Wdrożenie KSeF to rewolucyjna zmiana. Dotknie ona również zasad współpracy biur rachunkowych z ich klientami. Jak może to wyglądać? Obejrzyj krótką wypowiedź naszego eksperta.

Godziny nadliczbowe osób kierujących należy ewidencjonować w ewidencji czasu pracy. Czy jednak kierownikom należy się rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych? Odpowiedź na to pytanie w krótkim materiale wideo. Zapraszamy do obejrzenia.

Aby dobrze przygotować się do wdrożenia przepisów o jawności wynagrodzeń, należy przede wszystkim zweryfikować stan aktualny, który funkcjonuje w naszym zakładzie pracy. O tym, jak podjąć pierwsze kroki, aby wdrożyć przepisy o jawności i równości wynagrodzeń opowiada nasza ekspertka. Obejrzyj krótkie wideo.

System KSeF analizuje faktury pod względem zgodności ze schemą. Czy jednak KSeF będzie dawał potwierdzenie, że faktura jest wystawiona rzetelnie i zgodnie z przebiegiem transakcji? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Czy za naruszenia w zakresie czasu pracy odpowiada dział kadr lub dział HR? Obejrzyj krótką wypowiedź naszego eksperta.

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, obowiązująca od 1 czerwca 2025 r., nie zakazuje wprost stosowania umów cywilnoprawnych, jednak znacząco ogranicza ich praktyczne zastosowanie. Czy przy umowie zlecenia dla cudzoziemca wymagane jest zezwolenie na pracę? Obejrzyj wideo z naszym ekspertem.

Przepisy ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nie precyzują, jak oświadczenie cudzoziemca, że język polski jest dla niego zrozumiały, zostanie ocenione przez wojewodę.

Przepisy dotyczące rozliczania kryptowalut są już obecne w ustawach PIT i CIT. Jednak są one na tyle nieintuicyjne, że księgowi mogą mieć problem z rozpoznaniem przychodu lub kosztu w kryptowalucie. Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.

Od 1 lutego 2026 r. Krajowy System e-Faktur (KSeF) stanie się obowiązkowy, wprowadzając istotne zmiany w sposobie wystawiania i przesyłania faktur w Polsce. Chociaż Ministerstwo Finansów opublikowało już dokumentację techniczną, przepisy regulujące funkcjonowanie systemu wciąż są procedowane w Sejmie. Obejrzyj krótkie wideo.

Kwestie związane z opóźnieniami w płatnościach za usługi świadczone przez biuro rachunkowe powinny być uregulowane w umowie zawartej z kontrahentem. Czy jednak biuro rachunkowe, gdy zerwie umowę z klientem zalegającym z płatnościami, może odmówić wydania ksiąg do czasu uregulowania zaległości?

Czy wpisanie zalegającego z zapłatą klienta biura rachunkowego do rejestru dłużników jest możliwe dopiero po uzyskaniu wyroku sądu? Odpowiedź na to pytanie zależy od rodzaju rejestru.

Po powrocie z podróży służbowej pracownik ma prawo do odpoczynku, ale jego długość zależy od czasu trwania delegacji i godzin pracy. Ile godzin odpoczynku przysługuje pracownikowi po podróży służbowej? Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Wprowadzenie KSeF oznacza rewolucję w obiegu dokumentów, a dla firm – spore wyzwanie w przygotowaniu do zmian. „Barometr nastrojów polskich księgowych 2025” wskazuje, że KSeF budzi wśród nich najwięcej obaw, przede wszystkim ze względu na chaos organizacyjny i brak jasnych przepisów. Kiedy najlepiej zacząć przygotowania do KSeF? Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Aby móc komunikować się z KSeF potrzebujemy do tego odpowiednich narzędzi. Jest kilka wariantów tych narzędzi. Czym należy się kierować przy ich wyborze? Obejrzyj odpowiedź naszego eksperta.

Ustawa o powierzeniu pracy cudzoziemcom wprowadza m.in. odmowę wydania zezwolenia na pracę w przypadku zaległości wobec ZUS po stronie podmiotu ubiegającego się o wydanie zezwolenia. Jakie jeszcze mogą być podstawy odmowy wydania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca? Obejrzyj krótkie wideo.

Zapraszamy do obejrzenia retransmisji Kawy z INFORLEX, której tematem było przygotowanie do KSeF. Nasi goście: Piotr Juszczyk i Andrzej Mioduski mówili między innymi o: procesie wystawiania i odbierania faktur w KSeF, o konsekwencji braku wdrożenia KSeF oraz o najczęstszych problemach i błędach przy wdrażaniu KSeF. Zapraszamy.

Dyrektywa dotycząca wynagrodzeń ma na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Czy na jej podstawie podwładny będzie mógł poznać wynagrodzenie przełożonego? Obejrzyj wideo.

23 maja 2025 r. Ministerstwo Finansów opublikowało kolejną wersję projektu ustawy zmieniającej ustawę o VAT, który ma wprowadzić zmiany w Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF). Jak zapowiada MF, ustawa ta ma zostać uchwalona przed wakacjami sejmowymi. Czy KSeF ma sens i w czym może pomóc? Na to pytanie odpowiada nasz ekspert. Obejrzyj krótkie wideo.

Czy przy leasingu operacyjnym samochodu całość raty można zaliczyć do kosztów? Aby odpowiedzieć na to pytanie musimy wziąć pod uwagę wartość auta. Obejrzyj wyjaśnienia naszej ekspertki.

Czas podróży służbowej to także czas pracy. Pracownik wykonuje obowiązki służbowe, ale poza stałym miejscem świadczenia pracy. Czy w związku z tym można pracownikowi w trakcie podróży służbowej udzielić urlopu na żądanie? Odpowiedź w krótkim materiale wideo.

Zapraszamy Państwa do obejrzenia retransmisji Kawy z INFORLEX na temat perspektyw zawodu księgowego. Spotkanie odbyło się w związku z niedawno obchodzonym Dniem Księgowego. Eksperci poruszają nie tylko temat przyszłości księgowych, ale także KSeF, JPK_CIT oraz problem wypalenia zawodowego.

Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują pracodawców do równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie wynagradzania. Jednak dyrektywa wprowadza nowe rozwiązania mające ułatwiać wprowadzenie mechanizmów równości. Czy w związku z tym do wdrożenia rozwiązań dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń trzeba zmiany Kodeksu pracy? Obejrzyj krótkie wyjaśnienia naszej ekspertki.

Za przepisami regulującymi KSeF ciężko nadążyć. Jeszcze 3 miesiące temu podejście Ministerstwa Finansów do KSeF było całkiem inne. Co radzi nasz ekspert?. Obejrzyj krótkie wideo.

Wynagrodzenie w rozumieniu dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń oznacza podstawową lub minimalną płacę godzinową, płacę miesięczną oraz wszystkie świadczenia pieniężne lub rzeczowe, które otrzymuje pracownik od pracodawcy z racji swojego zatrudnienia. Czy wszystkie te składniki wynagrodzenia będą brane pod uwagę przy ocenie, że mamy do czynienia z dyskryminacją płacową? Obejrzyj wypowiedź naszej