Związek między zasadami równego traktowania a zasadami niedyskryminacji polega wyłącznie na tym, że jeśli pracownicy, mimo wypełniania tak samo jednakowych obowiązków, traktowani są nierówno ze względu na przyczyny wymienione w art. 183a k.p., wówczas mamy do czynienia z dyskryminacją. Jeśli natomiast nierówność nie jest podyktowana zakazanymi kryteriami, można mówić jedynie o naruszeniu zasady równych

Obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia nauczyciela mianowanego, wynikające z obiektywnych potrzeb organizacyjnych szkoły i błędnego przekonania o statusie zatrudnienia, nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć i wiek.

Skoro prawo do urlopu wypoczynkowego obliczane jest w oparciu o dni robocze, ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien być ustalany analogicznie, uwzględniając powszechne zasady ustalania ekwiwalentu w Kodeksie pracy, z pominięciem współczynnika 1/30, co wynika z braku szczegółowych regulacji w ustawie o Biurze Ochrony Rządu.

Nie może być sporu co do tego, iż nie jest czynnością zmierzającą bezpośrednio do dochodzenia roszczenia zawezwanie do próby ugodowej, którego celem jest jedynie wydłużenie okresu zaskarżalności wierzytelności przez doprowadzenie do kolejnej przerwy biegu przedawnienia. Taki cel pozostaje zarówno w sprzeczności z założeniami instytucji przedawnienia roszczenia, którymi jest przede wszystkim czasowe

Decyzją o wycofaniu zaświadczenia A1, Zakład Ubezpieczeń Społecznych działa zgodnie z artykułem 5 ust. 1 rozporządzenia 987/2009 oraz artykułem 11 ust. 3 lit. a rozporządzenia 883/2004, nawet bez konieczności przeprowadzenia procedury dialogu i koncyliacji z instytucjami innych zainteresowanych państw członkowskich.

Brak zgody Komisji Nadzoru Finansowego na obniżenie funduszy własnych banku spółdzielczego uniemożliwia wypłatę członkowi wartości wypowiedzianych udziałów nadobowiązkowych, nawet jeśli roszczenie o ich zwrot stało się wymagalne.