Od 1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać zmiany w dokumentowaniu transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi. Mają one służyć utrudnianiu wyprowadzania zysków za granicę. Firmy powinny się odpowiednio przygotować do nowych obowiązków.

Z dniem 1 stycznia 2016 r. weszły w życie przepisy wprowadzające w podatku dochodowym ulgę na działalność badawczo–rozwojową tj. prawo do odliczenia od podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym określonej kwoty kosztów uzyskania przychodów poniesionych przez przedsiębiorcę na działalność badawczo–rozwojową. Po raz pierwszy ulga B+R może być odliczona w rozliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych

Branża elektroniczna apeluje do resortu finansów o wprowadzenie odwrotnego VAT-u na twarde dyski i procesory. Jej zdaniem w handlu tymi towarami dochodzi do wyłudzeń VAT na kwotę 400 mln zł rocznie. Ministerstwo finansów zapewnia, że analizuje sygnały o nieprawidłowościach.

Parlament Europejski przyjął porozumienie ramowe ws. urlopów rodzicielskich, zgodnie z którym w UE powinny obowiązywać jednakowe przepisy o minimalnym okresie urlopu rodzicielskiego, a kraje UE powinny zachęcać do korzystania z niego oboje rodziców.

Od 22 lutego zaczną obowiązywać rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów na czas określony. To wiąże się z obowiązkami dla pracodawców, którzy m.in. muszą zmienić pracownikom informacje o warunkach zatrudnienia, czy też skrócić im maksymalnie do 21 listopada 2018 r. umowy terminowe, jeśli nie chcą żeby przekształciły się one w umowy na czas nieokreślony.

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia, przy czym nie będzie już musiał uzyskiwać zgody pracownika na takie zwolnienie. Należy również pamiętać, że w okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia.

Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni w 2016 r. zasady zawierania umów na czas określony. Niewielkie zmiany pojawią się również w przypadku zawierania umów na okres próbny. Ustawodawca postanowił doprecyzować zapisy w tym zakresie. Co do zasady na okres próbny będzie można zatrudnić pracownika tylko raz. Ale przewidziano tu pewne wyjątki.

Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni okresy wypowiedzenia w przypadku umów o pracę zawieranych na czas określony. Okresy wypowiedzenia będą zależały od długości zatrudnienia u danego pracodawcy i będą takie same, jak w przypadku umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony.

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów terminowych pracodawców czekają obowiązki związane z dostosowaniem tych umów do nowych regulacji. Przede wszystkim umowy zawarte z pracownikami na czas określony, przekraczający 33 miesiące po wejściu w życie nowych przepisów, należy odpowiednio skrócić, gdyż w przeciwnym wypadku przekształcą się one z mocy prawa w umowy na czas nieokreślony

Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni w 2016 r. zasady zawierania umów na czas określony. Niewielkie zmiany pojawią się również w przypadku zawierania umów na okres próbny. Ustawodawca postanowił doprecyzować zapisy w tym zakresie. Co do zasady na okres próbny będzie można zatrudnić pracownika tylko raz. Ale przewidziano tu pewne wyjątki.

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia, przy czym nie będzie już musiał uzyskiwać zgody pracownika na takie zwolnienie. Należy również pamiętać, że w okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia.

W 2016 r. zmienią się zasady zatrudniania pracowników na czas określony. Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie będzie mógł być dłuższy niż 33 miesiące. Ponadto liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech - czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony.

Zmianie ulegną zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem będzie stanowić przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc choroby.

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów terminowych pracodawców czekają obowiązki związane z dostosowaniem tych umów do nowych regulacji. Przede wszystkim umowy zawarte z pracownikami na czas określony, przekraczający 33 miesiące po wejściu w życie nowych przepisów, należy odpowiednio skrócić, gdyż w przeciwnym wypadku przekształcą się one z mocy prawa w umowy na czas nieokreślony

Od 1 lipca odwrotne obciążenie znalazło zastosowanie przy nabyciu sprzętu elektronicznego o wartości przekraczającej 20 tys. zł bez podatku w ramach jednolitej gospodarczo transakcji. W przypadku jednolitej gospodarczo transakcji prawodawca nie odnosi się do roku podatkowego. Zatem transakcje takie mogą dotyczyć wielu lat, nie ma tu żadnego ogranicznika czasowego po wejściu w życie nowych przepisów

Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni okresy wypowiedzenia w przypadku umów o pracę zawieranych na czas określony. Okresy wypowiedzenia będą zależały od długości zatrudnienia u danego pracodawcy i będą takie same, jak w przypadku umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony.

Mechanizm odwrotnego obciążenia znajdzie zastosowanie do dostaw telefonów komórkowych (w tym smartfonów), komputerów przenośnych, takich jak: tablety, notebooki, laptopy itp., oraz konsol do gier wideo, dokonanych w ramach jednolitej gospodarczo transakcji, jeżeli łączna wartość tych towarów przekracza, bez kwoty podatku, 20 000 zł. Tak nieostre pojęcie, jak „jednolita gospodarczo transakcja”, w praktyce

Zmiany przepisów o korekcie przychodów i kosztów są wyczekiwane przez podatników. Praktyka skarbowa, interpretacje organów podatkowych zmuszają do tego, aby korekty dokonywane dziś, a dotyczące transakcji z lat ubiegłych, były realizowane historycznie.

Po zmianie przepisów przedsiębiorcy nie będą już mogli korzystać z wysokich zasiłków chorobowych lub macierzyńskich. Zmieni się sposób wyliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla ubezpieczonych niebędących pracownikami, dla których podstawę wymiaru zasiłku stanowi kwota zadeklarowana. Zmiany są podyktowane koniecznością ujednolicenia przepisów oraz wyeliminowania nadużyć w zakresie ustalania

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów terminowych pracodawców czekają obowiązki związane z dostosowaniem tych umów do nowych regulacji. Przede wszystkim umowy zawarte z pracownikami na czas określony, przekraczający 33 miesiące po wejściu w życie nowych przepisów, należy odpowiednio skrócić, gdyż w przeciwnym wypadku przekształcą się one z mocy prawa w umowy na czas nieokreślony

Od 1 stycznia 2016 r. lekarze będą mogli wystawiać e-zwolnienia. Płatnicy składek będą natomiast zobowiązani do założenia profilu informacyjnego płatnika w terminie do 31 grudnia 2015 r. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Autor nowelizacji ustawy o VAT w uzasadnieniu zapisał, że stworzy system informatyczny pozwalający na weryfikację statusu nabywcy jako czynnego podatnika VAT. Zatem sprzedawca będzie mógł sprawdzić on-line swojego kontrahenta, ale wyłącznie pod kątem posiadania przez niego statusu czynnego podatnika VAT.

Nowelizacja ustawy o VAT wprowadza zasadę wyłączenia odpowiedzialności sprzedawcy za rozliczenie podatku z tytułu dostawy sprzętu elektronicznego, gdy się okaże, że to jednak nie nabywca przy zastosowaniu odwrotnego obciążania, ale właśnie sprzedawca na zasadach ogólnych powinien wykazać VAT należny. Jeżeli zatem okaże się np., że kupujący nie jest zarejestrowany jako czynny podatnik, a sprzedawca

Informacje podsumowujące w obrocie krajowym, czyli VAT-27 będzie składał sprzedawca, który dokonując transakcji sklasyfikuje ją jako tą, która podlega odwrotnemu opodatkowaniu. Informacje te, zgodnie z przepisem przejściowym nowelizacji, mają być składane za okresy rozliczeniowe począwszy od 1 lipca 2015 r.