Tylko do 31 lipca 2016 r. ubezpieczeni mogą ponownie zdecydować, czy część składki emerytalnej ma być odprowadzana do ZUS czy do OFE. Osoby, które wcześniej dokonały wyboru i nie chcą zmieniać podjętej decyzji, nie muszą składać żadnego oświadczenia do ZUS.

Emeryci i renciści otrzymają od 1 marca 2016 r. jednorazowy dodatek do świadczenia. Dodatek będzie przysługiwał w wysokości: 400 zł - jeżeli świadczenie nie przekracza kwoty 900 zł, 300 zł - jeżeli świadczenie wynosi powyżej 900 zł (nie więcej jednak niż 1100 zł), oraz 200 zł - jeżeli świadczenie wynosi powyżej 1100 zł (nie więcej jednak niż 1500 zł).

Od 1 stycznia 2016 r. zmieniło się rozporządzenie dotyczące dokumentowania prawa do zasiłków. ZUS na swojej stronie udostępnił nowe wzory dokumentów zasiłkowych. Dokumenty są również dostępne na PUE, za pomocą którego płatnicy oraz ubezpieczeni mogą składać wnioski o wypłatę zasiłków.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne podlega obniżeniu do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w tej części, którą oblicza się od przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składki (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lutego 2016 r., sygn. akt III UZP 18/15).

W okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2016 r. ubezpieczeni mogą ponownie zdecydować, czy część składki emerytalnej ma być odprowadzana do ZUS czy OFE. Osoby, które dokonały wyboru poprzednio (podczas otwarcia okienka transferowego) i nie chcą zmieniać decyzji, nie muszą składać oświadczenia do ZUS.

Pracodawca, który otrzyma wiadomość o wystawieniu jego pracownikowi elektronicznego zwolnienia lekarskiego, nie będzie musiał czekać na oryginał zaświadczenia, aby wypłacić zasiłek. Płatnik składek posiadający profil na PUE będzie otrzymywał dokument elektronicznego zwolnienia lekarskiego niezwłocznie po wystawieniu go przez lekarza. Dokumenty w formie elektronicznej stanowią dowód do wypłaty świadczeń

Organ rentowy może wydać decyzję o podleganiu ubezpieczeniom społecznym osoby wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia w sytuacji, gdy należności z tytułu składek na te ubezpieczenia uległy przedawnieniu przed wydaniem decyzji (uchwała Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2016 r., UZP 8/16).

Prowadzimy kilka cukierni i restauracji. Czy przed zatrudnieniem powinniśmy prosić pracownika o kopię książeczki sanepidowskiej, jeśli będzie pracował w gastronomi, czy wystarczy, że tylko pokaże książeczkę przed podjęciem pracy? Czy kserokopię książeczki można przechowywać w aktach osobowych? Jak należy postąpić w przypadku zleceniobiorców?

Prowadzimy dom spokojnej starości. Od miesiąca zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia panią, która sprząta w naszej placówce (w tym m.in. pokoje seniorów, gabinety zabiegowe), a także ma kontakt z odpadami medycznymi (wynosi pojemniki z odpadami). Pracuje 6-7 godzin dziennie. 2 listopada pod koniec dnia pracy zleceniobiorczyni nagle zasłabła, straciła przytomność i upadła, doznając przy tym ogólnych