Lista obecności pracowników to dokument, którego przepisy w ogóle nie regulują.

Uznając kontrakt menedżerski za umowę zlecenie, musimy uznać, że menedżera obowiązują także regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia w zakresie umów zleceń.

Tak, przy zbieraniu danych do faktury ma miejsce przetwarzanie danych osobowych. Przetwarzanie danych to wykonywanie jakichkolwiek operacji, m.in. właśnie zapisywanie, utrwalanie wszelkich danych. RODO nie rozgranicza już, czy są to dane służbowe, czy prywatne.

Od 2018 r. zwiększeniu uległa wartość początkowa środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych z 3500 zł do 10 000 zł poniżej, której można poniesiony wydatek zaliczyć bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodów bez konieczności jego amortyzacji.

Za nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej pracodawca naraża się na karę upomnienia, albo grzywny w wysokości od 1 tys. zł do nawet 30 tys. zł.

Od 2019 r. Kodeks pracy będzie przewidywał jako zasadę wypłatę wynagrodzenia na konto pracownika. Dopiero na wniosek pracownika będzie możliwa wypłata pensji w gotówce.

Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca ma obowiązek podać w regulaminie pracy lub w informacji o warunkach zatrudnienia formę w jakiej pracownik będzie potwierdzał swoje przybycie do pracy i obecność. Nie musi to być papierowa lista obecności.

Zdaniem eksperta Pawła Ziółkowskiego noclegi nie są przychodem delegowanego pracownika. Jednakże w ostatnim czasie pojawiło się parę interpretacji mówiących o tym, że noclegi u pracowników delegowanych są ich przychodem.

Podzielona płatność będzie mogła mieć zastosowanie wyłącznie w przypadku, gdy VAT jest płacony w złotówkach.

Ministerstwo Finansów opublikowało projekt kolejnych zmian w ustawie o podatku od towarów i usług. Jest to obszerna nowelizacja dotycząca w zasadzie każdej branży, każdego przedsiębiorcy w pewnym zakresie.

Samych kosztów autorskich się nie dokumentuje. Koszty autorskie są kosztami ryczałtowo - procentowymi, w związku z czym nie ma obowiązku dokumentowania samego kosztu.

Kiedy powołanie inspektora ochrony danych osobowych pod rządami RODO będzie obowiązkowe

Przepisy mówią, że zupełna norma czasu pracy to przeciętnie 48 godzin. Zwiększony wymiar czasu pracy w jednym tygodniu można rekompensować czasem wolnym.

RODO mówi, że w przypadku naruszenia przepisów ochrony danych osobowych, wycieku danych, może zostać nałożona pieniężna kara administracyjna w wysokości do 20 mln euro lub do 4 proc. całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego przedsiębiorstwa.

Zgodnie z RODO, jeśli osoba wiedziała komu i na co się godzi, to nie ma obowiązku ponownego uzyskiwania zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Zgoda co do zasady ma być dobrowolna i świadoma. Zdarza się jednak, że niektóre usługi wiążą się z przetwarzaniem danych, często w celach marketingowych. W przypadku darmowych usług należy liczyć się z koniecznością akceptacji regulaminu i możliwością otrzymywania informacji promocyjnych.

Podmiotom danych przysługuje prawo zgłaszania się do Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Takie skargi rozpatruje prezes UODO. Istnieje prawo do wnoszenia spraw do Okręgowych Sądów Cywilnych. Można również zgłaszać się do organizacji społecznych, czy stowarzyszeń, które zajmują się ochroną danych osobowych.

RODO w art. 15 mówi, że na etapie pobierania danych osobowych trzeba o szeregu rzeczy klienta poinformować. To wcale nie musi być jednak zawarte w formularzu zgody.

Jeżeli chodzi o dane o niekaralności to RODO wskazuje, że są to dane szczególnie chronione, czyli jakby pod opieką władz publicznych.

RODO w swojej treści nie wymienia danych, których pracodawca może żądać od kandydatów do pracy, czy pracowników.

Można spodziewać się że urząd skarbowy chcąc skontrolować poprawne rozliczenie składek ZUS w PIT będzie żądał zapewne dodatkowych rozliczeń.

Od 1 lipca 2018 r. mechanizm podzielonej płatności (split payment) będzie z założenia dobrowolny.

Pracodawca nie jest zobowiązany do potwierdzania zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych w formie pisemnej. Może to zrobić w dowolnej formie.

Małe biuro rachunkowe musi zadbać technicznie o bezpieczeństwo danych powierzonych przez klientów. Chodzi zatem o bezpieczeństwo informatyczne komputerów, laptopów, które powinny posiadać program antywirusowy oraz hasła dostępu.