Pokutuje przekonanie, że pracownik, który uważa, że stosuje się wobec niego mobbing, wystarczy iż złoży do sądu jedynie informację o tym fakcie. Natomiast ciężar dowodu jest przerzucony na pracodawcę. Jest to nieprawidłowe.

Ustawodawca ma pomysł na wprowadzenie od 1 stycznia 2018 r. nowego typu umowy dla osób, które pomagają w pracy w gospodarstwach rolnych. Dostrzega znaczną sezonowość u takich pracodawców oraz nadużywanie umów o dzieło, które nie są adekwatne do rodzaju pracy.

Projekt ustawy wprowadzającej nową Ordynację podatkową zawiera kilka nowych, dobrych rozwiązań dla przedsiębiorców. Przykładem może być umowa zawierana między organem podatkowym a podatnikiem, czy mediacja, która miałaby doprowadzić do takiej umowy.

Od 1 stycznia 2018 r. wejdą w życie przepisy umożliwiające płatnikowi wpłacanie wszystkich składek tylko na jedno indywidualne konto, które otrzyma on od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami nie ma obowiązku podawania na fakturach kodu PKWiU. Natomiast w wielu przypadkach wskazanie kodu może okazać się dla podatnika bardzo pomocne.

Stosując przepisy rozporządzenia składkowego do zleceniobiorców, należy stwierdzić, że należności za podróż są zwolnione ze składek ZUS do wysokości określonej w rozporządzeniu o podróżach służbowych.

Polskie przepisy w ogóle nie przewidują obowiązku stosowania poleceń wyjazdu służbowego. Stosowane są one dla wygody i po to, aby uwiarygodnić wydatek, gdyż podróż służbowa to jest koszt dla pracodawcy, czyli podmiotu wysyłającego.

Samochód z kratką jest zarejestrowany jako samochód ciężarowy. W przepisach natomiast jest wyraźnie mowa o podróży samochodem osobowym. Stąd też nikt ostatecznie nie wie, jak rozliczać podróż służbową samochodem ciężarowym. Możemy tu zatem skorzystać z kilku wariantów rozliczenia.

Przepisy nie regulują jakie kary należy wpisywać do umów powierzenia danych osobowych. Przede wszystkim kary umowne powinny być adekwatne do wartości kontraktu i do kategorii danych powierzanych procesorowi.

W sierpniu 2017 r. weszły w życie nowe regulacje dotyczące przyspieszonej amortyzacji. Podatnicy prowadzący działalność gospodarczą zyskali dodatkową możliwość jednorazowej amortyzacji fabrycznie nowych środków trwałych. Mogą z niej korzystać zarówno podatnicy podatku dochodowego od osób prawnych, jak i podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych.

Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym przed zwolnieniem z pracy polega na tym, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 Kodeksu pracy). Ma ona na celu umożliwienie pracownikowi nabycia prawa do emerytury

Nowe kasy fiskalne online nadal będą posiadały pamięć fiskalną, której pojemność określona na 1830 raportów dobowych powinna wystarczyć na co najmniej 5 lat pracy. Z uwagi również na to, że są to urządzenia połączone z systemami elektronicznymi będą musiały posiadać funkcję aktualizacji oprogramowania.

W przypadku nowych kas fiskalnych online serwisant będzie dokonywał zgłoszenia do urzędu skarbowego przekazując wszystkie dane płatnika. W wyniku tego zgłoszenia z repozytorium zostanie przesłany do kasy numer ewidencyjny.

Pracownik ma prawo do dwóch kategorii odpoczynków, tj.: odpoczynku dobowego 11-godzinnego oraz odpoczynku tygodniowego 35-godzinnego. Obowiązek zapewnienia tego odpoczynku polega na udzieleniu pracownikowi czasu wolnego w danej dobie w wymiarze odpowiednio 11 godzin i w tygodniu 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

Pracodawca ma obowiązek udzielenia na żądanie pracownika do 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym, w terminie wskazanym przez pracownika. Jednak dopuszczalna jest odmowa udzielenia urlopu na żądanie w sytuacjach szczególnych, mających wpływ na dobro zakładu pracy.

W przypadku gdy z pracownikiem przedłużono umowę o pracę, a wcześniej pracownik odbył szkolenie bhp, pracodawca nie musi kierować pracownika na ponowne szkolenie. Jest to jednak możliwe pod dwoma warunkami.

Jak powinny wyglądać płatności za miesiące, w których zlecenie nie było wykonywane? Czy powinno się stosować stawkę minimalną do zleceniobiorcy współpracującego z call center, którego wynagrodzenie jest uzależnione od ilości sprzedanych towarów? Jakie umowy zlecenia powinny zawierać osoby prowadzące działalność gospodarczą, aby nie podlegać obowiązkowi ewidencji przepracowanych godzin? Na te i inne

Paragony fiskalne w 2018 r. będą wyglądały podobnie do obecnie drukowanych paragonów. Należy jednak pamiętać, że w Ministerstwie Finansów trwają prace nad tym, aby paragony fiskalne odróżniały się w istotny sposób od innych paragonów niefiskalnych, np. kelnerskich, które nie są związane z obowiązkiem uiszczenia podatku.

W Ministerstwie Finansów trwają prace nad finalną wersją projektu rozporządzenia, które wprowadza do obrotu kasy rejestrujące umożliwiające emisję dokumentów fiskalnych i niefiskalnych w dwóch formach – elektronicznej i papierowej. Ma to ułatwić organom podatkowym dostęp do tych dokumentów. Nowe kasy mają być dostępne od 1 stycznia 2018 r. Nie oznacza to obowiązku wymiany kasy.

Z dniem 12 sierpnia 2017 r. w wyniku nowelizacji ustaw o podatkach dochodowych została wprowadzona dodatkowa możliwość jednorazowej amortyzacji fabrycznie nowych środków trwałych. Czy przy jednorazowej amortyzacji w ramach limitu 100 tys. zł można rozliczyć zakup samochodu osobowego?

ZUS ma prawo zakwestionować umowę o dzieło, jeśli uzna, że charakter określonych w niej prac odpowiada umowie zlecenia, a zawarcie umowy o dzieło miało na celu uniknięcie obowiązku opłacenia składek.

Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w stałej stawce miesięcznej podlega składkom.

Członek zarządu nie spełnia podstawowej przesłanki stosunku pracy, czyli wykonuje swoją pracę bez nadzoru.

Leasing pracowniczy umożliwia wynajęcie swojego pracownika innemu pracodawcy. To rozwiązanie może być korzystne zarówno dla leasingodawcy, jak i leasingobiorcy.