znacznym przekroczeniu ustawowego terminu, bez wystarczających dowodów na to, że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od odwołującego się, odwołanie podlega odrzuceniu zgodnie z art. 477(9) § 3 k.p.c. Sąd Najwyższy podkreśla przy tym znaczenie należytego

Prowadzenie działalności gospodarczej zarejestrowanej w CEIDG nie zawsze implikuje podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym; kluczowa jest rzeczywista, ciągła i zorganizowana aktywność zarobkowa przedsiębiorcy. Weryfikacja podstawy do ubezpieczeń społecznych musi uwzględniać nie tylko formalne zgłoszenie do ubezpieczeń, ale również faktyczną intencję prowadzenia działalności gospodarczej oraz

Umowy oznaczone jako „umowy o dzieło”, które w rzeczywistości przewidują powtarzalne i staranne działania, a nie osiągnięcie konkretnego rezultatu, należy kwalifikować jako umowy o świadczenie usług, co powoduje obowiązek ubezpieczeń społecznych.

Do skutecznego zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.p. konieczne jest szczegółowe ustalenie okoliczności faktycznych dotyczących prób podjęcia pracy przez pracownika oraz działań pracodawcy, które mogą mieć wpływ na ocenę, czy nieobecność pracownika w pracy była zawiniona i uzasadniała rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.