Ustawa o ochronie sygnalistów przewiduje dwa kanały składania zgłoszeń przez sygnalistów: ustny i pisemny. Czy pracodawca ma obowiązek wdrożyć je oba? Posłuchaj wypowiedzi naszego eksperta.

Nastawienie na nowe technologie, chęć dokształcania się. Na jakie nowe kompetencje powinni jeszcze stawiać dziś księgowi? Obejrzyj wypowiedź naszej ekspertki.

Biorąc pod uwagę ideę ustawy o ochronie sygnalistów, sygnalistę należy traktować jako przyjaciela pracodawcy. W jakim kierunku pójdzie jednak praktyka? Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.

Według przepisów obowiązujących od października 2020 r. dotyczących ewidencji VAT i JPK_VAT, zarówno sprzedawca jak i nabywca zobligowani będą do oznaczania transakcji jako objętej MPP. Co istotne, chodzi o te przypadki, w których istnieje obowiązek stosowania MPP.

W nowym JPK_VAT te oznaczenia GTU będą się musiały pojawić tylko do sprzedaży, w której wystąpi choć jedna pozycja z odpowiednim oznaczeniem GTU.

Jednym z problemów związanych z nową strukturą JPK_VAT jest obowiązkowy adres mailowy.

W ramach tzw. Tarczy antykryzysowej ustawodawca wprowadził możliwość odliczenia strat z roku 2020 od dochodów roku 2019. Jest to specyficzne rozwiązanie ponieważ generalnie straty rozliczane są w kolejnych latach.

Zgodnie z artykułem 3 ustawy o COVID pracę zdalną można pracownikowi zlecić bez limitów czasowych.

Nie ma czegoś takiego jak przychód brutto. Należy to rozpatrywać w kategorii błędu językowego.

Przepisy nie regulują tej kwestii. Mówią jedynie, że nie płacimy podatku z tego tytułu.

Wbrew powszechnemu przekonaniu ustawodawca nie nakłada obowiązku weryfikacji rachunku z białą listą. Ustawodawca wymaga od nas, abyśmy w pewnych sytuacjach określonych w ustawie podatkowej, płacili na rachunek widniejący na białej liście.

Jeżeli chodzi o podawanie na fakturze liczby godzin wykonywanych usług to w większości przypadków nie jest to konieczne. W szczególności liczby godzin na fakturze nie muszą podawać ci, którzy nie są osobami fizycznymi.

Paliwa i materiały biurowe są inwentaryzowane w zależności od sposobu przyjętego w polityce rachunkowości - w zależności od tego, czy są traktowane jako zapasy, czy też jako koszt bieżący.

Zleceniobiorca podlega pod PPK jeżeli spełnia trzy warunki. Musi mieć co najmniej 18 lat i nie więcej niż 70 lat, podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz przystąpić do PPK.

Przepis mówi o tym, że aby wystawić fakturę od 1 stycznia 2020 r. na paragonie musi zostać podany NIP, pod którym nabywca jest zidentyfikowany na potrzeby podatku. Problem pojawia się, gdy numer NIP jest błędny.

Inwentaryzację rozrachunków przeprowadza się w ostatnim kwartale roku obrotowego. Tzn., że rozpocząć należy 1 października i zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości zakończyć do 15 stycznia następnego roku obrotowego.

Zerowy PIT obejmuje wszystkie świadczenia ze stosunku pracy. Nie ma w tym zakresie żadnych wyjątków.

Od 1 listopada zostanie rozszerzony zakres możliwości wykorzystania środków zgromadzonych na rachunku VAT na zapłatę do urzędu skarbowego już nie tylko podatku VAT, ale również PIT, CIT, ZUS, akcyzy i należności celnych.

Zgodnie z nowymi przepisami obowiązującymi od 1 października zaliczki na podatek dochodowy za ostatnie trzy miesiące 2019 r. należy obliczać według stawki 17 proc.

Od 1 listopada oprócz tego, że wchodzą w życie przepisy o obowiązkowym split payment, to wchodzi również nowy instrument dla podatników, tzw. Wiążąca Informacja Stawkowa. Będzie można pytać organy podatkowe o stawki VAT właściwe dla towarów i usług.

Z dniem 1 października 2019 r. weszły w życie duże zmiany w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Te zmiany oznaczają nową wysokość kwoty zmniejszającej podatek.

W przypadku porzucenia pracy przez pracownika pracodawca w pierwszej kolejności musi zdecydować w jakiej formie rozstać się z pracownikiem i złożyć mu w tej sprawie oświadczenie woli.

W art. 108 a ust. 1b ustawy o VAT ustawodawca wprowadza przepis, który nakłada na podatnika obowiązek przyjmowania zapłaty w podzielonej płatności.

Stosowanie ukrytych kamer przez pracodawcę jest sprzeczne z podstawową zasadą - zasadą jawności, prowadzenia monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy.