Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za nieprzechowywanie dokumentacji płacowej dłużej niż określony w przepisach okres przechowywania, jeżeli ubezpieczony miał możliwość udokumentowania swoich zarobków innymi dowodami w postępowaniu o wymiar świadczeń emerytalnych.

Zastosowanie art. 5 k.c. w odniesieniu do roszczenia z tytułu zachowku powinno być szczególnie wąskie, a ograniczenie prawa podmiotowego poprzez powołanie się na zasady współżycia społecznego jest możliwe jedynie w przypadku rażącego nadużycia prawa przez uprawnionego do zachowku.

Dla uznania uchwały wspólnoty mieszkaniowej za niezgodną z prawem na podstawie art. 25 ust. 1 ustawy o własności lokali, naruszenie musi mieć lub może mieć wpływ na podjęcie uchwały, a formalne uchybienia w sposobie głosowania nie mają znaczenia, jeśli nie wpływają na wynik głosowania.

Podpisywanie przez przedsiębiorcę dokumentów kadrowych i płacowych, przygotowanych przez inne osoby, w okresie zwolnienia lekarskiego, jeśli czynności te są sporadyczne i wymuszone okolicznościami, nie stanowi wykonywania pracy zarobkowej w rozumieniu art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej, co pozwala na zachowanie prawa do zasiłku chorobowego.

Zasada niekumulacji świadczeń, wynikająca z art. 95 ust. 1 i 2 ustawy emerytalnej, zobowiązuje osobę uprawnioną do emerytury wojskowej i powszechnej do wyboru jednego z tych świadczeń, nawet jeśli emerytura wojskowa została obliczona wyłącznie na podstawie służby wojskowej, bez doliczenia cywilnych okresów składkowych.

Błędne ustalenie daty wymagalności przez sąd polubowny nie stanowi naruszenia podstawowych zasad porządku prawnego i nie uzasadnia uchylenia wyroku sądu polubownego przez sąd państwowy na podstawie klauzuli porządku publicznego.

Sąd ma obowiązek oceny konstytucyjności przepisu ustawy w celu zapewnienia, że norma stosowana do rozstrzygnięcia indywidualnej sprawy nie narusza praw konstytucyjnych jednostki, a możliwość takiej oceny nie przeszkadza kompetencjom Trybunału Konstytucyjnego.

Złożenie deklaracji rozliczeniowej uprawniającej do ulgi 'mały ZUS plus' po wymaganym terminie uniemożliwia skorzystanie z tej ulgi; ścisłe przestrzeganie terminów wymaganych w przepisach o ubezpieczeniach społecznych jest warunkiem sine qua non nabycia prawa do takiej ulgi.

Zaniechanie przez pracodawcę obowiązków związanych z zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy, które przyczyniły się do wypadku przy pracy, obliguje pracodawcę do odpowiedzialności. Jednak roszczenia pracownika o zadośćuczynienie mogą być uznane tylko w takim zakresie, jaki jest adekwatny do rozmiarów doznanej krzywdy i niewykluczający przyczynienia się pracownika do zwiększenia szkody.

Jeśli nie istnieje realne zagrożenie ponowienia czynu nieuczciwej konkurencji, sąd może oddalić roszczenie zakazowe, nawet jeśli doszło do naruszenia, ale może nakazać działania naprawcze w postaci publikacji oświadczeń dla usunięcia skutków naruszenia.

Uznanie roszczeń w określonej wysokości, połączone z nieodwołalnym zrzeczeniem się dalszych roszczeń w przyszłości, jest zgodne z przepisami kodeksu cywilnego i praktyką zawierania ugód w sprawach o odszkodowanie z tytułu czynów niedozwolonych, nawet w sytuacji późniejszej zmiany orzecznictwa lub stanu prawnego.

W sytuacjach gdy zadeklarowana podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne jest ewidentnie zawyżona i oderwana od rzeczywistych możliwości dochodowych, sądy mają prawo do jej weryfikacji i korekty celem zapewnienia, że świadczenia odpowiadają rzeczywistym dochodom, co zapobiega nieuzasadnionemu korzystaniu z systemu ubezpieczeń społecznych.