Podmiot przetwarzający to swoisty podwykonawca administratora danych osobowych. Podmiot przetwarzający przetwarza dane w imieniu administratora w celu i w zakresie, który został narzucony przez samego administratora danych.

Pracodawca może skontrolować zwolnienie lekarskie każdego pracownika i nie musi mieć do tego specjalnego powodu. Jednakże każde działanie pracodawcy musi być w pewien sposób uzasadnione.

Karta urlopowa jest dokumentem, który wskazuje na to kiedy pracownik powinien na ten urlop pójść. Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują jednak obowiązku wystawiania kart urlopowych.

Tak, jest to możliwe. Do tego potrzebny jest jednak powrót do lekarza i skrócenie okresu zwolnienia lekarskiego.

W trakcie zwolnienia lekarskiego nie można pracownikowi wypowiedzieć umowy o pracę. Są jednak sposoby na rozwiązanie umowy o pracę, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim.

ZUS dokona kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego tylko w przypadku małego pracodawcy, zatrudniającego poniżej 20 pracowników.

Każdy program służący do przetwarzania danych osobowych musi być zabezpieczony jeśli chodzi o jego integralność. Nie mogą dostać się do niego osoby nieuprawnione, zaś osoby upoważnione mogą działać w nim tylko w zakresie przyznanych im uprawnień, tzw. zasada wiedzy koniecznej.

Tak naprawdę nie stworzymy zamkniętego katalogu zapisów dozwolonych w umowie dotyczących split payment. Można powiedzieć, które zapisy nie są dozwolone.

Jeżeli podatnik złoży po terminie deklarację VAT-7 i JPK_VAT grozi mu sankcja karno-skarbowa. Mało tego, w praktyce organy często nie godzą się na złożenie czynnego żalu.

Pracodawca może odmówić udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w sytuacji występowania szczególnych potrzeb, kiedy tok produkcji w firmie nie przewiduje możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego w żądanym przez pracownika terminie.

Lista obecności pracowników to dokument, którego przepisy w ogóle nie regulują.

Uznając kontrakt menedżerski za umowę zlecenie, musimy uznać, że menedżera obowiązują także regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia w zakresie umów zleceń.

Tak, przy zbieraniu danych do faktury ma miejsce przetwarzanie danych osobowych. Przetwarzanie danych to wykonywanie jakichkolwiek operacji, m.in. właśnie zapisywanie, utrwalanie wszelkich danych. RODO nie rozgranicza już, czy są to dane służbowe, czy prywatne.

Od 2018 r. zwiększeniu uległa wartość początkowa środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych z 3500 zł do 10 000 zł poniżej, której można poniesiony wydatek zaliczyć bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodów bez konieczności jego amortyzacji.

Za nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej pracodawca naraża się na karę upomnienia, albo grzywny w wysokości od 1 tys. zł do nawet 30 tys. zł.

Od 2019 r. Kodeks pracy będzie przewidywał jako zasadę wypłatę wynagrodzenia na konto pracownika. Dopiero na wniosek pracownika będzie możliwa wypłata pensji w gotówce.

Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca ma obowiązek podać w regulaminie pracy lub w informacji o warunkach zatrudnienia formę w jakiej pracownik będzie potwierdzał swoje przybycie do pracy i obecność. Nie musi to być papierowa lista obecności.

Zdaniem eksperta Pawła Ziółkowskiego noclegi nie są przychodem delegowanego pracownika. Jednakże w ostatnim czasie pojawiło się parę interpretacji mówiących o tym, że noclegi u pracowników delegowanych są ich przychodem.

Podzielona płatność będzie mogła mieć zastosowanie wyłącznie w przypadku, gdy VAT jest płacony w złotówkach.

Ministerstwo Finansów opublikowało projekt kolejnych zmian w ustawie o podatku od towarów i usług. Jest to obszerna nowelizacja dotycząca w zasadzie każdej branży, każdego przedsiębiorcy w pewnym zakresie.

Samych kosztów autorskich się nie dokumentuje. Koszty autorskie są kosztami ryczałtowo - procentowymi, w związku z czym nie ma obowiązku dokumentowania samego kosztu.

Kiedy powołanie inspektora ochrony danych osobowych pod rządami RODO będzie obowiązkowe

Przepisy mówią, że zupełna norma czasu pracy to przeciętnie 48 godzin. Zwiększony wymiar czasu pracy w jednym tygodniu można rekompensować czasem wolnym.

RODO mówi, że w przypadku naruszenia przepisów ochrony danych osobowych, wycieku danych, może zostać nałożona pieniężna kara administracyjna w wysokości do 20 mln euro lub do 4 proc. całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego przedsiębiorstwa.