Pracodawca delegujący pracowników do Polski musi im zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż obowiązujące w naszym kraju. Ma też obowiązek wybrać swojego przedstawiciela, który będzie pośredniczył w kontaktach z PIP oraz będzie zobowiązany do przesyłania i otrzymywania dokumentów lub zawiadomień. To najważniejsze regulacje, jakie wprowadza ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia

15 lipca 2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Ordynacji podatkowej wprowadzające „klauzulę przeciw unikaniu opodatkowania”. Nowelizacja wprowadza też do ustawy o VAT przepisy o „nadużyciu prawa”. Obie te instytucje przewidują możliwość kwestionowania przez organy podatkowe legalnych działań podatników zmierzających do unikania opodatkowania i osiągania korzyści podatkowych.

Od 15 lipca 2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Ordynacji podatkowej wprowadzające „klauzulę przeciw unikaniu opodatkowania”. Nowelizacja wprowadza też do ustawy o VAT przepisy o „nadużyciu prawa”. Podatnik VAT nie będzie jednak mógł się zabezpieczyć przed klauzulą nadużycia prawa, gdyż ustawodawca zastrzegł, że nie wydaje się interpretacji indywidualnej w tych przypadkach, w których istnieje

Pracownik nie traci prawa do urlopu wypoczynkowego, nawet jeśli w tym samym czasie przebywał na zwolnieniu chorobowym – wynika z ogłoszonego w czwartek wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.

Jeśli pracownik chce wziąć urlop w terminie zgodnym z zatwierdzonym planem urlopów wypoczynkowych, przed rozpoczęciem urlopu musi uzyskać zgodę pracodawcy i każdorazowo uzgodnić termin jego wykorzystania.

Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystający z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia na pracę krótkoterminową lub sezonową, wydawane przez starostę. To może uderzyć w pracowników ze Wschodu, ale powinno zlikwidować nadużycia przy ich zatrudnianiu

Wdrażając Jednolity Plik Kontrolny należy zweryfikować status przedsiębiorstwa. W przypadku małych i średnich firm obowiązek wprowadzenia JPK musi nastąpić najpóźniej od 1 lipca 2018 r. Natomiast przesyłanie ewidencji w zakresie VAT w formie JPK będzie dla tych podatników konieczne od 1 stycznia 2017 r.

Podatnicy prowadzący księgi podatkowe przy użyciu programów komputerowych od rozliczenia za lipiec 2016 r. będą zobowiązani przekazywać do MF informację o prowadzonej ewidencji sprzedaży VAT. Informacje te będą przekazywane w strukturze przewidzianej dla jednolitego pliku kontrolnego (JPK). Jeżeli chodzi o ewentualne konsekwencje związane z tym, że przedsiębiorca nie wdroży JPK, to nie ma w tym zakresie

Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Nowe przepisy dopuszczają ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny. Jest to możliwe, gdy kolejna umowa będzie dotyczyła pracy innego rodzaju niż poprzednia.

Zastąpienie uproszczonej procedury zatrudniania cudzoziemców, tzw. oświadczeniowej dwoma dodatkowymi typami zezwoleń na pracę sezonową i krótkoterminową będzie miało niekorzystny wpływ na rynek pracy, ponieważ ograniczy dostęp do niego cudzoziemców - ostrzega Konfederacja Lewiatan. Receptą na stwierdzone nadużycia w zatrudnianiu cudzoziemców powinno być wprowadzenie skuteczniejszych środków monitorowania

Minimalne wynagrodzenie w 2017 r. powinno wzrosnąć z 1850 zł do 1900 zł, czyli o 2,7 proc. - proponuje Konfederacja Lewiatan. To podwyżka ponad 4-krotnie wyższa niż wynikająca z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Na najbliższym posiedzeniu Sejm zajmie się projektem nowelizacji ustawy Kodeks pracy. Zakłada on wydłużenie do 30 dni terminu umożliwiającego pracownikowi odwołanie się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę.

Projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia zakłada wprowadzenie nowych typów zezwoleń na wykonywanie pracy przez cudzoziemców. Są to zezwolenia na pracę sezonową i krótkoterminową.

Od 1 lipca 2016 r. organy podatkowe będą mogły żądać od podatników prowadzących księgi podatkowe w formie elektronicznej przekazania ksiąg podatkowych i dowodów księgowych w postaci tzw. Jednolitego Pliku Kontrolnego, czyli pliku komputerowego w formie i strukturze określonej przez ministra finansów. Od lipca obowiązek przedstawiania do kontroli danych w formacie JPK będzie dotyczył dużych firm, zatrudniających

Od 1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać zmiany w dokumentowaniu transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi. Mają one służyć utrudnianiu wyprowadzania zysków za granicę. Firmy powinny się odpowiednio przygotować do nowych obowiązków.

Z dniem 1 stycznia 2016 r. weszły w życie przepisy wprowadzające w podatku dochodowym ulgę na działalność badawczo–rozwojową tj. prawo do odliczenia od podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym określonej kwoty kosztów uzyskania przychodów poniesionych przez przedsiębiorcę na działalność badawczo–rozwojową. Po raz pierwszy ulga B+R może być odliczona w rozliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych

Branża elektroniczna apeluje do resortu finansów o wprowadzenie odwrotnego VAT-u na twarde dyski i procesory. Jej zdaniem w handlu tymi towarami dochodzi do wyłudzeń VAT na kwotę 400 mln zł rocznie. Ministerstwo finansów zapewnia, że analizuje sygnały o nieprawidłowościach.

Parlament Europejski przyjął porozumienie ramowe ws. urlopów rodzicielskich, zgodnie z którym w UE powinny obowiązywać jednakowe przepisy o minimalnym okresie urlopu rodzicielskiego, a kraje UE powinny zachęcać do korzystania z niego oboje rodziców.

Od 22 lutego zaczną obowiązywać rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów na czas określony. To wiąże się z obowiązkami dla pracodawców, którzy m.in. muszą zmienić pracownikom informacje o warunkach zatrudnienia, czy też skrócić im maksymalnie do 21 listopada 2018 r. umowy terminowe, jeśli nie chcą żeby przekształciły się one w umowy na czas nieokreślony.

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia, przy czym nie będzie już musiał uzyskiwać zgody pracownika na takie zwolnienie. Należy również pamiętać, że w okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia.

Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni w 2016 r. zasady zawierania umów na czas określony. Niewielkie zmiany pojawią się również w przypadku zawierania umów na okres próbny. Ustawodawca postanowił doprecyzować zapisy w tym zakresie. Co do zasady na okres próbny będzie można zatrudnić pracownika tylko raz. Ale przewidziano tu pewne wyjątki.

Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni okresy wypowiedzenia w przypadku umów o pracę zawieranych na czas określony. Okresy wypowiedzenia będą zależały od długości zatrudnienia u danego pracodawcy i będą takie same, jak w przypadku umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony.

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów terminowych pracodawców czekają obowiązki związane z dostosowaniem tych umów do nowych regulacji. Przede wszystkim umowy zawarte z pracownikami na czas określony, przekraczający 33 miesiące po wejściu w życie nowych przepisów, należy odpowiednio skrócić, gdyż w przeciwnym wypadku przekształcą się one z mocy prawa w umowy na czas nieokreślony

Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni w 2016 r. zasady zawierania umów na czas określony. Niewielkie zmiany pojawią się również w przypadku zawierania umów na okres próbny. Ustawodawca postanowił doprecyzować zapisy w tym zakresie. Co do zasady na okres próbny będzie można zatrudnić pracownika tylko raz. Ale przewidziano tu pewne wyjątki.