RODO mówi, że w przypadku naruszenia przepisów ochrony danych osobowych, wycieku danych, może zostać nałożona pieniężna kara administracyjna w wysokości do 20 mln euro lub do 4 proc. całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego przedsiębiorstwa.

Zgodnie z RODO, jeśli osoba wiedziała komu i na co się godzi, to nie ma obowiązku ponownego uzyskiwania zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Zgoda co do zasady ma być dobrowolna i świadoma. Zdarza się jednak, że niektóre usługi wiążą się z przetwarzaniem danych, często w celach marketingowych. W przypadku darmowych usług należy liczyć się z koniecznością akceptacji regulaminu i możliwością otrzymywania informacji promocyjnych.

Podmiotom danych przysługuje prawo zgłaszania się do Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Takie skargi rozpatruje prezes UODO. Istnieje prawo do wnoszenia spraw do Okręgowych Sądów Cywilnych. Można również zgłaszać się do organizacji społecznych, czy stowarzyszeń, które zajmują się ochroną danych osobowych.

RODO w art. 15 mówi, że na etapie pobierania danych osobowych trzeba o szeregu rzeczy klienta poinformować. To wcale nie musi być jednak zawarte w formularzu zgody.

Jeżeli chodzi o dane o niekaralności to RODO wskazuje, że są to dane szczególnie chronione, czyli jakby pod opieką władz publicznych.

RODO w swojej treści nie wymienia danych, których pracodawca może żądać od kandydatów do pracy, czy pracowników.

Można spodziewać się że urząd skarbowy chcąc skontrolować poprawne rozliczenie składek ZUS w PIT będzie żądał zapewne dodatkowych rozliczeń.

Od 1 lipca 2018 r. mechanizm podzielonej płatności (split payment) będzie z założenia dobrowolny.

Pracodawca nie jest zobowiązany do potwierdzania zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych w formie pisemnej. Może to zrobić w dowolnej formie.

Małe biuro rachunkowe musi zadbać technicznie o bezpieczeństwo danych powierzonych przez klientów. Chodzi zatem o bezpieczeństwo informatyczne komputerów, laptopów, które powinny posiadać program antywirusowy oraz hasła dostępu.

Kar finansowych za spóźnianie w regulaminie pracy obowiązującym u pracodawcy wpisać nie można. Kodeks pracy przewiduje bowiem, że karać pracowników można tylko w taki sposób w jaki Kodeks pracy dopuszcza.

Do końca 2017 r. składki ZUS płacone były na kilku przelewach. Każdy przelew wywoływał inne skutki. Wprowadzenie jednolitej składki ZUS skutkuje dokonaniem jednego przelewu. W związku z tym pojawia się problem, jak należy rozliczyć to podatkowo.

Nowy mechanizm tzw. split payment, czyli mechanizm podzielonej płatności pozwoli polskiej administracji skarbowej zwalczać nadużycia związane z wyłudzeniami podatku VAT. Obejmie on wszystkich podatników VAT, którzy z tego mechanizmu będą chcieli skorzystać, albo których kontrahenci będą chcieli z niego korzystać.

W przypadku osób fizycznych składki ZUS mogą być opłacane z dowolnego konta. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku spółki.

Przepisy mówią, że strony umowy zlecenia powinny ustalać czas wykonywania tego zlecenia. Można to zrobić na kilka sposobów.

Płatność podzielona ze strony nabywcy będzie z założenia dobrowolna (art. 108a projektu). Dobrowolność stosowania tego mechanizmu oznacza, że można ją będzie stosować w sposób wybiórczy, czyli nie każda faktura będzie musiała zostać uregulowana z zastosowaniem mechanizmu podzielonej płatności - to nabywca zdecyduje, którą fakturę zapłaci z zastosowaniem tego mechanizmu i wobec którego dostawcy go zastosuje

Chcąc uzyskać e-paragon trzeba będzie zarejestrować swój adres mailowy na specjalnej stronie internetowej. Wówczas przypisany zostanie nam identyfikator w postaci kodu cyfrowego (kreskowego). Możliwe będzie również złożenie w banku prośby o powiązanie naszej karty płatniczej ze wskazanym adresem mailowym.

Pracodawca może stosować pod pewnymi warunkami niektóre formy monitoringu. Chodzi tu przede wszystkim o monitorowanie skrzynki służbowej, maili pracownika, monitoring wizyjny, czyli instalowanie kamer video, jak również monitorowanie rozmów służbowych pracowników, czy też umieszczanie rejestratorów GPS w samochodach służbowych.

Niech magiczna moc wigilijnego wieczoru przyniesie Wam spokój i radość. Niech każda chwila świąt Bożego Narodzenia żyje własnym pięknem, a Nowy Rok obdaruje Was pomyślnością i szczęściem. Najpiękniejszych Świąt Bożego Narodzenia życzy Redakcja IFK Platformy Księgowych i Kadrowych.

Przedsiębiorca może zaliczać do kosztów uzyskania przychodów tylko to co jest związane z uzyskiwanie przychodów, zachowaniem lub zabezpieczeniem źródła przychodu.

Nie ma takiego obowiązku. Jednak zapewnienie przez pracodawcę mieszkania może być jednym ze sposobów ułatwienia w uzyskaniu dokumentów legalizujących pobyt cudzoziemca w Polsce.

Aby sporządzić umowę zlecenia po 1 stycznia 2017 r. bardzo istotne jest przede wszystkim to, aby pamiętać o liczbie godzin, którą zleceniobiorca musi przepracować. Żeby w momencie kiedy składa raport o takiej liczbie, nie była ona przesadzona.

Sama regulacja dotycząca mechanizmu split payment przewiduje możliwość przelewu środków z rachunku VAT w związku z dokonywanymi korektami. Czyli split payment do korekt również będzie miał zastosowanie.