Kar finansowych za spóźnianie w regulaminie pracy obowiązującym u pracodawcy wpisać nie można. Kodeks pracy przewiduje bowiem, że karać pracowników można tylko w taki sposób w jaki Kodeks pracy dopuszcza.

Do końca 2017 r. składki ZUS płacone były na kilku przelewach. Każdy przelew wywoływał inne skutki. Wprowadzenie jednolitej składki ZUS skutkuje dokonaniem jednego przelewu. W związku z tym pojawia się problem, jak należy rozliczyć to podatkowo.

Nowy mechanizm tzw. split payment, czyli mechanizm podzielonej płatności pozwoli polskiej administracji skarbowej zwalczać nadużycia związane z wyłudzeniami podatku VAT. Obejmie on wszystkich podatników VAT, którzy z tego mechanizmu będą chcieli skorzystać, albo których kontrahenci będą chcieli z niego korzystać.

W przypadku osób fizycznych składki ZUS mogą być opłacane z dowolnego konta. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku spółki.

Przepisy mówią, że strony umowy zlecenia powinny ustalać czas wykonywania tego zlecenia. Można to zrobić na kilka sposobów.

Płatność podzielona ze strony nabywcy będzie z założenia dobrowolna (art. 108a projektu). Dobrowolność stosowania tego mechanizmu oznacza, że można ją będzie stosować w sposób wybiórczy, czyli nie każda faktura będzie musiała zostać uregulowana z zastosowaniem mechanizmu podzielonej płatności - to nabywca zdecyduje, którą fakturę zapłaci z zastosowaniem tego mechanizmu i wobec którego dostawcy go zastosuje

Chcąc uzyskać e-paragon trzeba będzie zarejestrować swój adres mailowy na specjalnej stronie internetowej. Wówczas przypisany zostanie nam identyfikator w postaci kodu cyfrowego (kreskowego). Możliwe będzie również złożenie w banku prośby o powiązanie naszej karty płatniczej ze wskazanym adresem mailowym.

Pracodawca może stosować pod pewnymi warunkami niektóre formy monitoringu. Chodzi tu przede wszystkim o monitorowanie skrzynki służbowej, maili pracownika, monitoring wizyjny, czyli instalowanie kamer video, jak również monitorowanie rozmów służbowych pracowników, czy też umieszczanie rejestratorów GPS w samochodach służbowych.

Niech magiczna moc wigilijnego wieczoru przyniesie Wam spokój i radość. Niech każda chwila świąt Bożego Narodzenia żyje własnym pięknem, a Nowy Rok obdaruje Was pomyślnością i szczęściem. Najpiękniejszych Świąt Bożego Narodzenia życzy Redakcja IFK Platformy Księgowych i Kadrowych.

Przedsiębiorca może zaliczać do kosztów uzyskania przychodów tylko to co jest związane z uzyskiwanie przychodów, zachowaniem lub zabezpieczeniem źródła przychodu.

Nie ma takiego obowiązku. Jednak zapewnienie przez pracodawcę mieszkania może być jednym ze sposobów ułatwienia w uzyskaniu dokumentów legalizujących pobyt cudzoziemca w Polsce.

Aby sporządzić umowę zlecenia po 1 stycznia 2017 r. bardzo istotne jest przede wszystkim to, aby pamiętać o liczbie godzin, którą zleceniobiorca musi przepracować. Żeby w momencie kiedy składa raport o takiej liczbie, nie była ona przesadzona.

Sama regulacja dotycząca mechanizmu split payment przewiduje możliwość przelewu środków z rachunku VAT w związku z dokonywanymi korektami. Czyli split payment do korekt również będzie miał zastosowanie.

Część podatników w 2018 r. może pozostać kwartalnymi. W tej sytuacji może wydawać się że składanie JPK_VAT miesięcznie jest pozbawione sensu. Należy jednak o tym pamiętać, że JPK_VAT służy weryfikacji podatnika składającego taką informację, ale również kontrahentów.

Mechanizm split payment można zastosować jeżeli na fakturze jest wykazana kwota podatku od towarów i usług. Natomiast faktury z odwrotnym obciążeniem nie zawierają kwoty VAT, zawierają kwotę netto i sformułowanie "odwrotne obciążenie".

10-cio letni okres przedawnienia składek ZUS obowiązywał do końca 2016 r.

Zniesieniu limitu składek na ZUS nastąpi prawdopodobnie od stycznia 2019 r. Nowe regulacje przewidują zniesienie limitu, tak by wszyscy ubezpieczeni płacili pełne składki na ZUS, niezależnie od wysokości dochodów. Składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będzie odprowadzana od całości przychodu, tak jak w przypadku ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.

Do parlamentu trafiły dwa projekty nowelizacji Kodeksu pracy - projekt prezydencki oraz projekt rządowy. Prezydent proponuje kilka zmian m.in. dotyczących odszkodowania za mobbing oraz świadectw pracy. Natomiast zmiany rządowe idą w kierunku ułatwień dla pracodawców i zmniejszenia kosztów ich działalności.

Duża grupa podatników zadaje sobie pytanie, czy składać JPK przy zerowej deklaracji VAT. Biorąc pod uwagę oczywiście fakt, że liczba deklaracji zerowych maleje w związku z tym, że Ministerstwo Finansów wykreśla z rejestru podatników, którzy nie wykazują sprzedaży ani zakupów przez 6 miesięcy.

Pokutuje przekonanie, że pracownik, który uważa, że stosuje się wobec niego mobbing, wystarczy iż złoży do sądu jedynie informację o tym fakcie. Natomiast ciężar dowodu jest przerzucony na pracodawcę. Jest to nieprawidłowe.

Ustawodawca ma pomysł na wprowadzenie od 1 stycznia 2018 r. nowego typu umowy dla osób, które pomagają w pracy w gospodarstwach rolnych. Dostrzega znaczną sezonowość u takich pracodawców oraz nadużywanie umów o dzieło, które nie są adekwatne do rodzaju pracy.

Projekt ustawy wprowadzającej nową Ordynację podatkową zawiera kilka nowych, dobrych rozwiązań dla przedsiębiorców. Przykładem może być umowa zawierana między organem podatkowym a podatnikiem, czy mediacja, która miałaby doprowadzić do takiej umowy.

Od 1 stycznia 2018 r. wejdą w życie przepisy umożliwiające płatnikowi wpłacanie wszystkich składek tylko na jedno indywidualne konto, które otrzyma on od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami nie ma obowiązku podawania na fakturach kodu PKWiU. Natomiast w wielu przypadkach wskazanie kodu może okazać się dla podatnika bardzo pomocne.