Niewypłacalność pracodawcy zachodzi w przypadku, gdy został zgłoszony wniosek o wszczęcie postępowania zbiorowego w oparciu o niewypłacalność pracodawcy, który następnie w fazie rozpoznawczej został uwzględniony bądź oddalony z powodu braku środków na koszty postępowania. Wydanie odpowiedniego orzeczenia na skutek złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości jest zatem warunkiem uznania pracodawcy za niewypłacalnego

Z samego oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę musi wynikać, w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy. Dalsza konkretyzacja i uzupełnianie przyczyny wypowiedzenia mogą służyć jedynie pełniejszemu uzasadnieniu wypowiedzenia, nie mogą jednak usunąć wadliwości (niekonkretności lub nieprawdziwości

W przypadku przeniesienia przez dłużnika własności nieruchomości na rzecz osoby trzeciej z jednoczesnym obciążeniem tej nieruchomości służebnością osobistą na rzecz dłużnika, z punktu widzenia instytucji skargi pauliańskiej należy traktować te czynności jako jedną czynność prawną. Natomiast, gdy w ramach tej samej umowy ustanowiono również służebności osobiste na rzecz osób innych niż dłużnik, osoby

Wniosek o zawezwanie do próby ugodowej nie przerywa biegu przedawnienia, jeśli jego celem nie jest rzeczywiste dochodzenie roszczenia, lecz jedynie wydłużenie okresu jego zaskarżalności. Każde kolejne zawezwanie do próby ugodowej wymaga oceny pod kątem realnych przesłanek prowadzących do zawarcia ugody, a jego skutek nie wynika automatycznie z samego faktu złożenia wniosku.

Przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. wyklucza możliwość rozwiązania stosunku pracy pod pretekstem likwidacji pracodawcy, a nowy pracodawca odpowiada za wszelkie zobowiązania wynikające z niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy przez poprzednika.