Zaburzenia psychiczne są już drugą najczęstszą przyczyną zwolnień lekarskich w Polsce. Długotrwałe choroby mogą prowadzić do zakończenia aktywności zawodowej, niższego kapitału emerytalnego i większego obciążenia FUS. Eksperci wskazują, jakie zmiany powinny ograniczyć to zjawisko.

Ze względu na realizację dużego kontraktu pracodawca chce podjąć decyzję o nieudzielaniu pracownikom przez 2 miesiące urlopu wypoczynkowego. Czy taka sytuacja jest prawnie dopuszczalna?

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje uprawnieniem do przekształcania umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) oraz kontraktów B2B w stosunek pracy w drodze decyzji administracyjnej okręgowego inspektora pracy. Decyzja stwierdzająca istnienie stosunku pracy musi określać m.in. rodzaj umowy, wymiar czasu pracy oraz wysokość wynagrodzenia za pracę. Jeżeli jednak zgromadzony przez

Regulamin antymobbingowy, szkolenia, procedury zgłoszeń i prewencja – nowelizacja kodeksu pracy nakłada na przedsiębiorców nowe obowiązki. Można je odhaczyć jako kolejną formalność. Można też wykorzystać tę okazję, aby się przyjrzeć, jak naprawdę zarządza się ludźmi w firmie. Korzyści z takiego podejścia nie zależą od tego, czy w firmie kiedykolwiek doszło do mobbingu.

Nowe przepisy Kodeksu pracy wymagają od pracodawców uregulowania zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności pracowników. Obowiązek ten dotyczy firm zatrudniających co najmniej 10 osób i może wymagać zarówno zmiany regulaminu pracy, jak i przyjęcia odrębnych procedur. Na dostosowanie przepisów wewnętrznych do nowych wymogów pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 r.

Przedsiębiorcy korzystający z dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością oraz refundacji składek ZUS powinni pamiętać o zmianie klasyfikacji działalności gospodarczej. PFRON przypomina, że od 1 stycznia 2027 r. w dokumentach składanych do Funduszu należy posługiwać się wyłącznie kodami PKD 2025.

Od 1 stycznia 2027 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 4950 zł brutto, a stawka godzinowa przysługująca z tytułu umów zlecania i o świadczenie usług wyniesie 32,30 zł. Dla pracodawców podwyżka minimalnego wynagrodzenia to wzrost kosztów zatrudnienia pracowników wynagradzanych na poziomie minimum. Oprócz kosztów samych wynagrodzeń wzrosną również koszty świadczeń pracowniczych, których wysokość

Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników. Nowelizacja nie ogranicza się do zmiany definicji tych zjawisk. Po raz pierwszy szczegółowo określa również działania, jakie pracodawcy powinni podejmować, aby im zapobiegać, wykrywać nieprawidłowości, reagować na zgłoszenia

Nie każda krytyczna wypowiedź pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. O jej prawnej ocenie decydują przede wszystkim treść, podstawa faktyczna, forma, kontekst oraz znaczenie dla chronionych interesów pracodawcy. Dopiero na tym tle można ocenić, czy reakcja pracodawcy była prawnie uzasadniona.

W związku z wejściem w życie nowych przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu i dyskryminacji pracodawcy muszą zaktualizować informacje o zasadach równego traktowania w zatrudnieniu. Od 5 listopada 2026 r. treść tych regulacji należy ponownie udostępnić pracownikom, w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy.

Koniec roku to dla służby bhp czas podsumowań i porządkowania dokumentacji. Na liście zadań są m.in. okresowa analiza stanu bhp, sprawozdania dla organów, przegląd badań i pomiarów oraz weryfikacja ważności badań lekarskich i szkoleń. Nie wszystkie z tych obowiązków spoczywają jednak bezpośrednio na służbie bhp.

Przedsiębiorcy zgłaszają zastrzeżenia do kontroli w sprawie umów cywilnoprawnych. Skarżą się na brak postępowania dowodowego, co może mieć znaczenie dla decyzji w sprawie przekształcenia.

Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw pracowników. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób będą musiały uregulować te kwestie w odrębnym regulaminie lub odpowiednio uzupełnić obowiązujący regulamin pracy. Na dostosowanie wewnętrznych przepisów do nowych wymogów pracodawcy będą mieli czas do 5 maja

Jak wynika z ustaleń DGP, nie wszyscy przedsiębiorcy zgadzają się z interpretacjami indywidualnymi wydanymi przez GIP i rozważają odwołania. Zdaniem prawników zaskarżenie negatywnej interpretacji może być konieczne ze względu na jej skutki dla całej organizacji.

Czterodniowy tydzień pracy, krótsze tygodnie pracy czy dodatkowe dni wolne to rozwiązania sprawdzane w ramach rządowego programu. Wyniki pilotażu mają pokazać, jak ograniczenie czasu pracy wpływa na organizację pracy, efektywność i funkcjonowanie przedsiębiorstw oraz instytucji. Testowanie nowego rozwiązania potrwa do końca grudnia 2026 r.

Nie masz czasu na czytanie? Głosy AI przedstawią najważniejsze tematy opracowane przez naszych ekspertów – w innowacyjnym formacie audio.

Przedsiębiorcy zatrudniający cudzoziemców skarżą się na zmianę praktyki urzędów wojewódzkich. Chodzi o oświadczenia o niekaralności cudzoziemców, które do niedawna za pracodawców mogli podpisywać ich reprezentanci.

Jesteśmy zakładem gospodarki komunalnej. W przyszłym tygodniu mamy zapowiedzianą kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy. Dostaliśmy listę dokumentów do przygotowania – w tym zaświadczeń o prawie do udzielania pierwszej pomocy. Czy obowiązkiem pracodawcy jest kierowanie pracowników dodatkowo na szkolenia z pierwszej pomocy? Takich zaświadczeń nie posiadamy, zapewniamy jedynie aktualne szkolenia okresowe